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1、员工入职告知书请员工阅读以下内容，在确认对以下内容及涉及的用人单位规章、制度予以充分理解并自愿接受、遵守的情况下签名确认：1.员工入职时应如实填写简历表、入职登记表等表格并登记员工信息，员工还需向用人单位提供本人的身份证、毕业证、学位证、职业技能证、资格证、身体健康证明等证件的复印件并提供原件核对。员工应向用人单位提供其真实、有效的证件、资料、信息，否则，用人单位有权通知员工后解除劳动合同。员工提供的复印件、资料等不予退还，但用人单位不得泄露员工个人信息。2.用人单位已将以下规章、制度提供给员工，员工已对规章、制度的内容进行了学习、讨论、发表意见并同意自愿遵守，员工如有违反自愿接受用人单位按规
2、章、制度对其进行的相应处罚：奖惩管理办法、考勤管理规定、离职管理规定、招聘及任用管理规定、派驻、调任、外派支援管理规定、门禁管理办法、出差管理规定、薪资管理规定 、 、 。除以上规章、制度外，员工还自愿接受并遵守在本告知书签订后用人单位制定的其他规章、制度并服从用人单位的劳动纪律。3.用人单位的规章、制度将作为对员工进行考核、奖惩的依据，在签署本告知书前请员工认真阅读，若用人单位未将规章、制度告知员工本人的，请主动索取，员工签署本告知书即视为员工已阅读并同意遵守用人单位的规章、制度。4.员工有下列情形之一的，为严重违反用人单位规章、制度，用人单位可单方解除与员工间的劳动合同并依法追究员工的相关
3、责任：（1）被依法追究刑事责任的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章、制度的；（3）连续旷工达3天或一年内累计旷工达6天的；（4）因疏忽、渎职、失职等过错给用人单位造成较大（2000元以上）损失的；（5）弄虚作假、营私舞弊、挪用公款、职务侵占、收受贿赂或佣金及不正当利益的；（6）泄露用人单位秘密、信息的；（7）聚众罢工、怠工，寻衅滋事，造谣生事，扰乱、破坏正常的工作或生产经营秩序的；（8）偷盗其他员工或用人单位财物的；（9）打架斗殴或以暴力、胁迫等方式侵犯他人人身、生命、财产权利的；（10）涂改、伪造、变造文件、票证、单据、签名的；（11）对用人单位利益造成重大损害的；（12）损害用人单位声
4、誉、名誉的；（13）编造、散布、传播虚假信息的；（14）多次（2次及以上）违反用人单位规章、制度、劳动纪律或其他禁止事项，经批评指正后拒不改正的；（15）消极怠工或拒不执行上级安排的工作任务的；（16）因不当行为，被用人单位的客户、合作伙伴、供应商及其他相关主体多次（2次及以上）投诉或造成不良影响的；（17）提供虚假材料，骗取用人单位财物的；（18）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；（19）法律、法规规定可以解除劳动合同（关系）的其它情形或从事其他违法行为。5.用人单位修订、制订的规章、制度在厂区公告栏公示三十日，请在公告栏查看。6.员工在劳动合同存续期间所签署的承诺书、告知书、声明、协议
5、等与劳动关系相关的文件均为劳动合同附件，对员工及用人单位具有约束力和法律效力，员工和用人单位均应遵照执行。7.员工在应聘、入职及劳动合同存续期间，欺诈、胁迫或向用人单位提供虚假信息、材料所导致的责任、后果全部由欺诈、胁迫或提供虚假信息、材料的员工承担。8.员工签订的劳动合同书、承诺书、告知书、声明、协议等劳动合同附件均为员工真实意思表示，员工对劳动合同书及其附件签订后可能产生的责任、后果等均已充分了解，劳动合同书及其附件的所有内容均为甲、乙双方真实意思表示且不存在误解、欺诈、乘人之危、胁迫、显失公平等导致劳动合同书及其附件无效或可撤销的情形。9.本人确认已了解上述内容并自愿遵守用人单位的规章、制度，保证不做任何用人单位禁止及违反法律、法规的行为，如有违反愿按用人单位规章、制度承担相关的责任、后果并接受相应的处罚。用人单位（盖章）： 员工（签名）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
