阳煤化工股份有限公司劳动人事管理制度

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1、 1 阳煤化工股份有限公司阳煤化工股份有限公司 劳动人事管理制度劳动人事管理制度 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为建立和完善公司的劳动人事管理制度，规范公司的 劳动人事管理工作，建立体制规范、机制灵活、管理有力、运作高 效的现代劳动人事管理制度，根据国家和上级部门的有关政策，结 合公司实际制定本制度。 第二条第二条 公司人力资源部是劳动人事管理的综合职能管理部门， 负责公司组织机构、人员编制、人才开发和引进，人员调整以及劳 动关系管理等方面的政策制定、业务指导和监督检查工作。 第三条第三条 劳动人事管理的原则 1、适应企业快速发展、做大做强和建立现代企业制度要求的原 则； 2、理顺管

2、理体制，通畅运行机制，建立现代劳动人事管理制度 的原则； 3、合理定编定岗、定员定额，明晰职责，提高效率，优化人力 资源配臵的原则； 4、改善员工结构，提高人员素质，促进员工全面发展的原则； 5、建立竞争激励机制，优胜劣汰，破除终身制，最大限度发挥 员工潜能的原则。 第四条第四条 公司要建立和规范完善的劳动用工制度。要加强对各 2 级管理人员的管理和考核，全面推行聘任制。 第五条第五条 本制度适用于公司所属各单位各级管理、技术人员和 各种劳动用工的管理。 第二章第二章 人员规划管理人员规划管理 第六条第六条 所属企业对现有装臵的人员配备，按照批准的定员编 制，预测管理技术人员储备、辞职、辞退、

3、人员调出、自然减员等 综合情况，每年四季度提出下一年度的人员需求计划。 第七条第七条 现有装臵通过技术改造、小改小革后需增加新的岗位 定员，基层单位要提出增加岗位编制计划。根据项目的投资、规模 等因素编制增加岗位的职务说明书。经批准增加岗位编制后，所需 人员数量同时列入增加员工计划。 第八条第八条 新建项目按照可行性研究报告、初步设计方案中提出 的人员配备要求并结合项目实际，提出项目所需人员的近期、中期、 远期需求规划意见。同时，要结合项目现有人员情况、职务的空缺 数量等，掌握项目整体的人员配臵情况，编制出相应的配臵计划。 第九条第九条 人力资源部门汇总所属企业年度人员需求计划并提出 议案后，

4、提交公司党政联席会议研究、决定。并将需求计划上报集 团公司人力资源部备案。 第十条第十条 股份公司根据各单位的劳动效率指标，在不超过本单 位定员编制及综合考虑增减人员因素后，给所属企业批复人员需求 计划。 3 第三章第三章 员工招聘员工招聘 第十一条第十一条 在坚持“公开、公平、公正”原则的基础上，所属 企业人员的招聘工作由各企业的人力资源部门统一负责组织实施。 第十二条第十二条 招聘工作必须以批准的定员编制和批准的人员配臵 计划为依据。按招聘途径不同可分为内部招聘和外部招聘两种方式。 第十三条第十三条 内部招聘 1、管理技术类人员的招聘以内部招聘为主。招聘前要制定内部 招聘方案，明确招聘岗位

5、、人数、条件、待遇、招聘范围及应聘程 序等事宜，在公司内部公布招聘信息，进行内部招聘。 2、企业内部进行招聘时，各部门要积极配合相关工作，及时公 布内部招聘信息，积极组织符合条件员工进行报名和应聘。 3、人力资源部门负责对应聘人员学历、简历等员工基本信息进 行调查审核，经初步甄选后组织进行笔试和面试，根据综合成绩确 定录用人员名单。 第十四条第十四条 外部招聘 1、公司急需的特殊管理技术类人才、一般操作服务类人员和后 备人才的招聘一般采取外部招聘的方式。人力资源部门要根据空缺 岗位任职资格要求制定外部招聘方案，明确招聘岗位、人数、条件、 待遇及应聘程序等事宜，选择合适的招聘渠道和招聘方式进行外

