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1、人事管理部 2015-1-20,上海我加网络科技有限公司 员工入职培训,2018年11月30日3时10分,目 录,2018年11月30日3时10分,企业介绍,企业文化,组织架构,管理制度,企业介绍,上海我加网络科技有限公司（简称我加科技）成立于2008年4月，是一家以移动互联网高科技术的优秀企业，公司全面开发移动互联网时代新型掌上管理软件的技术与服务，为企业、事业单位、社会团体提供了高效的掌上系统办公管理工具。,2018年11月30日3时10分,企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度,企业介绍,2018年11月30日3时10分,企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度,“我加助手”是
2、我加科技核心产品之一，是移动互联网时代颠覆软件，企业版的微信。“我加助手”注重于低成本、高效率管理模式的研究和创新，为企业实现办公管理软件免费化，是一个帮助企业实行沟通零距离，管理轻松化、层级扁平化的高效管理模式。为企业的高管实现30秒打造优秀团队，全面掌控的企业的发展管理制度化标准。,企业介绍,我加是一家充满激情，着力创新，具备颠覆精神的企业，企业致力于新型高效管理软件的研究与运营。注重服务品质，服务质量的管理，为客户提供全方位的服务管理体系。,2018年11月30日3时10分,企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度,组织架构图,总经理,财务主管、出纳,人事行政总监、人事主管、人事专员
3、、行政前台,研发部经理、研发部副经理、资深工程师、软件工程师,运营总监、运营主管、运营专员,视觉设计主管、美工策划、视觉设计师、摄影、美工设计师,客服主管、客服专员,商品企划总监（采购）、跟单,仓库经理、仓库主管、管理员,客服、推广（刷单）,2018年11月30日3时10分,未来企业间的竞争是人才的竞争！ 团队文化是我加的核心竞争力； 不断发展的激励机制是我加的核 心凝聚力；创新精神和创造力是我 加时代可持续发展的源动力；工作的 持续改进是我加时代参与竞争的重要手段； 信息共享，知识共享、智慧共享、利益共享 是我加全员的共识。,企 业 文 化,企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度,20
4、18年11月30日3时10分,企 业 文 化,企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度,员工誓言,企业精神,员工理念,工作准则,团结、务实、创新、奉献,忠于职守 努力工作 团结努力 珍惜今天,信心、细心、恒心 爱心、开心,全力以赴，细心细致，持之以恒的做好自己的工作；承担应负起的责任,2018年11月30日3时10分,公司管理制度,企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度,2018年11月30日3时10分,日常行为规范管理,奖罚管理,薪酬管理,考勤管理,管 理 制 度 讲 解 内 容,福利待遇,2018年11月30日3时10分,员工晋升,员工入职管理,试用期时间规定： 试用期3个月,试
5、用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月,试用期管理规定,试用期岗位管理 用人部门： 新员工：每月要提交工作总结，累计六个月，每月小评，然后是写试用期转正申请表，人事部部门审核,试 用 期,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|日常行为规范管理,2018年11月30日3时10分,员工转正流程,人事部,员工 本人,转 正,试用期3个月要写工作小结,在员工转正审批表中填 写考评意见及转正定薪意见。,在员工转正审批表填写评估结果，并提出转正及定薪意见。,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|日常行为规范管理,
6、2018年11月30日3时10分,员工辞职预告期,员工提交辞职申请表主管领导或部门负责人填写意见综合管理部门面谈后填写意见审批工作与相关工作用品交接离职手续办理工资结算,试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出,员工辞职流程,员工离职手续,离职人员须按离职交接表完成手续方能领取最后一次工资。,辞 职,辞职： 辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|日常行为规范管理,2018年11月30日3时10分,派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案。,申诉人要求提交真实书面申诉报告，
7、含真实姓名及联系方式。,解决方案经审批后，综合管理中心向申诉员工反馈。,员工,管理部门,反馈,申 诉,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,2018年11月30日3时10分,考 勤 形 式,考勤方法 指纹考勤为准 指纹规定上下班时间必须按指纹属于考勤 工作日：周一至周六 上午工作时间： 08:30 12:00 中午休息时间：12:00 13:00 下午工作时间：13:00 17:30 注：客服部及仓储部由于工作性质的原因，具体上班时间以本部门特定 的上班时间为准。也按指纹考勤为准,2018年11月30日3时10分,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管
8、理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,考 勤 制 度,公司员工一律实行上下班指纹登记的考勤制度， 月考勤没有指纹，情况说明，如果没有情况说明按旷工处理依公司有关规定进行处罚。 迟到、早退： 因故无法准时上下班的须提前1小时致电公司相关人员请假并得到允许，每月允许3次（含3次）10分钟以内晚到（不扣工资）。迟到3次以上包括10分钟之内，每次罚款20元，1小时以上者则以旷工半天论处。 凡是因完成紧急工作并经部门主管认可的晚间工作超过23:00（含）时，该员工次日可推迟1小时上班，超过凌晨的，次日可推迟2小时上班；凡因公出差在20:00后回来的（以车票到站时间为准），该员工次日可推迟1小时上班，超过
