2010党建思想政治工作调研情况汇报PPT课件

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1、,党建思想政治工作调研 情 况 汇 报,2010年度党建思想政治工作调研情况汇报,10月份以来，对我处8个科级单位、6个基层一线施工现场进行了党建思想政治工作调研。,2010年工作情况,2010年度党建思想政治工作调研情况汇报,问题不足,2011年工作规划,2010年工作情况,亮 点 一,立足发展、体现融合的党委工作理念日渐形成,2010年工作情况,亮 点 二,凝心聚智、体现引领的党建思想政治工作载体日渐丰实,卓有成效的开展了： 以“三个核心、三个堡垒、五个团队”为主要内容的“创先争优”活动，“旗帜”为主题的双十佳评选活动，“学会赏识、四品人生”为主题的精神文明建设工作，“345”学习型党组织

2、建设体系。,架构起责任政工、效益政工的基础平台,2010年工作情况,亮 点 三,务实创新、体现求是的党建思想政治工作制度日渐完善,中心组“五位一体”的学习制度,党务公开制度,工作督办制度,2010年工作情况,亮 点 四,厚重内涵、体现执行的企业文化建设日渐着陆,全面推行了更贴近工程技术行业特点、更符合现场安全管理需要、更切合岗位责任标准的“5S”管理。,2010年工作情况,亮 点 五,和谐共建、体现尊重的本质平安和谐建设渐入境界,失去制度没有和谐,企业没有发展难谈和谐,没有公平没有和谐,缺乏激情没有和谐,和谐建设 六种理念,不能安居没有和谐,领导干部为官不廉没有和谐,2010年工作情况,亮 点

3、 五,和谐共建、体现尊重的本质平安和谐建设渐入境界,老有所养 老有所学 老有所乐,2010年工作情况,问题不足,2011年工作规划,2010年度党建思想政治工作调研情况汇报,问题不足,一是党组织机构有待进一步完善,我处的政工系统仍然存在： 思想政治工作人员少，基层党组织力量薄弱； 思想政治工作者的流动性大，接续和储备力量不足； 兼职党支部书记不能完全适应多岗多责要求； 思想政治工作在基层没有相应责权对等的人来承担，对工作深入研究不够等现象。,问题不足,一是党组织机构有待进一步完善,是否在基层队设专职党支部书记,问题不足,一是党组织机构有待进一步完善,A、队长1名、党支部书记1名、副队长1名、技

4、术员1名 B、队长1名、党支部书记1名、技术员2名 C、队长兼党支部书记1名、副队长2名、技术员1名 D、队长兼党支部书记1名、副队长1名、技术员2名,问题不足,二是思想政治工作的方式、方法有待进一步探索,存在： 有重干部轻工人、重选树轻培养、重即时轻长远、重生产轻其它、重表彰轻示范的现象等现象。,三是资源整合力度有待进一步加强,四是企业文化建设有待进一步加强,问题不足,五是干部素质有待进一步提高,基层党务干部后备人员接续和培养不足； 基层党建工作没有与生产经营工作有机融合，并轨运行上尚待思考和规划的履痕； 部分兼职党支部书记对政工的工作程序不够清晰； 要探索更深层次的解困扭亏与杜绝百种浪费结

5、合，并在基层得到响应和体现问题。,问题不足,五是干部素质有待进一步提高,您认为基层党务干部还需要在哪些方面得到提升,问题不足,五是干部素质有待进一步提高,您认为基层党支部建设关键要素有那些,A、队长或支部书记的重视程度 B、队长或支部书记的业务素质 C、载体设计 D、团队氛围 E、工作考核,问题不足,五是干部素质有待进一步提高,您认为农民劳务工流失的原因有哪些？,A、工作繁重 B、团队缺乏凝聚力 C、薪酬较低 D、政治待遇较低 E、职务晋升较难,问题不足,六是基础资料管理工作有待进一步统一规范,您认为党建基础资料应该各类单独设立记录本，还是应该统一分类记录在一个记录本上,A、各类资料单独设立记

