广西靖西万生隆投资有限公司考勤与休假管理制度(试行)

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1、 广西靖西万生隆投资有限公司 第 1 页 共 9 页 广西广西靖西靖西万生隆投资有限公司万生隆投资有限公司 考勤与考勤与休假休假管理制度管理制度（试行）（试行） 第一章第一章 总则总则 第一条 目的 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率， 结合公司实际情况，根据中华人民共和国劳动法及相关 法律法规，制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于广西靖西万生隆投资有限公司及其下属 子公司全体员工。 第三条 职责 （一）各部门：各部门负责人对本部门人员的考勤有监 督的责任。 1、各部门负责人应将本部门人员的考勤记录作为员工 绩效考核的一部分，考勤不良者，除根据本制度规定进行相 应处罚外，情

2、节严重者可依据绩效管理制度 、 奖惩制度 等相关规定扣发相应的绩效工资或解除劳动关系。 2、各部门负责人对于本部门人员考勤情况疏于管理， 在公司内造成不良影响的，公司将对部门负责人进行通报批 评，并按相关制度规定给予相应处罚。 （二）人力资源部：负责执行公司考勤的统计与监督管 广西靖西万生隆投资有限公司 第 2 页 共 9 页 理。 1、人力资源部负责确保考勤机工作正常，记录准确完 整，定期统计汇总分析考勤记录，并根据特定需要不定期抽 查个别员工的考勤记录。 2、人力资源部负责根据本制度要求，对于缺勤员工在 薪资中按标准扣罚。 3、人力资源部负责向部门负责人不定时通报本部门考 勤记录及分析结果

3、，协助各部门做好考勤工作。 第二章第二章 正文正文 第四条 内容 （一）工作时间 根据公司实际情况，按劳动法及相关法律法规要求 实行以下工作制: 1、标准工作制。公司实行 8 小时标准工作制，平均每周 工作时间不超过 44 小时的工时制度。 每周至少休息一日。 工 作日出勤时间为：上午 8:00-12:00，下午 14:00-18:00，上下班 均应打卡考勤，每工作日打卡两次，中午上下班不打卡。 2、综合工作制，指公司根据需求按照以月度、季度或 年度为周期计算员工工作时间，总工时不超过法律规定时间 的为综合工作制。公司在相关法规的允许下，特殊岗位（包 括但不限于保安、保洁等岗位）可申请执行综合

4、工作制。 3、不定时工作制，指以完成一定工作量或工作计划为 广西靖西万生隆投资有限公司 第 3 页 共 9 页 目的的工作制，公司可根据实际情况，对于公司高层管理人 员或特殊技术管理人员、厨工等人员实行不定时工作制。 4、加班，详见公司加班管理制度 （二）考勤方式 公司采用打卡方式进行考勤，非不定时工作制人员上下 班在打卡机上进行指纹打卡考勤。 （三）早退、迟到管理细则 1、员工应按时上下班，不按时上班或提前下班超过 15 分钟的均视为迟到、早退，迟到或早退 1 小时以上 4 小时以 内视为旷工半天，4 小时以上视为旷工 1 天。迟到早退均计 入员工绩效考核并扣除相应的薪资。 2、员工迟到、早

5、退、旷工等行为的，均视为违反公司 劳动制度，将根据公司奖惩制度等相关规定作出相应处 罚： （1）每月迟到或早退 3 次（含）以内的，予以通报批评 不做经济处罚， 超出 3 次以上 10 次以内的取消全勤奖， 超出 10 次的扣除绩效工资的 30%，取消该年度评先评优资格； （2）旷工则按照当日薪资总额进行扣款计算并予以警 告处分，同时计入绩效考核中并取消该年度评先评优资格。 3、情况严重且屡教不改者，公司将书面通告并可视同 违反劳动合同予以解除劳动关系。 4、如遇恶劣天气、交通事故等特殊客观原因，经部门 广西靖西万生隆投资有限公司 第 4 页 共 9 页 分管领导批准可不做上述处理。 （四）未

6、打卡管理细则 1、员工上下班忘记打卡应及时到人力资源部登记，否 则视同旷工处理； 2、员工因工作需要外出而不能打卡者，如：采购、接 待、借调资源等情况，需填写外出办公请示单 ，经上一 级主管签批后交人力资源部备案； （五） 旷工管理细则 1、旷工定义 （1）员工未得到上级领导批准而擅自离岗均属于旷工 行为； （2）员工在假期满后未到人力资源部进行补假或销假 者均视同旷工行为。 2、处理原则 （1） 旷工 1 日者将按照薪资总额进行扣款计算， 并予以 警告处分，且计入绩效考核中； （2）一个月累计旷工超过 3 日（含 3 日）者，除按以上 标准扣除工资、进行书面警告外，公司可视为其违反劳动合 同

