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1、三项机制心得体会精选 2016省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制” ，是省委贯彻全面从严治党要求、抓好干部这一决定性因素的重大制度创新，是加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循。组织部门作为“三项机制” 的重要执行者和推动者，必须坚决按照市委要求，把落实“ 三项机制”作为当前组织工作的重中之重，带头 “学机制、建机制、用机制” ，推动“三项机制”落地生根、发挥效力，为奋力实现追赶超越提供坚强组织保证。一、带头学好机制，努力走在前列。“三项机制” 坚持问题导向和目标导向相统一，着力破解当前干部队伍存在的突出问题，是对党建制度改革的再深化，对干部人事制度的再完善。我们要带头学习理解，深
2、刻把握“三项机制 ”的核心内容和鲜明导向。要把握关联性。无论是鼓励激励，还是容错纠错，或是能上能下，核心要义都在于激励，最终目的都在于激发干部的新动能新活力，基本原则都在于从严管理与关爱干部的统一。“三项机制” 相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。要把握侧重点。鼓励激励机制，侧重点在于解决干部内在动力不足“不想为” 的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制，侧重点在于解决干部担当不足“ 不敢为” 的问题，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制，侧重点在于解决干部外在压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。要把握新规定。
3、鼓励激励机制综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等方式，进一步强化让能干事、干成事的干部精神上有荣誉、物质上有实惠、政治上有地位的鲜明导向。容错纠错机制着眼于弘扬敢为人先、宽容失误的创新精神，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制着眼于畅通干部“下”的渠道，明确“ 下”的环节和程序，确保干部“下” 成为常态，强化让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。二、带头建好机制，确保务实管用。“三项机制” 体现的是方向性、思路性、指导性，要求各地结合实际大胆探索，形成更具特色性、针对性、操作性的实施办法。按照市委要求，组织部门要认真履行牵头和配合责任，抓紧研究制定体现省委精
4、神、符合商洛实际的具体操作文件，形成相互衔接配套的制度体系。要把握好三个统一：一是严格管理和关爱干部的统一，既严格落实中央和省委从严管理干部要求，又尽可能地爱护和激励干部，更好地体现严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。二是定性评价和定量分析的统一，既要树导向、定目标，让干部跟着事业走，带着目标和压力“赶路” ，更要有细化量化的硬指标，制定激励的明规矩，设立明晰的容错边界，划出“下 ”的硬杠杠，让干部无论 “上”或是 “下”都心服口服。三是于法周延和于事简便的统一，既与中央和省委有关规定搞好衔接、上下配套，又抓住要害、简化程序，做到明确具体、务实管用。三、带头用好机制，发挥制度效力。要让“
5、三项机制” 生威发力，关键在于积极运用、付诸实践，要把“三项机制” 融入干部教育培训、监督管理和选拔任用全过程，进一步完善干部考核评价、分析研判办法，使之真正成为激励干部、约束干部的有力手段。要用好鼓励激励机制，认真做好年度目标责任考核、县域经济社会发展监测、脱贫攻坚绩效考核等领域工作，通过有效激励，让干部有奔头、有动力。要用好容错纠错机制，在不突破党纪法律底线的前提下，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，突出保护敢想、敢干、敢闯“三敢群体” ，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑，引导广大干部心情舒畅、放开手脚，谋事想事、大胆履职，创造性地开展工作。要用好能