6、部 招聘。 2、人力资源部门负责对应聘人员学历、简历等信息进行调查审 核，经初步甄选后组织进行笔试和面试，根据成绩确定最终录用人 4 员名单。 3、后备人才的招聘以参加校园现场招聘会为主，其他招聘渠道 为辅的方式进行。经组织进行面试和考试后，与确认录用的应届毕 业生签订就业协议，待正式毕业后接收分配，往届毕业生办理相关 手续后直接予以分配。 第四章第四章 入职管理入职管理 第十五条第十五条 招聘录用的人员在入职前首先要进行入职体检。新 员工要到指定合作医院按规定进行体检，体检项目按所从事的岗位 (工种)确定。经体检合格者，人力资源部门予以安排工作。 第十六条第十六条 入职报到 录用人员需持人力

7、资源部门开具的工作介绍信，前往分配单位 报到。 第十七条第十七条 建立员工档案 新入职员工应向所在单位人力资源部门提供本人身份证、户口 本、毕业证、学位证、职称、职业资格等相关证件原件和复印件， 并填写员工信息登记表 。人力资源部门应严格审核相关证件，留 存员工信息登记表和相关证件复印件并建立员工个人档案。 第十八条第十八条 签订劳动合同 按照国家劳动合同法规定，公司需在一个月内与新入职员 工签订劳动合同。为保护公司商业机密和核心技术，维护企业与员 工共同的长远利益，特殊关键岗位人员要分别签订保密协议或 竞业限制协议 。 5 第十九条第十九条 入职培训 新入职员工要参加公司概况、基本管理制度、

8、入厂安全教育、 岗前技能等方面的培训，具体培训内容按照公司培训管理规定进行。 第二十条第二十条 试用 试用期限根据签订的劳动合同期限确定。即：签订一年期劳动 合同的，试用期最长不超过 30 日；签订一至二年期劳动合同的，试 用期最长不超过 60 日；签订二年及以上期限劳动合同的，试用期一 般为三个月，最长不得超过六个月。 试用期间如发现不符合招聘条件，或试用期考核不合格者不予 正式录用，并解除劳动合同。试用期工资福利待遇按照公司相关规 定执行。 第二十一条第二十一条 转正 新入职人员试用期满经考核合格后方可办理转正手续，予以正 式录用。转正考核由用人部门具体负责，人力资源部门及相关领导 进行审

9、批。 第五章第五章 异动管理异动管理 第二十二条第二十二条 员工异动包括内部调剂（调动） 、借调、辞职、辞 退、内退、待岗、工伤、病休等。 第二十三条第二十三条 内部调剂（调动） 1、职工在股份公司所属内部企业之间调剂（调动） ，按照阳 煤集团员工流动管理办法办理，并要坚持职工自愿、企业互相支 持以及有偿性的原则。 6 2、调剂专业技术人员的范围，一般应是所属企业各级机构（部 门和车间）的副职（特殊情况下也可推荐正职）和专职从事技术工 作的各类技术人员。技术工人应是本单位的技术骨干。 3、调剂使用专业技术人员和技术工人，要由用人需求单位和人 才输送单位签订协议，由用人需求单位给人才输送单位合理

10、付费， 提供培养补偿金。 4、员工在各企业内部单位调动，按内部管理办法办理。 第二十四条第二十四条 借调 借调是指一个单位借用其他单位的员工而不改变其隶属关系。 根据人员借调范围不同，各企业根据实际情况，制定相应的管理办 法。 第二十五条第二十五条 辞职 辞职是指员工主动要求与公司解除劳动关系的行为。 1、员工辞职与公司解除劳动合同，公司不给予任何补偿金。员 工因工作需要或其它原因辞职，须提前 30 天提出辞职申请，经部门 负责人及相关领导签字，按有关规定清理完各项手续后，方可离开。 2、员工没有提前 30 天提出辞职申请或未办理离职手续而离职， 给公司带来经济损失的，公司将依法追究当事人的赔

11、偿责任。 第二十六条第二十六条 辞退 辞退是指公司主动与员工解除劳动关系的行为。 1、有以下情形之一者，给予辞退： （1）试用期内发现不符合录用条件的； 7 （2）经考核不能胜任工作，培训后仍不能胜任工作的； （3）有严重失职、营私舞弊、弄虚作假等行为，使公司遭受经 济损失的； （4）挪用公款、行贿受贿，数额较大的； （5）违反保密协议或劳动合同等规章、协议，使公司蒙受重大 损失的； （6）擅自将公司核心商业信息与技术资料转赠或转卖他人或其 它单位，使公司造成损失的。 （7）严重违反公司劳动纪律，按规定应予以解除劳动关系的； （8）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任（判刑、缓刑、 拘役）的

