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1、梧桐人家佣金体系一、销售员薪酬为底薪+提成;1、 销售员分为实习和正式两个档;2、 新销售员有三个月的实习期,期间底薪为600元,销售提成按正常计算;满三个月并业绩累积达到150万以上者转为正式。3、 正式销售员底薪为1000+提成;二、按薪酬计算:1、 每个销售员每月的基本任务为销售金额100万;完不成扣除底薪200元2、 完成销售金额100万以下,佣金按0.6计提;3、 完成销售金额100-130万(含)佣金按0.8计提;4、 完成销售金额130-150万(含150)佣金按1计提;5、 完成销售金额150180万,之间部分按1.2计提:6、 完成销售金额180200万,之间部分按1.5计提
2、;7、 完成 200万以上部分按2计提;以上佣金计提以当月个人销售金额为标准(签订合同)。佣金发放按当月实际回款据实结算。8、 每个月每人一期必须销售一套以上,完成销售该套按2计提,没有销售则扣除当月底薪100元。9、 每个月的销售冠军奖金为100元。10、 连续三个月为销冠者奖励500元。11、 连续三个月为末位者给予淘汰或降为实习销售员。结算原则:(1)佣金提成结算原则一次性付款购房的,全款到帐后予以结算。按揭贷款购房的,首付款付清后据实结算。按揭待银行批复后结算。分期付款购房的,首期款到帐后据实结算。(2)退、换房佣金提成结算原则退房:退房情况发生时,该笔交易做无效处理,佣金提成不予结算
3、;若佣金提成已经发放,已发该笔佣金提成从下月佣金提成(或保证金)中扣除。换房:发生换房情况时,根据前后房屋差价据实结算,多退少补。佣金提成发放1、佣金提成发放比例为:次月发放上月个人销售佣金提成的80%,公司暂留20%作为保证金。保证金在该项目交房后一次性发放。保证金用于退房、客户索赔、违反公司制度,给公司造成经济损失等事项的经济保证。2、发放原则:(1)员工若中途正常离开公司,经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的,公司即按规定发放未结佣金提成的60%。(2)员工若因触犯国家法律,将移交司法机关处理;若违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的,予以除名的,以及中途不辞而别或未获批准辞职而离职的,未领取的佣金提成(含保证金)不再发放。(3)员工若因公司行为而被辞退的,在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的,公司即按规定发放未结佣金提成。