6、上能下机制，综合运用统计、审计、督查等措施，对干部履职尽责进行全方位检视，让庸政懒政怠政的干部相形见绌、“下” 得服气，让其受到警醒和惩戒，倒逼其他干部知止不殆、奋发有为。三项机制心得体会精选 2016同样的制度，同样的环境，在得与失、廉与贪之间，经过一番吹拉弹唱之后，听到的是风格迥异的曲子。有的人勤字当头，唱一首爱拼才会赢;有的人以奉献开路，谱一曲生命在于奉献; 而有的人却贪字“挂帅” ，奏一段 致命害虫 。同样的八小时之外，有的人选择腾云驾雾、杯盆狼藉，而有的人选择潜心学习、加班加点;也有的人选择文武并举、张弛有道，而有的人却选择出线越位、腐化堕落。同样是父母，有的父母带给子女的是自豪、自
7、信、自尊与自强，而有的父母留给孩子的是迷茫、困惑、排挤、嘲笑与自卑。如果说腐败是一种耻辱，那么它需要我们时刻铭记;如果说腐败是一种挑战，那么它需要我们勇敢面对;如果说腐败是一种现状，那么它需要我们努力去改变。近年来，教育建设事业进入了一个快速发展时期，规模大、投资多、教育行业成为腐败问题的多发、易发区。全国教育系统腐败案件的持续高发，不仅极大地损害了教育行业形象，给国家财产和教育水平造成巨大的损失，也对教育事业的发展产生了极为不利的影响。据统计，自 1996 年以来，全国有 12 个省、区教育厅的 21 名厅级领导干部受到查处，其中厅长 10 人。这是多么的令人痛心啊!那么一个贪字，它到底给这
8、些滑倒的人带来了什么呢?贪，折断的是家庭团圆这根弦。从今往后，一头是冰冷铁窗，形单影只;另一头则是望眼欲穿，孤灯相伴;一头是千夫所指，众人唾弃; 另一头则是众人背议，孤立无援。失去自由的人何谈团圆?贪，毁掉的是事业前程这条路。从今往后，他将拐入人生的羊肠小道，丢失了昂扬的斗志、没有了同事的支持;丢失了进取的自信、没有了朋友的鼓励。失去自由的人何谈事业?贪，剥夺的是人格尊严这个义。廉则度年如日，贪则度日如年。在各种机制不断完善，法律日趋成熟的今天，一个贪字就等同于一个囚犯的囚字，做人已全无尊严可言。失去自由的人何谈尊严?还是一个贪字，它给我们又带来了什么呢?首先是廉洁意识的提高。仁者乐山，智者乐
9、水，俗者好赌，欲者好贪。莫为俗欲者，力修仁智者。面对形形色色的诱惑，心要清静，手要干净。其次是距离意识的加强。对眼前的名利保持“远距离” ，清清白白做事，堂堂正正做人;对身边的人和事保持“等距离”，处事公正，一视同仁;对真情实况保持“ 近距离” ，力戒漂浮，求真务实;对服务的对象保持“零距离 ”，排忧解难。最后，我想把我国著名的文史杂家郑逸梅先生的人生秘诀与诸位分享，郑老先生常说：“不与富交，我不贫 ;不与贵交，我不贱; 自感不贫不贱，就能常处乐境，于身心有益” 。通过“三项教育 ”学习活动，我明白了：人生之义，真的就在得失之间。不过，贵在品、贵在思、贵在行。三项机制心得体会精选 2016习近
10、平总书记在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上的重要讲话接连用八个“ 不忘初心，继续前进 ”，明确了我们党未来的任务和努力方向，吹响了继续前进的号角。深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，就是要认真践行“不忘初心，继续前进” 的政治誓言，把党和人民的事业不断推向前进。当前正是全省上下认真落实“五个扎实” ，奋力实现 “追赶超越”的关键时期，省委及时建立了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，必将为广大干部适应经济新常态、政治新生态、改革新要求注入新动能、增添新活力。县(区)处在深化改革、推进发展、维护稳定的最前沿，我们将以贯彻省委“三项机制” 为契机，不断激发全区干部的干事创业激情
11、，用龙头带动引领发展的实际行动践行“不忘初心，继续前进”。以鼓励激励机制为牵引，强力激发干部干事创业的激情。“十三五” 时期，要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标，时间紧迫，任务繁重。必须通过科学有效的机制，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。一要注重晋升激励，让真正干事的干部政治上有盼头。要将干部的提拔任用同区域经济发展、社会治理、脱贫攻坚、党的建设等中心工作紧密挂钩，着力在经济社会发展和脱贫攻坚一线发现干部、锤炼干部、选任干部，对推动发展有办法、社会治理有成效、脱贫攻坚抓得实，组织信任、群众公认的干部要优先提拔使用，达到提拔一人带动一片的效果。二要注重物质奖励，让真正干事的
