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1、职工拒加班不能作辞退理由 案例 某生产厂家取得一批订货合同，为了尽快完成任务，厂领导擅自决定，全体职工平时每天加班3小时，每周六全天加班。 职工王某等人十分不满，坚持了半个多月，多次向厂领导提出意见，均被驳回。王某等人一气之下，自行决定按照厂内规章制度规定的工作时间，达到下班时间后，自行离厂。 在厂领导几次严厉批评王某等人无效后，以违反厂规厂纪为由，作出了对王某等人予以辞退的决定。王某不服，诉至市劳动争议仲裁委员会，市劳动争议仲裁委员会经过审理，裁决厂方对王某等人作出的辞退决定无效。 评析 关于职工的工作时间，劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超
2、过四十四小时的工时制度”。劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。 本案中厂领导的决定存在三处错误，一是延长工作时间程序违法。厂领导既没有同工会协商，也没有与劳动者协商，单方面作出决定，缺乏法定程序。 二是延长工作时间超出了法律规定的限度。根据厂领导的要求，每日加班3小时，周六也要加班，仅以王某等人坚持了半个多月来看，已经超过了每月最高不得超过36小时的规定。 三是错误地理解“厂规厂纪”。“厂规厂纪”是
3、根据一定民主程序产生的具有一定稳定性的企业内部规章制度，该厂领导将自己的临时决定作为“厂规厂纪”，是不符合法律规定的。 王某等人拒不执行厂领导延长工作时间的决定，没有违反厂规厂纪，也不能因此认为王某等人违反劳动合同约定，不能因此辞退王某等人。 在市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。熊猫资源中心感谢您的浏览和下载支持！各类行业、专业资源群号（坚决支持中国有关信息版权的法律法规和相关规定，坚决抵制低俗内容和违法内容）：群号：887091797二维码入口（请使用移动版QQ扫描进入）：入群须知：1、 本群为客户沟通和需求申请群，仅供各位客户和客服的1对1沟通交流，群内不得发言。2、 本群提供的一切资源均为有偿提供，并保障有售后跟进服务，如果对有偿购买资源有意见的人，只想不劳而获的人，本群不欢迎。3、 本群接受和欢迎各个行政执法部门和监管部门的监督管理。4、 我们资源中心的景愿是：为需求服务，为满意服务，为价值服务。5、 不做资料堆叠和数据重复，根据客户需求定制相关资源。6、 本群为寻求资料学习上进者提供平台，任何不符合法规的资源请免开金口。7、 尊重平台利益和交易原则，不做线下交易。不管您从哪里看到这个信息，就在哪里交易。