6、录本 B、统一记录在一个记录本上,问题不足,七是职工业余文体活动参与度不大,建议： 1、发挥科级单位群众性组织作用，扩大群众活动参与面。 2、推行自组织模式，鼓励群众自发开展活动。 3、处文体中心坚持“短平快”原则，定时定期开展小球、趣味运动会、摄影及棋牌类群众竞技活动。,2010年工作情况,问题不足,2011年工作规划,2010年度党建思想政治工作调研情况汇报,2010年工作规划,党委工作的主题：,创新理念 培育特色 打造品牌 助力企业大发展 树立兴工新形象,“2546”工作思路： 再塑两个新形象：责任兴工、绿色兴工。 继承五项工程：阳光工程、堡垒工程、示范工程、典亮工程、素质工程。 做好四

7、篇文章：发展文章、扭亏解困文章、融合文章、和谐文章。 实现“六出”：出效率、出效益、出品牌、出典型、出经验、出人才。,2010年工作规划,体现简约化： 所谓的简约不是简单，而是需要具备以下几个要素，即工作理念更加厚重，工作方法更加贴近基层，工作效果更加助力企业发展。选择基层可以做到的、干部可以执行的、群众广泛参与的工作，体现在数量上的减少，执行上的精进，品质上的提升。年内党建思想政治工作要经历一个化繁求简、求同存异、去伪存真的过程，是一个出精品的过程。,体现个性化： 所谓的个性不是差异，即基于对兴工处企业各项工作实际全面掌握后，通过对工作的系统化思考，设计和规划出适应兴工处企业发展需要、员工素

8、质构成、企业文化环境和社会公众期望的党建思想政治工作，具有兴工处专属性和不可替代性。是一个打造品牌的过程。,2010年工作规划,一、精准定位，树立责任兴工、绿色兴工的新形象,一是树立责任兴工形象：即切实担当起两个责任,建设成为知行合一、顺势而谋的责任单元，精益求精、逆势增长的效益单元，弘扬传统、蓄势创新的时代单元，为实现提前解困扭亏探索新径，树立起油田工程技术服务系统持续发展的排头兵形象。,2010年工作规划,一、精准定位，树立责任兴工、绿色兴工的新形象,一是树立责任兴工形象：即切实担当起两个责任,筑起本质平安和谐建设的 承重墙； 防火墙； 保温墙； 养心墙； 背景墙。,2010年工作规划,一

9、、精准定位，树立责任兴工、绿色兴工的新形象,二是树立绿色兴工形象：体现在五个坚持不懈,坚持不懈地追求企业安全生产无事故、无隐患； 坚持不懈地追求工程技术服务环保无污染、质量无缺陷； 坚持不懈地追求各级领导班子和领导干部阳光议事、“低碳”决策、朴素治企； 坚持不懈地追求员工心智模式的提升、行为规范的养成和道德心灵的净化； 坚持不懈地追求企业目标明显、发展履痕清晰、团队风清气正、本质平安和谐的企业环境。,2010年工作规划,二、体现继承，发挥好党建思想政治工作的五项基本作用,1、继续实施“阳光工程”，发挥好旗帜鲜明、同频共振的政治引领作用。重点做好： 认真落实“三重一大”的决策制度，树立“决策的浪

10、费是最大浪费”的理念，加强决策提醒工作，形成党政之间、正副职之间、上下级之间、专业部门之间的决策提醒网络。 把加强干部作风建设作为一项战略任务和一条有效防线。抓三个环节：思想引领、警示教育、完善制度抓源头治理；突出程序与规范抓事先控制；抓严肃执纪，以儆效尤。,2010年工作规划,二、体现继承，发挥好党建思想政治工作的五项基本作用,2、继续实施“堡垒工程”，发挥好永葆先进、富有特色的组织保障作用。重点做好： 以“百面红旗实践行动”为主线，面向五类问题，即制约企业发展的瓶颈问题、安全生产的关键问题、制约技术进步的核心问题、精细管理的难点问题、和谐建设的焦点问题，成立实践课题小组，解决企业发展的主要

11、矛盾，破解发展难题。,2010年工作规划,二、体现继承，发挥好党建思想政治工作的五项基本作用,3、继续实施“示范工程”，发挥好规范整合、以文化魂的凝心聚力作用。重点做好三项工作 推进5S管理，从目视化管理向工作内容5S、向心智模式5S转变，加强5S文化行为训练，体现形神兼备的文化陶冶，形成明志修为的文化薪酬，最终实现一种文化自觉。,一是2011年初通过处领导班子导讲5S，建立5S最大限度地发挥夯基、蓄势、助力、养功作用的良好发端。 二是实行一个结合，两个管理，即与HSE体系相结合，实行点源管理、数字管理，建立全处软件管理标准。 三是以文化示范点为内核，建立辐射周边的企业文化场。加大5S考核力度

