《外埠机构管理中心薪酬体系管理制度(二级城市)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外埠机构管理中心薪酬体系管理制度(二级城市)（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北京华赢凯来资产管理有限公司 HR-2015-002 1 第二十第二十六六条条业务人员考核标准业务人员考核标准 理财经理业绩考核标准（二级城市）理财经理业绩考核标准（二级城市） 理财经理：理财经理：试用期 3 个月 工资构成解释：工资构成解释： 1理财经理月收入=基本工资+绩效工资+提成+补助（社会保险）。 2理财经理实行 5 级浮动考核， 所有员工入职时职位均为初级理财经理， 以当月实际完成 业绩量定职定薪，当月升降。 3绩效工资=（个人当月年化-紧急赎回年化）业绩考核指标绩效标准。 4若当月个人年化折标业绩低于业绩考核指标的 20%，则本月绩效工资为零。20%（含） 以上按比例进行发放，1
2、00%封顶。 5提成实行 1%-4%分段计提。 个人年化提成标准计算方式 7 万及以下1% 例：业务员工完成年化入账 7 万， 其提成比例为：1% 超额部分 7 万以上 30 万及以下 2% 例：业务员工完成年化入账 30 万， 其提成比例为： 7 万1%23 万2% 超额部分 30 万以上 80 万及以下3% 例：业务员工完成年化入账 80 万， 其提成比例为： 7 万1%23 万2%40 万3% 超额部分 80 万以上 4% 例：业务员工完成年化入账 81 万， 其提成比例为： 7 万1%23 万2%40 万3%+1 万4% 试用期期间考核标准：试用期期间考核标准： 6如试用期期间未完成该
3、岗位设置的考核指标，则试用期期间基本工资按 80%执行（享受 职级 基本工资 （元） 绩效工资 （元） 团队编制 业绩考核指标 （年化标准/月） 业务月度提成比例 初级理财经理 2500 （试用期 80%） 15001100,000 个人月均年化值70,000 时，提成比例为 1.0% 70,000个人月均年化值300,000 时，提成比例为 2.0% 300,000个人月均年化值800,000 时，提成比例为 3.0% 个人月均年化值800,000 时，提成比例为 4.0% 中级理财经理 3000 （试用期 80%） 15001150,000 高级理财经理 3500 （试用期 80%） 20
4、001300,000 资深理财经理 4000 （试用期 80%） 20001500,000 大客户理财经理 5500 （试用期 80%） 25001800,000 北京华赢凯来资产管理有限公司 HR-2015-002 2 扶持期政策的分公司除外），绩效工资按考核指标完成比例发放。 7如试用期间完成该岗位设置的考核指标，则当月直接享受正式员工待遇，试用期期间基 本工资按 100%执行。 8理财经理在试用期内单月业绩达到业绩考核指标的 80%（含）以上或累计达到业绩指标 合计的 90%（含）以上，即可按时转正。 9理财经理在试用期内业绩指标合计低于 90%且高于 30%（含），则延缓转正一个月。当
5、 第四个月完成 100%的业绩考核指标， 则第五个月予以转正。 若第四个月仍不能 100%的完成考核 任务的，则视为不符合岗位需求，经所在团队负责人报城市负责人审批，审批结果不符合聘用 标准的，将予以解除劳动关系。 10试用期内业绩合计低于业绩考核指标合计的 30%，则视为不符合岗位需求，经所在团 队负责人报城市负责人审批，审批结果不符合聘用标准的，将予以解除劳动关系。 11备注：对于综合表现优秀的理财经理，由城市中心负责人在试用期结束时提交说明至 分管总经理/副总经理批准，外埠管理中心人力资源部审核、备案后可延长一个月试用期，试用 期结束后仍未达到考核标准，公司与员工解除劳动关系。 12提前
