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1、服装生产企业人事劳动管理制度第一章 总 则第1条 为规范公司内部管理和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用期内员工和正式履约期内员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有
2、生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 公司劳动用工制度第一节 员工招用与培训教育第5条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（最低必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第6条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位依法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表、个人资料登记表不得填写任何虚假内容。如不做特殊说明，公司视员工提交的身份证复印件上的地址为通讯地址，送达相关书面文件材料。员工联络方式、通讯地址如有变更，应在变更后五天内书面通知公司人事部备案，否则公司按员工先前提供的通讯地址邮寄书面文件材料后即视为送达。第7条
3、 员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工不收取任何押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条 员工的工作能力和表现符合所应聘岗位的工作职责要求，具体工作要求在岗位职责说明书中有详细的描述。员工必须按岗位说明书中所规定的职责完成甲方要求的任务。公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条 公司提供专项培训经费选送员工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议
4、另行约定。第二节 劳动合同管理第10条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条 劳动合同必须经员工本人签字、公司盖章后方能生效。第12条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第14条公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第15条 公司
5、与员工双方协商一致可以解除劳动合同。根据员工的能力或公司的工作需要，公司有权变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第16条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；3、严重违反公司规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；7、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。第17条
6、 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付员工经济补偿金。 第18条 员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同，并不承担违反合同期限而约定的经济责任。正式履约期内员工必须提前30日以书面形式通知公司，方可以解除劳动合同，若提前通知期限不足30天，则以上个满勤月的平
7、均日工资乘以不足天数为计算赔偿损失的标准用来代扣工资，用以赔偿因此给公司造成的损失，不足弥补公司损失的，公司保留继续追偿的权利。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。员工依本条规定解除劳动合同，公司不支付员工经济补偿金。第19条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、公司被依法宣告破产的； 5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第20条 员工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失
8、的，员工应当承担公司下列损失和经济责任：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3、双方劳动合同中约定的其他赔偿费用。第21条 根据相关法律、法规、制度解除劳动合同的，员工应当将公司授予使用的工作装备，工作证，员工手册，文件等物归还公司；若员工与公司仍有债务时必须结清，同时与公司办理工作交接，确保公司工作不受影响，否则需承担因此产生的责任。第三节 工作时间与休息休假第22条 公司实行国家法律规定的相关工时制度，根据生产经营需要及加班管理制度，可以按国家规定依法延长日工作时间。第23条 其他休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第24条 员工基本工资为劳
9、动合同履行地最低工资标准。基本工资是员工完成法定标准工作时间应享有的工资报酬。员工的工资性收入中含加班、加点补贴。第25条 公司实行计时工资和计件工资。对与实行综合计算工时制的员工，正常工作时间是指在综合计算周期内每日连续工作时间不超过11小时。公司不按实际加班加点时间每月予以综合计算工时制的员工加班加点补贴，如果在一个计算周期内，员工实际加班加点工资之和不超过公司发放的加班加点补贴之和，将不再另行支付加班加点工资。第26条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第27条 公司每月的最后一天（如有变动按公司临时提供的通告为准）以现金形式或委托银行代发上月的工资，如员工对工资
10、有异议，应在工资领取或到帐后一周内书面向人事部提出，否则视为认可。第28条 离职员工的工资发放时间与在职员工的工资发放时间同步。第29条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，公司按照不低于最低工资标准支付工资。 第30条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1、代扣代缴员工个人负担的社会保险费；2、扣除依法赔偿给公司的费用；3、扣除员工违反规章制度受到公司处罚的罚款；4
11、、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第31条 公司依法为员工缴纳各项社会保险，员工应及时向公司提供缴纳社会保险所需的相关材料，公司对不愿缴纳社会保险的员工每月进行保险补贴。员工不及时向公司提供缴纳社会保险的各项材料或在每月领取公司的社会保险补贴后一周内未提出异议的，视为员工自身不愿缴纳社会保险。公司对员工以没有缴纳社会保险为由提出解除合同的，不予经济补偿。第32条 公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。第三章 员工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与员工守则第33条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：1、按时上班、下班，不得迟到、早退；2、有事
12、、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；3、请假必须事先填写请假单（一式两联，一联交公司人事部，一联员工自己留存备查），由直接上级签字确认，并由部门主管审核签字后方可休假。病假需附上相关证明（病历、发票及县市级以上医院加盖公章的证明等）。若有特殊情况无法提前请假的，员工应提早电话或委托他人向直接上级请假，由直接上级代为办理请假手续，并在上班后二个工作日内签字确认，否则视为旷工；4、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；5、未履行请假、续假、补假手续或未办妥手续而擅不到岗者，均以旷工论处；6、公司每月1号对考勤进行公示（节假日顺延），员工如有异议，在考勤公布后5个工
13、作日内向人事部书面提出，否则视为认可；7、员工因故辞职，应提前30天向人事部提交员工辞职申请表，并办理相关手续，在指定日期凭员工离职结算单办理移交手续后离厂。第34条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：1、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；2、敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；3、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本员工作；5、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；6、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物
14、料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；7、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；8、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；9、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；11、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第35条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：1、生产主管和组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；3、
15、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向组长、部门主管报告；5、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；6、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；7、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；9、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；10、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；12、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第二节 奖励与惩罚第36条 为增强员工责任感，调动员工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。一、员工奖励分以下四种：1、嘉奖：每次奖励10-50元；2、记功：每次奖励50-100元；3、大功：每