9、凌晨的，次日可推迟2小时上班，应提前填写调休申请单。,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,2018年11月30日3时10分,请假 部门负责人请假须经总裁审批，所有员工请假三天（含）以上需部门经理审批，报人事部同意签字备案,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,考 勤 制 度,所有员工因病休假须有医院开具的病假证明（原件）、病历记录及挂号费发票的复印件，三者缺一不可。,员工遇突发性疾病，须在当日上班后半小时内，通过电话向部门负责人请假，复工后补办请假手续。,病假,2018年11月30日3时10分,事假时间统计：事假
10、按小时累计，每8小时为一天，事假期间不计工资。,事假 员工遇有特殊情况，必须由本人亲自办理， 不能正常出勤视为事假（需要填写有请假单通知单）,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,考 勤 制 度,员工应提前申请，阐明理由，经部门经理审核、人事行政部审核签字后，方可休假，否则按旷工处理。 带薪年假可折抵事假,事假1天之内的由直接主管批示，两天（不含）以上的由两级主管批示，全年事假累计不得超过15天，逾期的本年度不再享有年假待遇。,如遇突发事件不能提前申请事假者，员工必须当日上午09:30前电话通知本部门经理（或上级主管）和人事行政部，并于复工当日补办请假手
11、续，否则按旷工处理。,2018年11月30日3时10分,员工申请,相关负责人审批,人事审批备案,通知员工,特例事因、特殊处理,经理级及以上需经过总经理审批,备 注：,申 请 假 期 流 程,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,请假流程,2018年11月30日3时10分,考 勤 制 度,经请假或准假及假期届满未经续假而擅自不到工作岗位者；提供虚假病休证明骗取休假者；上班脱岗，办私事或拒绝工作者，均以旷工论。 员工连续旷工1天以上（含1天）或1个月累计旷工2天（含2天）以上的，公司将给予口头警告处分；连续旷工3天（含3天）以上或1个月累计旷工5天（含5天）
12、以上或一年累计旷工15日的，视为自动离职，公司可不经过预告与其解除劳动关系。 旷工1天以上（含1天），不得参加年终评选优秀员工。 旷工一天除扣除当日工资外，加罚相当于员工本人日工资的100%，即旷工扣除工资金额=员工本人日工资200% 旷工天数。 员工旷工的核计，不满半日以半日计算 。,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,旷工,2018年11月30日3时10分,考 勤 制 度,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,病假、工伤 员工身体不好，要及时到医院看病就诊，有医院的诊断休息，公司按病假给予工资。 员工因在工作
13、时间内因公工负伤在医疗休息期间，应及时向人事行政部递交定点医院开据的病假证明。公司将给予工伤工资的标准。,出差 员工出差，要提前些出差申请单，回来填写报销单及出差小结，做为报销凭证。,2018年11月30日3时10分,丧假,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,考 勤 制 度,元旦,春节,中秋节,端午节,年假,国庆节,婚假,注：申请带薪年假，多项带薪年假期不允许连续超过7个自然日。,休假：享受国家的法定假日（按公司的要求）,带薪休假：在公司工作必须满一年以上，享受公司的带薪年假（经过总经理批示）,事假、病假、年休假、调休均以1小时为最小单位值，不足1小时
14、的按1小时计算。,2018年11月30日3时10分,薪 酬 管 理,月薪结构： 工资的计算方式：,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,工资总额,基本工资,迟到、请假、,绩效提成,2018年11月30日3时10分,社保,全勤奖+职业素养,保密规定,1. 员工的薪酬与个人信息严 格保密 2. 员工之间对自己的薪酬保密,工资发放时间：,工资发放方式：,工 资 规 章,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,次月15日,银行代发（工商银行办理工资卡，自己办理）,2018年11月30日3时10分,优秀员工奖励方法 季度评出公
15、司优秀员工予以奖励 考核标准按绩效考核，和员工评定 有职位晋升机会，还有红包奖励,公 司 奖 励,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,评选流程：,2018年11月30日3时10分,公 司 奖 励,处罚措施,以上处罚可同时实施,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,2018年11月30日3时10分,公 司 福 利,员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|行为规范管理,为增强员工积极性，营造更好的工作氛围，人事部特向公司申请额外津贴100元，具体内容如下： 满勤50% 当月全勤可得满分。出现迟
16、到（含10分钟内的迟到）、早退、请假则扣除津贴的50% 值日情况25% 当月的卫生清理、电脑显示器及空调关闭情况，出现一次（含1次）以上则扣除津贴的25% 日常行为规范25% 根据日常行为规范表执行，出现一次（含1次）以上则扣除津贴的25%,每周六下午我们将组织员工进行相关培训，以提高员工整体职业素养。 主要培训项目：新员工入职培训、企业管理培训、规章制度培训、客服技巧及知识培训、售后相关知识培训、电商知识补充培训等。 我们的目的在于希望每位入职员工更深刻的认识我司，更好的明确工作内容，更有力的发展自我，从提升公司员工的整体素质来更大空间的发展我司，使得员工获得更广阔的发展前景！,员工入职试用期满后公司按国家和本市社会保险的有关规定参加社会保险。,员工在本