6、转正：试用期内单月业绩达到业绩考核指标的 300%即可提前转正。 13新成立的外埠分公司前两个月免考核。 转正后考核标准：转正后考核标准： 14员工转正后基本工资按 100%发放。 15绩效工资按照当月实际完成业绩考核指标计提。 晋升标准：晋升标准： 1616理财经理在试用期、转正后均适用此标准。 17理财经理连续 2 个月年化业绩总额分别达到 40 万元或 2 个月累计达到 100 万元， 推荐 人员不低于 3 人并且被推荐人员月均年化合计不低于 100 万，可于考核期结束当月申请晋升团 队经理， 由城市负责人提报， 外埠管理中心人事部审核、 备案， 经分管总经理/副总经理批准后， 次月生效
7、。 未完成目标责任：未完成目标责任： 1818转正后连续 2 个月的月年化折标业绩总额未达到 5 万或 2 个月的累计年化折标业绩总额 未达到 12 万，第 3 个月仍不能 100%完成职级考核任务的，公司与其解除劳动关系。 1919员工离职后为公司带来业绩的，公司给予业务提成。给予方式为每月 15 日以转账的方 式发放上月的提成。 员工签字确认： 应聘职位： 身份证号： 日期：年月日 北京华赢凯来资产管理有限公司 HR-2015-002 3 团队经理业绩考核标准（二级城市）团队经理业绩考核标准（二级城市） 职级 基本工资 （元） 绩效工资 （元） 团队编制 业绩考核指标 （年化标准/月） 提
8、成比例备注 团队经理 4500 （试用期 80%） 3000 1+（10-20） 1,000,0000.5% 团队人均达到 20 万以上且团队总业绩量 不低于业绩考核指标的 60%，则按 1%提成 比例计提。 高级团队经理 5000 （试用期 80%） 30002,000,0000.5% 团队人均达到 20 万以上且团队总业绩量 不低于业绩考核标准的 60%，则按 1%提成 比例计提。 团队经理团队经理 试用期 3 个月 工资构成解释：工资构成解释： 1团队经理月收入=基本工资+绩效工资+提成+补助（社会保险）。 2团队经理实行 2 级浮动考核， 所有员工入职时职位均为团队经理， 以当月实际完
9、成业绩 量定职定薪，当月升降。 3绩效工资=（所属团队当月年化-紧急赎回年化）业绩考核指标绩效标准。 4若当月团队年化低于业绩考核指标的 20%，则本月绩效工资为零。20%（含）以上按比 例进行发放，100%封顶。 5提成实行 0.5%、1%分段计提。 6若团队月度达到人均年化 20 万元且团队业绩不低于业绩指标的 60%，则团队提成比例 浮动至 1% 。 考核内容：考核内容： 7保障团队编制满足 10-20 人（对应职级）并能够完成月度团队业绩考核要求。 8团队经理业绩=所属团队当月年化-紧急赎回年化。 试用期期间考核标准：试用期期间考核标准： 9如试用期期间未完成该岗位设置的考核指标，则试
10、用期期间基本工资按 80%执行（享受 扶持期政策的分公司除外），绩效工资按考核指标完成比例发放。 10如试用期间完成该岗位设置的考核指标，则当月直接享受正式员工待遇，试用期期间 基本工资按 100%执行。 11对于考核期内严重不匹配当前职务的，由城市负责人予以劝退或降级至下一职级。 12团队经理在试用期内单月业绩达到业绩考核指标的 80%（含）以上或累计达到业绩指 标合计的 90%（含）以上，即可按时转正。 13团队经理在试用期内月度或累计 2 个月折标业绩总额达到考核指标的 60%即可保级。 连续 2 个月单月或总额折标业绩高于考核指标的 60%（含）以上且第 3 个月完成了考核指标的 10
11、0%（含）以上，次月即可转正。 14团队经理在试用期内连续 2 个月单月或总额折标业绩低于考核指标的 60%，第 3 个月 北京华赢凯来资产管理有限公司 HR-2015-002 4 仍不能完成考核指标的 100%（含）以上，当月即降级至下一职级。当月不享受团队提成，仅按 照个人业绩提成标准发放个人提成。 15提前转正：试用期内单月业绩达到业绩考核指标的 300%即可提前转正。 16新成立的外埠分公司前两个月免考核。 转正后考核标准：转正后考核标准： 17试用期转正后员工基本工资按 100%发放。 18绩效工资按照当月实际完成业绩考核指标计提。 晋升标准：晋升标准： 19团队经理在试用期、转正后
