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培训学院一教务专员绩效考核计划表考 评 项 目考核指标配分数据来源周期项目名称计算方式项目界定最高指标考核指标最低指标1培训规划制订的及时性延迟一天，扣5分及时：每月23日前制订出下一月的培训计划20月2培训完成及时性出现一次不及时。扣2分，两次不及时，扣5分及时：在培训计划(营销公司副总签字同意为准)规定的时间内完成培训及时完成10营销公司副总经理月3j培训现场效果学员评分参评总人数评分：根据学员填写的信息反馈表得出平均分数95908030培训学院月4考试合格率考试合格人数参加考试总人数100考试：一线人员岗前培训、晋升培训等专业培训要求的笔试和技能测试合格：平均成绩在70分以上95908010培训学院月5培训效果一线反馈=店长评分受训人数反馈：由店长填写的评估表(一人次填写一份)得出的平均分数。每次调查30人次以上，人数不足时调查全部受训人次95908030分公司月