12、，360度列入处各项月、季、年度考核中。,2010年工作规划,二、体现继承，发挥好党建思想政治工作的五项基本作用,4、继续实施“典亮工程”，发挥好求是正德、导向分明的激励启迪作用。重点做好： 一是从广度向精度的转变。 二是从外部宣传向内部教育的转变。 三是从松散管理向系统管理的转变。,2010年工作规划,二、体现继承，发挥好党建思想政治工作的五项基本作用,5、继续实施“素质工程”，发挥好固本培源、因材施教的实践育人作用。重点关注素质提升三大关键性问题 一是新工人、大学生重点抓源头成长。 二是科级干部重点抓弱项提升。 三是基层队干部重点抓技能训练。,2010年工作规划,三、培育品牌，做好助力企业

13、发展的大文章,1、认真贯彻落实十七届五中全会精神，做好“发展”的文章。 2、全力推进“解困扭亏”工作，做好“管理”的文章。 3、持续推进“创先争优”活动，做好“融合”的文章。 4、多元构建民生工程，做好“和谐”的文章。,做好“四篇”文章,2010年工作规划,三、培育品牌，做好助力企业发展的大文章,党群工作部以“抓特色、打品牌、重实效”为主旨，增强工作张力，在党员干部青年复合型成长上创新思路，将“百面红旗实践行动”打造成品牌。 纪检监察科在加大监督方面设计好平台和廉洁文化建设，选好抓手，完善不同内容的党风廉政建设责任状，落实“五位一体”的责任体系。 基层基础建设办公室突出抓特色、抓需要，以点连线

14、，以线结面，强力推进5S，并积极向筑墙文化的延伸和精进。,2010年工作规划,三、培育品牌，做好助力企业发展的大文章,工 会在把握生产保障和维权两大主题上做好深入文章，实现从以往事务型、服务型、文体型工会向维权工会根本性转变，深刻研究企业权益保证和职工权力保障之间的关系，助力发展、帮扶济困、活化文体，将“精细管理、杜绝百种浪费”活动做出实效。 保卫科以预防和惩治涉油、气犯罪为重点，彰显公平正义促平安，崇尚制度促平安， 构建廉洁促平安，乐业安居促平安。,2010年工作规划,三、培育品牌，做好助力企业发展的大文章,两个信访部门把研究一般信访事件与应对突发事件处理结合起来，抓源头、抓萌芽，抓趋向、抓

15、规律，从构建兴工大和谐的高度，符合实际地筹划好信访工作。 两个离退休管理部门要向加强整合工作资源、共建活动平台的根本性目标转变，联手建设展示企业新形象、彰显社会责任的窗口和阵地。,2010年工作规划,四、突出特色，探索党建思想政治工作科学发展的新途径,重点将提升执行力作为提升效率的根本手段，建立健全工作督办及落实制度，做好效率的对比量化和程度量化评价体系，实现党委工作出效率。 重点落实好两级党组织负责人的安全环保、经济、质量责任，建立与行政正职责任共担、同奖同罚的考核评价体系，实现党委工作出效益。,2010年工作规划,四、突出特色，探索党建思想政治工作科学发展的新途径,重点从典型培养数量、典型

16、立体宣传、典型成长规划和典型持续发展四个维度对本单位、本系统的典型培养工作进行全面规划，实现党委工作出典型。 重点提炼和总结好加强班子建设的导向性经验、职工思想动态的规律性问题、党员先锋作用的激励性措施、团队文化建设的创新性方法以及本质平安和谐建设的预见性评估，实现党委工作出经验。,2010年工作规划,四、突出特色，探索党建思想政治工作科学发展的新途径,重点要以训练为主要手段，以现场操作工人为主要对象，加大师带徒奖励考核力度，利用培训基地、安全心理管理中心，开发科学有效的训练课程，实现人才高峰向人才高原转变，实现党委工作出人才。 重点要遵循简约工作理念，各党总支和直属党支部全年推出1项能突出代表本单位特色、现实效果明显的党建思想工作品牌，处党委全年打出1-2项局内叫得响，基层落得实、群众基础好，同时具有兴工特色和兴工专属的品牌工程，实现党委工作出品牌。,