精美展示ppt模板

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1、Ctrl+L 全屏观看 效果更好,求职三剑客 V120201 vBook 鲍平美,这是 vBook,精,有质量的,喜欢看的,可操作的,可更新的,给白领的,职场技能修炼术知识读物,鲍平美,本书试图以一个HR的视角，去解读整个求职过程：明确知道了招聘过程，我们求职才能有的放矢；做一份HR都爱看的简历，我们才会有更多面试机会；熟悉了面试的种种考验，相信offer离我们也就不远了。,第 剑 招聘的那些事儿 HR是如何招聘的,1,目 录, 平凡不美,？,？,我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是找到对

2、号入座的人，虽然很多时候我们找不到完全符合的”,“,- HR, 平凡不美,操作流程结构化 考核要素结构化 面试试题结构化 评分标准结构化 招聘队伍结构化 考场布置结构化, 平凡不美,操作流程步骤结构化 这是一个标准的行为逻辑面试BBSI流程 HR们的招聘过程就是基于这个结构的 知道了这些，我们就可以有的放矢，好做准备,1,2,3,4,5,6,BBSI 核心是什么?, 平凡不美,职位各项胜任素质 要求考核要素、面试试题和评分标准的结构化,胜任素质模型,描述岗位所应具备素质的是, 平凡不美,结构化使具体操作有依据可执行 能量化的都量化，不能量化的再细化 不过 有时候只要老板一句话, 平凡不美,考场

3、布置结构化,长条桌,应聘人,考官,最常用 原因：1.严谨正规； 2.视野通透，便于观察应聘者全身。因为身体语言传达的信息是很真实的。,注释,圆形桌,L 型沙发,通用六个维度 目标岗位面试维度表 500强看重的能力素质, 平凡不美,通用六个维度, 平凡不美,目标岗位面试维度表, 平凡不美,世界500强最看重的能力素质, 平凡不美,初选：8秒漏斗 审阅：寻找关键点 优秀简历五项基本原则, 平凡不美,拿什么8秒内拯救简历? 简历初选用时 8-15秒, 平凡不美,面试问题哪里来？ 审阅：寻找关键点。是面试提问的基础，找到以下关键点，为面试提问做准备, 平凡不美,优秀简历五项基本原则,写简历好比写议论文

4、，简历论点是你为什么是最适合此职位的，其他一切都是在证明这一点,保持简历长度2-3张A4，依重要程度，各模块先后排开,避免太难看或太艺术的照片，写真集更不能有，除非应聘模特。字体字号规范、保持文字对齐，模块结构清晰,这是一个关于人品的问题，别给自己找麻烦，更不要低估面试官的法眼,议论文没有逻辑就是散文，要求面试官15秒内读懂一篇散文，那就太苛刻了, 平凡不美,引入式问题：渐入佳境 行为式问题：穷追猛打 应变式问题：暗藏玄机 动机式问题：意欲何为 情境式问题：身临其境 压迫式问题：兵不厌诈, 平凡不美,面试的基本过程, 平凡不美,NO. 1 引入式问题：渐入佳境,问题有 与个人信息有关的问题 与

5、公司信息有关的问题 与行业/专业有关的问题 与招聘广告有关的问题, 平凡不美,NO. 2 行为式问题：穷追猛打,问题如 在过去3年的文秘工作中，你觉得自己做的最出色的一件事是什么？,提问关键词 过去、最、特别、非常、好、差、一次、一个、一件事, 平凡不美,以开放式问题为主 只有开放式问题 才有助于让应聘者多说 提供更充足的信息,什么是STAR,行为式问题的步骤,2-3个行为式问题,这种追问给人很大压力，很被动，稳定住情绪和思路很重要, 平凡不美,NO. 3 应变式问题：暗藏玄机,问题如 下水道的井盖为什么是圆的？, 平凡不美,NO. 4 动机式问题：意欲何为,问题如 你为什么离开上一家公司？

6、你为什么选择我们公司？, 平凡不美,NO. 5 情境式问题：身临其境,常表现出的形式还有 1. 文件筐 2. 无领导小组, 平凡不美,文件筐 将工作情境中可能遇到的一系列问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，需要在规定的时间内写出书面处理意见或决定。求职者要能发现文件中的逻辑关系，协调各方面资源，迅速做出判断,无领导小组 对求职者集体面试。求职者要根据自己应聘的岗位，展现出相应的素质，没有必要人人都争抢领导的职位，如果在确认竞聘领导岗位，可将更多的精力放在协调组织团队资源解决问题上, 平凡不美,分析重要事件 重要事件是指应聘者将要面对且必要有效驾驭能显示自己能力超群的事件。 一般请有经验的任

7、职者与主管描述本岗位最可能出现的关键(典型)任务，这种任务最能区分任职者的水平。 重要事件一定要有代表性且有挑战性。 重要事件能够体现本岗位的核心职责。 将重要事件提炼为作为面试问题，尤其要明确考察点。,对虚拟情境式问题的挖掘技巧 Action： 具体的解决方法与行动/模拟实证 Other： 其他解决方法/与预期不符时的处理 Realistic：解决方案在本公司运用的现实性与可行性,销售经理的重要事件 1. 竞争对手突然通过降价抢夺公司客户你如何应对？ 2. 公司推出新的产品如何做前期营销推广？, 平凡不美,NO. 6 压迫式问题：兵不厌诈, 平凡不美,它们各是哪类问题？ 保洁公司对应聘毕业生

8、的面试八问 第一，请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它。 第二，请举例说明你在一个项目团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 第三，请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 第四，请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 第五，请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 第六，请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。 第七，请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并

