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1、干部作风大整顿活动破“五弊”“五个清单”为进一步贯彻落实全省、全市领导干部大会精神和全省干部作风大整顿活动领导小组办公室会议精神，根据单位集中开展干部作风大整顿活动实施方案安排，我单位积极召开会议部署落实，会上，认真学习了省、市委干部作风大整顿活动会议精神，以及市委在全市干部作风大整顿活动动员会上的重要讲话精神，同时，紧密联系工作实际和思想动态，认真查摆班子自身“宽松软”、“躲怕推”、“虚飘浮”、“粗浅慢”、“庸懒散”等五方面存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的原因，并制定了切实可行的整改措施，现列出领导班子“五个清单”如下：“宽松软”方面(-)查摆问题清单1、抓党建意识淡化、问责缺乏力度和刚
2、性。2、领导班子聚焦主责主业不够，落实党建工作“一岗双责”职责不明，问责失之于“宽松软”。3、领导不力、组织涣散、纪律松弛，没有真正从严从实抓党建、从紧从细管干部。(二)原因剖析清单1、重业务，轻党建。为了创造出政绩，领导干部在业务工作上严加严管，对党建工作，职工思想教育问题不管不问，党建工作长时间处于荒芜状态。2、存在失之于宽、失之于软的现象。重选拔轻管理，忽视干部的教育培养和日常监督，违反原则的人和事睁一只眼、闭一只眼，不提醒、不批评、不纠正，甚至护着、捂着。3、监督不严，执行力不够。对干部的歪风邪气不及时制止，以致小错酿成大灾。（三整改措施清单1、领导干部带头落实管党治党主体责任，把党建
3、工作和中心工作一起谋划、部署、考核，防止“一手硬、一手软”。2、要切实担起“第一责任”，树牢正确的政绩观，真正把抓好党建作为“最大政绩”，把党建责任时刻扛在肩上、抓在手上、放在心上，做到严字当头、真管真严、敢管敢严、长管长严，推动管党治党真正走向“严实硬”、再上新台阶，营造积极向上、风清气正、干事创业的良好政治生态。3、加强干部日常管理监督工作，利用各种行之有效的措施，引导和要求广大党员干部始终做到立党为公、执政为民，保持干部队伍的先进性和纯洁性。（四）责任落实清单1、抓党建工作责任部门：，责任人：，整改时限：立即整改，长期坚持。2、主体责任问题的责任部门：责任人：整改时限：立即整改，长期坚持
4、。3、监督问题责任部门：责任人：整改时限：立即整改，长期坚持。二、“躲怕推”方面(-)查摆问题清单1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；2、有旁观思想。习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。3、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。(二剖析原因清单1、思想意识不高，宗旨意识不够强。为人民服务的宗旨不强，忽略了自己是一名党员领导干部，需要在“全心全意”上去履行自己的职责
5、义务。2、自我要求不太严。没有高标准、严要求自己，职责履行不到位问題，决策前征求意见不深入、不全面问题。3、对制度建设的作用认识不深刻。造成一些规章制度没有出台，一些运作程序不太规范，致使一些干部放松了要求，在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。（三）整改措施清单1、加强学习，提高自身的素质和能力。认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。2、严于律已，增强服务的意识。始终要围绕为群众服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。3、开拓创新，树立大局意
6、识。开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神。（四责任落实清单1、抓思想意识工作责任部门：，责任人：，整改时限：立即整改，长期坚持。2、严于律己问题责任部门：责任人：整改时限：立即整改，长期坚持。3、开拓创新问题责任部门：责任人：）（整改时限：立即整改，长期坚持。三、“虚飘浮”方面。（-）查摆问题清单1、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来。2、不切实际，不求实效。想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问
7、题。3、落实不力，工作疲沓。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会议和文件就是工作成效和成果。（二）剖析原因清单1、急功近利的思想在做怪。急于作出显著的政绩，让外界知道自己的魄力，为自己今后仕途做政治资本”。2、支出透明度不够，监督不力。对行政成本考核不够重视、政府公共资源的配置过程缺乏公众的参与，导致了一些地方政府出现不计成本的行政方式。3、监督、处罚机制的缺失。没有一个完整的监督，处罚机制，做错事不用承担相应后果。（三）整改措施清单1、加强学习，努力提高党员干部的思想政治素质。教育和引导广大党员干部认真学习马列主义、毛泽东思想，进一步提高理论水平和政治觉悟。坚持解放思想、
8、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神，自觉做到在改造客观世界的同时改造主观世界。2、身体力行，充分发挥领导干部的表率作用。反对和克服形式主义，要从党支部班子和领导干部抓起。领导干部必须以身作则，率先垂范，要求下级做到的，上级要首先做到；要求别人做到的，自己要首先做到。3、加强监督，营造良好的氛围。加强党内监督，要坚持民主集中制，充分发扬党内民主，使领导班子内部形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。(四责任落实清单1、抓学习工作责任部门：，责任人：，整改时限：立即整改，长期坚持。2、抓表率责任部门：n责任人：n整改时限：立即整改，长期坚持。3、监督执纪责任部门：责任人：整改时限：