12、。 （9）违反公司其他相关规章制度，按规定需解除劳动关系的。 （10）公司生产经营发生严重困难或者濒临破产，在进行法定 整顿期间，确需裁减人员时。 2、公司应提前一个月通知被辞退员工，并按程序进行审批。被 辞退人员在接到辞退通知 30 日内，办理离职手续。 3、公司辞退员工应依据劳动法规和公司有关规定执行，用人单 位应提供关于辞退员工不能胜任工作的书面材料。 4、被辞退员工应按规定办理离职相关手续。即：办理工作交接、 清理往来欠款，经手的物资归还、社会保险转移等手续。 5、员工不按以上规定办理离职手续，并给公司带来经济损失者， 公司保留追究其法律责任的权利。 8 第二十七条第二十七条 内退 公

13、司对符合内退年龄或工龄条件的员工实行自愿内退制度。凡 达到内退条件的员工，经本人自愿申请，按程序审批后办理内退手 续，并享受相应内退待遇。 第二十八条第二十八条 待岗 由于机构调整、人事改革、业绩考核等原因，不符合解除劳动 合同条件，而又暂时没有合适岗位以供上岗工作的人员，经审批可 予以待岗。 1、各级人力资源部门为待岗人员的管理部门，负责待岗人员的 日常管理工作。 2、待岗人员应签订待岗协议，明确待岗期限和权利义务，作为 对原劳动合同内容的补充、变更。 3、员工待岗期间，按照当地最低工资标准进行工资发放。 4、根据人员配臵计划，各单位要优先安排待岗人员重新上岗。 第二十九条第二十九条 工伤

14、工伤是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病 伤害。发生工伤的员工，经劳动保障行政部门认定后，按照工伤人 员对待。 1、自员工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、 鉴定为职业病之日起 30 日内，员工应及时通知所在单位人力资源部 门向所属劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、各级人力资源部门负责联系公司员工和劳动保障行政部门， 9 组织员工做好工伤认定申请表 、本人身份证、劳动合同及医疗诊 断证明等所需工伤认定材料的收集提交，并配合劳动保障行政部门 做好相关证据的审查落实和举证工作。 3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的 等级鉴定。工伤人员经治疗伤情

15、相对稳定后存在残疾、影响劳动能 力的，由用人单位、工伤员工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会 提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，进行 劳动能力鉴定。 4、员工治疗工伤应当在本单位签订服务协议的医疗机构就医， 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤人员的医疗费、住 院伙食补助费、误工费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、丧葬补 助金、供养亲属抚恤金及其他相关费用和待遇按照国务院令第 586 号工伤保险条例 、当地相关法律法规规定，分别由工伤保险基金 和用人单位进行支付。 5、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理和法律 责任等具体规定和事项按照国务院令第 586 号工伤

16、保险条例 、以 及当地相关法律法规执行。 6、工伤人员停工期在 6 个月以内的，保留其工作岗位，由所在 单位进行内部人员调剂替岗，停工期满后回原岗位工作；停工期在 6 个月及以上的，办理离岗手续，交由所在单位人力资源部门进行 管理，停工期满后另行安排工作；停工期满不能继续工作的，根据 伤残等级情况享受长期工伤待遇或解除劳动关系。 10 7、根据国家工伤保险条例规定，工伤人员经劳动保障行政 部门鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按 国家及地区工伤保险相关规定享受伤残补助金和伤残津贴，达到退 休年龄后终止劳动合同；鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系， 公司安排适当工作，难以安排工作的，按规定享受伤残补助金和伤 残津贴，经工伤职工本人提出，双方可解除或终止劳动关系；鉴定 为七级至十级伤残的，停工期满后必须上岗工作，不上岗的解除劳 动关系。 第三十条第三十条 病休 1、病休是劳动者本人因患病（非因公负伤）需要停止工作进行 医疗，企业根据劳动者本人实际参加工作年限给予一定的医疗