9、且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。 第八，请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。, 平凡不美,初试看素质，复试看能力, 平凡不美,第 剑 简 历 制作简洁的一页纸简历,2,HR希望看到怎样的简历,定位准确,内容精简,创意出彩,1. 2. 3.,就像这些,HR希望看到怎样的简历,定位准确,创意出彩,内容精简,1. 2. 3.,本篇内容分三个部分，这是第一部分的目录导航页,为什么是一页纸简历,简历初选用时 8-15秒 第一眼抓不住HR，那就结束了,简历的整体框架,大部分人是流水经历,你是谁？如何联系你？,你应聘什么岗位？,为什么胜任这个岗位

10、？,自我评价,基本都是成功学,岗位要求决定简历内容,打开任何一个在线招聘网站 都会看到，每个具体岗位都有一个岗位要求 这都是负责招聘的HR精心为每个岗位列出的招聘要求 换句话说，符合这些要求的，才是候选人才 你说简历内容该写什么呢,把标题改成你的卖点,卖点定义： 不是你掌握什么，而是你具备解决什么问题的能力！,能够独立完成PHP程序开发,用事实而不是形容词,事实定义： 客观准确表达你曾经解决了什么问题的证据！ 显要特征是：多用数据说话,2011年6月用PHP开发实现“学生重修系统”，可支持 1000名用户， 100名并发，已投入实际运行 8个月,少就是多，别堆积材料，要展示特长,当要求把内容压

11、缩到一页纸的时候 我们自然字字斟酌 砍去不重要的，留下关键的 并极力考虑HR的需求 制作出一份满足客户需求的好”产品”,HR希望看到怎样的简历,创意出彩,内容精简,1. 2. 3.,定位准确,本篇内容分三个部分，这是第二部分的目录导航页,HR希望看到怎样的简历,内容精简,1. 2. 3.,定位准确,创意出彩,本篇内容分三个部分，这是第三部分的目录导航页,行业特征决定简历风格,有些行业，本身就具有开放、新潮等特征，求职这样的行业如果提上一份酷风格的简历，那是很对胃口啊 当然，这“酷”是不能随便用的，拿不准可不可以装“酷”，那就保守点，使用成“熟”风，基本错不了,需要装酷的行业 互联网、营销,需要

12、催熟的行业 基本上都是,UI元素LOGO 拉近与企业距离,用目标企业UI装饰简历,这种简历不大容易做，不过使用目标企业的标志颜色、产品特征等装饰一下简历 会给HR感觉亲切，至少表明做了不少准备工作，态度是重视的，意向是明确的,这是求职百度的一份简历,高仿百度页面，亲切,UI元素搜索框 表现求职意向，巧妙,UI元素搜索反馈页面 简历各模块完美契合,相关搜索都这么逼真,遵守排版的基本原则,这个就好似做PPT，基本的排版原则都是通用的，职场白骨精的PPT修炼术里有详细说明，可以下载来看，不重复,简单的如它的名字，但很多时候我们却不会使用，简单把文字图片对齐到一条线，简历就会很好看,把相关度大的东西放

13、在一起，相关度不大的东西彼此分开，这就实现了聚拢，版面立刻有层次，有美感,简历上堆积那么多东西，肯定是有你想重点表达出来的东西，对这些关键信息，就使用对比原则，突出他们,巧用小图标,小图标自制不现实，可以搜集 1. 与个人能力相关的软件图标 2. 实习和工作过的公司的LOGO 3. 其他表情达意的好图标。平时注意搜集，用时方便,网页热衷使用小图标,图标增强简历可读性,活用实线条,使用实线条最大的好处在于，将简历的各个模块清晰的区分开来，能很好的引导HR的阅读视线 这也传达给HR一个信息，你的逻辑是很好的。好逻辑可是很多HR看重的 第三点，使用了实线条的简历，是不是看着也更漂亮呢,这些都是实线条

14、效果,用时间轴表现#实践经历#,时间轴是比较容易制作的，一条线加上若干时间节点即可 再结合小图标应用，我们的整个#实践经历# 就会跃然纸上，一目了然,时间轴让经历可视化,用图表展示#个人能力#,用条形图的矩形长度 表示技能的熟练程度 看着这个创意就开心,雷达图同样可以表示 各个因素之间的强度 关系，最适合理工男,换上一张精神点的照片,就不说为什么要精神点的照片了，换位思考一下很容易明白 要注意一点的是，生活化的照片尽量别用，不职业；爱美女生的艺术照也暂时回避,制作简历的工具,不反对用Word，建议使用PPT 原因在于PPT的排版更自由，图视化操作更简单,第 剑 面霸是如何炼成的 HR面试常见2

15、5问及应对策略,3,引入式问题,砖家注释：这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也是HR判断应聘者谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。,No 1. 请做个自我介绍,问题类型,谈吐、整体印象,考核要点,结构化的固定答案：1、工作经历或项目经历（最好包含量化的业绩与成果）；2、自己的职业特长特点；3、性格特征,回答策略,压力等级：,问题类型有哪些？ 怎么回答各类型问题？, 平凡不美,No 2

16、. 谈谈你对我们的了解,砖家注释：这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。,压力等级：,引入式问题,问题类型,目标企业的基本信息,考核要点,在企业网站上找到下面这些信息并熟记于心：行业地位、公司特征、业务种类（尽量量化细化）,回答策略, 平凡不美,No 3. 你和其他求职者有什么不同,砖家注释：面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。,压力等级：,压