7、予以自动解除劳动关系，同时公司保留追究其赔偿相关损 失的权利。 （六）病假管理细则 员工疾病或非因工负伤连续休假在法定医疗期以内的， 广西靖西万生隆投资有限公司 第 5 页 共 9 页 提供二级甲等以上医院出具的医疗证明，公司按下列标准支 付疾病休假工资： （1）休病假 5 天（含）以内的，按本人工资（基本工资 +岗位工资）的 80%计发； （2）医疗期 5 天以上一个月以内的，按本人工资（基本 工资+岗位工资）的 70%计发； （3） 医疗期为 1 个月以上 6 个月以内的， 按本人工资 （基 本工资+岗位工资）的 60%计发； （4）6 个月（含）以上的，按本人工资（基本工资+岗 位工资）

8、的 40%计发。 （七）事假管理细则 员工申请事假的将扣除当日相应薪资不予发放。 （八）年休假管理细则 1、假期规定 （1）根据劳动法及职工带薪年休假条例并结 合公司实际情况，公司给予员工如下带薪年休假： 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。 （2）公司可根据实际业务开展运营情况，统一调配员 工年假休假时间。 （3）年休假当年有效，可抵病、事假，不能跨年累计。 广西靖西万生隆投资有限公司 第 6 页 共 9 页 2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工根据公司福利制

9、度享受探亲假的； （2）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资 的; （3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个 月以上的; （4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个 月以上的; （5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以 上的。 （九）产假管理细则 假期规定（以公司注册地计算） （1）女性员工生育，基本产假 98 天；广西地区增加产假 50 天；共 148 天，给予男性员工配偶产假期间陪护假 25 天； （2）员工生育后需提供出生证明等有效证件复印件到人 力资源部备案，如无相关证明则扣除相应假期，同时扣除相 应假期

10、工资； （3）根据女职工劳动保护特别规定 ，难产增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天； （4） 女职工怀孕未满 4 个月流产的 （包括自然流产和人工 流产），享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天 产假； 广西靖西万生隆投资有限公司 第 7 页 共 9 页 （5）女职工怀孕七个月以上(含七个月)的，每班劳动时间 内可安排休息 1 小时； （6）女职工怀孕，在劳动时间内进行产前检查、休息的 时间算作劳动时间； （7） 女职工需哺乳未满 1 周岁婴儿的， 每天可享受 1 小时 哺乳假;女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小

11、时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间； （8）女职工施行节育手术的，其假期按下列规定执行： 放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2 天，手术后 1 周内不作重体力劳动; 摘取宫内节育器的，当日休息 1 天; 施行绝育手术的，休息 21 天; 人工流产同时施行绝育手术的，除享受第（5）条产 假外，另加假期 10 天; 正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另加假 期 14 天； （9）女性员工休假前需要有医院证明，办理相关休假 手续后，报人力资源部备案后方可休假。 （十）婚假 按法定结婚年龄(女满 20 周岁，男满 22 周岁)结婚的， 可享受 3 天婚假，再婚不享受婚假。 （十一）丧假 广西靖西

12、万生隆投资有限公司 第 8 页 共 9 页 1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母） 去世，可给予天的丧假。 2、需要到外地料理丧事的，可根据路程给予路程假。 （十二）调休 对于加班时数或应休未休的假期，员工可根据实际情况 申请调休或公司根据业务开展情况适当安排员工调休。 第五条 请假、销假管理细则 （一）请假及权限 人员级别 请假天数 审批权限 总裁 1 董事长 部门副总经理及以 上（含顾问） 0.5 总裁 部门主管及以上 5 分管副总裁 0.5X5 部门负责人 资深员工、职员 1 部门负责人 1 部门经理 1、所有请假均需先审批后休假，对于部门副总经理及 以上（含顾问）岗位或其他

13、重要岗位请假均需提前至少 3 天 填写休假申请表 。 2、休假人员休假前均需指定职务代理人，权限领导批 准后方可离岗休假， 休假申请表交由人力资源备案。 3、原则上不允许临时请假，如因特殊原因不能提前填 广西靖西万生隆投资有限公司 第 9 页 共 9 页 写休假申请表的，需电话请示部门负责人并由部门负责 人向人力资源部报备，在假期结束后到人力资源部进行补假 销假，如未报备则视同旷工。 （二）销假管理 1、员工假期结束需到人力资源部进行销假登记，以记 录考勤。 2、 如假期结束而不能及时到岗， 需提前 1 日以电话形式 向所属部门负责人进行请示，超出权限者需由部门负责人向 公司领导呈报，如批准则

14、员工需在到岗后,1 个工作日内到人 力资源部进行补单并销假；如权限领导不批准则按旷工处 理。部门负责人应及时呈报员工需求，如因部门负责人未呈 报或延误呈报造成员工损失，则由部门负责人承担。 3、根据公司福利制度请探亲假，需要报销往返交 通路费的，均需附休假前经审批的休假申请表 ，不允许 后补，否则不予报销。 第六条 法定假期 参照国家假期管理规定条例相关规定，结合公司实 际情况执行。 第七条 广西壮族自治区规定节假日 三月三，根据广西壮族自治区政策，结合公司实际情况 执行。 第三章第三章 附则附则 广西靖西万生隆投资有限公司 第 10 页 共 9 页 第八条 本制度由人力资源部负责修订及解释。 第九条 本制度自签发之日起执行，原制度随之作废。