9、立即整改，长期坚持。四“粗浅慢”方面(-)查摆问题清单1、工作状态方面存在问题和不足。工作敷衍了事，遇事推诿扯皮，对工作不思考，不作为，不认真履行岗位职责，对上级作出的决定、安排的工作不闻不问，消极抵触;2、平时不注重学习，不注重调查研究，对部门或分管的业务工作不悉。2、在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足。工作漫无目的，工作纪律涣散，思想自由散漫，不认真执行上级、市委和市政府的明文规定、行为规范和办事程序，不爱护集体荣誉，组织纪律涣散，迟到早退，擅离职守，随意脱岗，无故、未经请假或批准私自休假，工作时间上网、聊天、玩游戏、炒股票，不按要求参加各种会议，无故缺席。3、工作态度方面存在的问题
10、和不足。办事四平八稳，慢慢吞吞，效率低下，服务质量低劣，甚至工作耍态度，违反限时办结制有关规定，致使办理事项超时限办理，未对服务相对人实施一次性告知，致使事项超期办理，对群众反映的热点、难点问题，在规定的时限内，无任何理由未给予答复，导致群众上访和造成其他不良影响，效率低下，服务质量差，社会反映强烈，群众满意率低，多次被行政投诉，影响到单位整体形象。（二）原因剖析清单1、思想意识不高，宗旨意识不够强。为人民服务的宗旨不强，忽略了自己是一名党员领导干部，需要在“全心全意”上去履行自己的职责义务。2、自我要求不太严。没有高标准、严要求自己，职责履行不到位问题，决策前征求意见不深入、不全面问题。3、
11、对制度建设的作用认识不深刻。造成一些规章制度没有出台，一些运作程序不太规范，致使一些干部放松了要求，在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。（三）整改措施清单1、明确工作职责，认真履行主体责任。强力推动工作落实。2、严格考核.要把单位职工日常表现及工作状况列入局各科室、直属企事业单位年度绩效考核的内容，考核结果计入科室年度绩效考核总。3、严明纪律.作风建设具有顽固性、易变性，稍有放松，就会反弹.局各科室、直属企事业单位要有长期作战的思想，常抓不懈，驰而不息.特别要严明纪律，坚决刹住各种不良风气，努力营造风清气正的从政环境。（四责任落实清单1、抓履行主体工作责任部门：,责任人：，整改时限
12、：立即整改，长期坚持。2、抓执行考核体系责任部门：n责任人：n整改时限：立即整改，长期坚持。3、抓纪律建设责任部门：责任人：整改时限：立即整改，长期坚持。五、“庸懒散”方面(-)查摆问题清单1、平庸，因循守旧、凭经验、吃老本，不愿意开动思想搞创新，得过且过，心中没理想，干事没激情，不愿去实干。具体表现为：学习意识不强，满足于一知半解、理论脱离实际；责任感不强，工作质量不高，满足于“过得去”，不思进取；工作上能力不足，业务水平低、解决复杂问题力不从心，凭经验干事，缺乏创新。2、懈怠，懒于学习、懒于思考，懒于做事，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交，在其位不谋其政。具体表现为：遇事不动脑筋，习惯于当“
13、中转站”、传话筒”，亲力亲为不够，缺乏干事创业的激情和创先争优的勇气；做事不用心，遇事被动应付，敷衍塞责，工作标准不高；干事不尽心，拖拉疲沓，慢作为或不作为，只求过得去，不求过得硬，工作年年都是老样子。3、散漫，思想信念缺失，行为自律不严，自由散漫，热衷搞形式、走过场，作风漂浮。具体表现为：组织纪律观念淡薄，对上级决策阳奉阴违，“上有政策，下有对策”，有令不行、有禁不止；管理松散，不能够坚持原则，当老好人，不敢担当；纪律松弛，上班迟到早退、擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票；会风会纪不正，开会无故缺席、会上打瞌睡、看报刊、玩手机；不遵守保密纪律，乱说乱议。（二剖析原因清单1、思想境界低
14、。一方面，少数党员干部的事业心和责任感严重缺失，公仆意识和宗旨观念淡漠，成天打着混度日的小算盘，把个人主义凌驾于公共利益之上；另一方面，缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化，导致办事出现差错。2、制度“失守”。体制不健全、不完善，行政决策不科学、不果断，导致决策延误；干部管理的激励机制和约束机制还不够健全；机构改革不到位，人浮于事，职责不清，少数单位本位主义严重，缺乏团结协作，导致效能低下。3、监管缺位。规章制度很多，但监管缺位，真正得到有效贯彻执行的不多，不能严格地落实到具体工作上；一些单位对庸懒散等问题危害性认识不足、重视不够，因此，在监管过程中往往是“睁一只眼闭
15、一只眼”，没有利用“强制力”认真处理庸懒散奢问题。（三整改措施清单1、强化思想教育。教育党员干部传承党的优良传统和作风，更加自觉地保持崇高革命理想和旺盛工作热情，加强思想道德教育，教育党员干部模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。加强群众路线教育，教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色。2、强化制度建设。依靠规章制度来约束个人行为，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，以制度约束规范干部行为，将绩效考核的结果与奖惩挂钩，做到奖优罚劣、奖勤罚懒；要改进干部绩效考核制度，完善年度考核与平时考核相结合。3、强化对权力的监督制约。克服特权思想，让权力在阳光下运行，使每个党员干部都要怀有一颗敬畏之心，加强日常监督指导检查，既查业务工作，又查队伍建设；既查工作能力，又查工作效果；既查八小时以内，又查八小时以外，重点查处有令不行、有禁不止、挥霍浪费等问题，一经查实，坚决追究责任、给予严肃处理，彻底铲除庸懒散奢的土壤。（四责任落实清单1、抓思想教育工作责任部门：，责任人：，整改时限：立即整改，长期坚持。2、抓制度建设工作责任部门：）（责任人：
