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1、梧桐人家佣金体系一、销售员薪酬为底薪+提成；1、 销售员分为实习和正式两个档；2、 新销售员有三个月的实习期，期间底薪为600元，销售提成按正常计算；满三个月并业绩累积达到150万以上者转为正式。3、 正式销售员底薪为1000+提成；二、按薪酬计算：1、 每个销售员每月的基本任务为销售金额100万；完不成扣除底薪200元2、 完成销售金额100万以下，佣金按0.6计提；3、 完成销售金额100-130万（含）佣金按0.8计提；4、 完成销售金额130-150万（含150）佣金按1计提；5、 完成销售金额150180万，之间部分按1.2计提：6、 完成销售金额180200万，之间部分按1.5计提
2、；7、 完成 200万以上部分按2计提；以上佣金计提以当月个人销售金额为标准（签订合同）。佣金发放按当月实际回款据实结算。8、 每个月每人一期必须销售一套以上，完成销售该套按2计提，没有销售则扣除当月底薪100元。9、 每个月的销售冠军奖金为100元。10、 连续三个月为销冠者奖励500元。11、 连续三个月为末位者给予淘汰或降为实习销售员。结算原则：（1）佣金提成结算原则一次性付款购房的，全款到帐后予以结算。按揭贷款购房的，首付款付清后据实结算。按揭待银行批复后结算。分期付款购房的，首期款到帐后据实结算。（2）退、换房佣金提成结算原则退房：退房情况发生时，该笔交易做无效处理，佣金提成不予结算
3、；若佣金提成已经发放，已发该笔佣金提成从下月佣金提成（或保证金）中扣除。换房：发生换房情况时，根据前后房屋差价据实结算，多退少补。佣金提成发放1、佣金提成发放比例为：次月发放上月个人销售佣金提成的80%，公司暂留20%作为保证金。保证金在该项目交房后一次性发放。保证金用于退房、客户索赔、违反公司制度，给公司造成经济损失等事项的经济保证。2、发放原则：（1）员工若中途正常离开公司，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金提成的60%。（2）员工若因触犯国家法律，将移交司法机关处理；若违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，予以除名的，以及中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，未领取的佣金提成（含保证金）不再发放。（3）员工若因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金提成。