12、干部经济上得实惠。马克思主义唯物史观告诉我们，党员干部不是“清教徒 ”，一定的物质激励是必要的。我区坚持在政策规定范围内，每年拿出一定资金，对在年度目标责任考核、县(区) 域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚考核中成绩突出、进位明显、考核优良的单位和干部，给予一定的物质奖励，就是要让干事者得实惠。三要注重精神鼓励，让真正干事的干部社会上有荣誉。马斯洛的需求层次理论指出，人都有尊重和自我实现的需要。我区围绕全区经济社会发展总体目标，将 29 个镇办分为重点发展区域和生态发展区域两大类，将部门分为党群、综合、经济、驻区四大类，实行差异化考核，区委区政府坚持对完成任务好的单位和个人，大张旗鼓地宣传表彰，
13、出发点就是要让全社会都来学习先进、尊重先进、争做先进，使干部在干事创业中受到社会尊重、实现人生价值。以容错纠错机制为牵引，着力解除干部干事创业的顾虑。当前正处在全面深化改革和加快经济社会转型的关键时期，新形势、新任务、新情况、新问题为干部干事创业提出了新要求。必须通过科学的机制，让改革者有为、让创新者出彩、让担当者无忧。一要旗帜鲜明地为锐意改革的干部容错。党的十八届三中全会做出了全面深化改革的决定。习近平总书记强调，“啃硬骨头多、打攻坚战多、动奶酪多，是新一轮改革的特点”。政府机构改革、审批制度改革、招投标改革、供给侧结构性改革等等，每项改革在推进过程中都会触及固有利益，如果我们的干部处处瞻前
14、顾后、回避矛盾、明哲保身，改革就会寸不步难行。对敢于把自己摆进去谋改革、抓改革的干部，党委政府必须旗帜鲜明地保护重用，对他们在推进改革中出现的失误或偏差，要认真甄别、准确研判、妥善处置，消除思想顾虑，鼓励积极作为。二要旗帜鲜明地为勇于创新的干部容错。“五大发展理念” 创新居首。随着“ 四个全面 ”战略布局的深入推进，干部在日常工作中，经常会遇到“ 老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用” 的情况，需要在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线” 和安全、稳定、廉政、生态等工作底线的基础上，先行先试，大胆创新。既然是创新，就没有经验可循，就可能出错，一旦出现了办法中规定的 11 种情形，党委政府要
15、旗帜鲜明地站出来保护干部，使他们消除顾虑，放手工作。三要旗帜鲜明地为敢于担当的干部容错。要正视社会转型期的新特点，对在推进重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中，因着眼提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的;在处置突发事件或执行急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或引起非议的;在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访的干部，要多一份宽容、多一份理解、多一份包容，上级为下级担当，一级为一级负责。以能上能下机制为牵引，切实压实干部干事创业的责任。时下，在深入推进“
16、五位一体 ”的进程中，中央和省市对各项工作的要求标准越来越高。必须通过科学的机制，让能者上，庸者下。一要严把“上” 的入口。牢固树立以发展论英雄、凭实绩用干部的理念，注重考核结果的运用，对考核等次靠前、群众认可度高、工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，不简单地搞论资排辈，更不让老实人吃亏，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的获重用。二要畅通“下 ”的出口。干部能上能下核心是解决能下的问题。我区正参照推进省管党政领导干部能上能下办法(试行) ，抓紧制定推进区管党政干部能上能下办法(试行)，从目标责任考核、经济社会发展、脱贫攻坚、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面，细化“下” 的标准，明确 “下”的程序，就是要通过制度的力量，对事不对人，把那些履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的干部调整下来，从而达到治贪惩懒、治庸戒散的效果。三要做好“转” 的接口。干部走上领导岗位不容易，党培养一名干部更不容易。对于“下”的干部，不能简单一 “下”了之，在做好思想疏导的同时，要切实