12、均适用此标准。 20团队经理每 3 个月为一个考核周期，在考核周期内达到月度团队年化 200 万元或累计 折标业绩总额达到 800 万（含）以上，可于考核期结束当月申请晋升理财部长。由城市责人提 报，外埠管理中心人事部审核、备案，经主管总经理/副总经理批准后，次月生效。 降级标准：降级标准： 21团队经理在试用期、转正后均适用此标准。 22团队经理每 3 个月为一个考核周期，在考核周期内月度或累计两个月折标业绩总额达 到考核指标的 60%即可保级。 连续 2 个月单月或折标业绩总额低于考核指标的 60%， 第三个月仍 不能完成考核指标的 100%（含）以上，则当月降级至下一职级。当月不享受团队
13、提成，仅按照 个人业绩提成标准发放个人提成。 员工签字确认： 应聘职位： 身份证号： 日期：年月日 北京华赢凯来资产管理有限公司 HR-2015-002 5 理财部长业绩考核标准（二级城市）理财部长业绩考核标准（二级城市） 理财部长理财部长 试用期 6 个月 工资构成解释：工资构成解释： 1.理财部长月收入=基本工资+绩效工资+提成+补助（社会保险）。 2.绩效工资=（所属团队当月年化-紧急赎回年化）业绩考核指标绩效标准。 3.若当月团队年化低于业绩考核指标的 20%，则本月绩效工资为零。20%（含）以上按比例 进行发放，100%封顶。 考核内容：考核内容： 4.保障团队编制满足 40 人，并
14、能够完成月度团队业绩考核要求。 5.理财部长业绩=所属团队当月年化-紧急赎回年化。 试用期期间考核标准：试用期期间考核标准： 6.如试用期期间未完成该岗位设置的考核指标，则试用期期间基本工资按 80%执行（享受 扶持期政策的分公司除外），绩效工资按考核指标完成比例发放。 7.如试用期间完成该岗位设置的考核指标，则当月直接享受正式员工待遇，试用期期间基 本工资按 100%执行。 8.对于考核期内严重不匹配当前职务的，由城市负责人予以劝退或降级至下一职级。 9.理财部长在试用期内单月业绩达到业绩考核指标的 80%（含）以上或累计达到业绩指标 合计的 90%（含）以上，即可按时转正。 10.理财部长
15、在试用期内月度或累计 2 个月折标业绩总额达到考核指标的 60%即可保级。连 续 2 个月单月或总额折标业绩高于考核指标的 60% （含） 以上且第 3 个月完成了考核指标的 100% （含）以上，次月即可转正。 11.理财部长在试用期内连续 2 个月单月或总额折标业绩低于考核指标的 60%， 第 3 个月仍 不能完成考核指标的 100%（含）以上，当月即降级至下一职级。当月不享受团队提成，仅按照 个人业绩提成标准发放个人提成。 12.提前转正：试用期内单月业绩达到业绩考核指标的 300%即可提前转正。 13.新成立的外埠分公司前两个月免考核。 职级 基本工资 （元） 绩效工资 （元） 团队编
16、制 业绩考核指标 （年化标准/月） 完成业绩考核比例 提成 比例 理财部长 7000 （试用期 80%） 45001+404,000,000 试用期期间完成 60%以下业绩考核指标0.2% 试用期期间完成 60%及以上业绩考核指标0.5% 当月完成 100%以下业绩考核指标0.2% 当月完成 100%及以上业绩考核指标0.3% 当月完成 150%及以上业绩考核指标0.4% 北京华赢凯来资产管理有限公司 HR-2015-002 6 转正后考核标准：转正后考核标准： 14.员工转正后基本工资按 100%发放。 15.绩效工资按照当月实际完成业绩考核指标计提。 晋升标准：晋升标准： 16.理财部长在试用期、转正后均适用此标准。 17.财部长每 3 个月为一个考核周期， 连续 3 个月业绩达到月度年化 400 万元或 3 个月累计 1500 万，可于考核期结束当月申请晋升总监，由城市负责人提报，经外埠总经理/副总经理批 准，外埠管理中心人事部审核、备案，
