三和集团人才培养与发展

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1、中国汽车经销商商会副会长 成都三和企业集团有限公司常务副总裁 三和集团的人才培养与发展三和集团的人才培养与发展三和集团的人才培养与发展三和集团的人才培养与发展 陈全陈全 自我介绍自我介绍 ?陈全陈全 中国汽车经销商商会副会长 成都三和企业集团董事、常务副总裁 中国汽车经销商商会副会长 成都三和企业集团董事、常务副总裁 江苏大学理科学士、武汉大学工商管理 硕士。曾供职于中法合资企业神龙汽车公 司，从技术员一直成长为总经理（党委）办 公室副主任， 江苏大学理科学士、武汉大学工商管理 硕士。曾供职于中法合资企业神龙汽车公 司，从技术员一直成长为总经理（党委）办 公室副主任，2005年年8月加盟北京华

2、泰汽车 集团，先后任董事长助理、威海汽车制造公 司副总经理。 月加盟北京华泰汽车 集团，先后任董事长助理、威海汽车制造公 司副总经理。2008年年3月以职业经理人身份 空降西部最有影响力的汽车营销企业 月以职业经理人身份 空降西部最有影响力的汽车营销企业三 和集团。 三 和集团。 纲 要纲 要 ?三和基本情况和发展历程三和基本情况和发展历程 ?三和的关键人才定义三和的关键人才定义 ?三和在关键人才的培养和发展上的一些作法三和在关键人才的培养和发展上的一些作法 三和基本情况及发展历程三和基本情况及发展历程 三和基本情况及发展历程三和基本情况及发展历程 三和基本情况及发展历程三和基本情况及发展历程

3、 ? 连续四年蝉联连续四年蝉联“全国十佳汽车营销集团全国十佳汽车营销集团”的唯一西南地区运营商的唯一西南地区运营商 ? 中国（四川）车界实力汽车经销商中国（四川）车界实力汽车经销商20强榜首强榜首 ? 中国中国(成都成都)车市总评榜中成都最佳汽车运营商车市总评榜中成都最佳汽车运营商 ? 成都市成都市“娇子杯娇子杯”汽车维修工比赛冠军汽车维修工比赛冠军 ? 四川最受尊敬的汽车经销商、 四川省四川最受尊敬的汽车经销商、 四川省“文明诚信私营企业文明诚信私营企业” 三和基本情况及发展历程三和基本情况及发展历程 ? 关键人才关键人才 人才中的佼佼者，他们 要么具有特殊才能、要么善 于创新改善，要么善于

4、攻坚 克难，或者具有超出一般人 的综合素质，创造出超出一 般人的价值，影响团队甚至 改变企业发展的进程。 人才中的佼佼者，他们 要么具有特殊才能、要么善 于创新改善，要么善于攻坚 克难，或者具有超出一般人 的综合素质，创造出超出一 般人的价值，影响团队甚至 改变企业发展的进程。 三和的关键人才概念三和的关键人才概念 特点：特点： ?稀缺性稀缺性 ?重要性重要性 三和的关键人才界定三和的关键人才界定 技师以上技术等级人员技师以上技术等级人员 四星级以上销售顾问四星级以上销售顾问 主管级以上管理人员主管级以上管理人员 关键人才界定关键人才界定人数人数类别类别 5-20技术类技术类 5-20销售类销

5、售类 160管理类管理类 三和的关键人才培养与发展三和的关键人才培养与发展 人才是选出来的人才是选出来的 ?招聘环节招聘环节-把好入口关把好入口关 ?晋升环节晋升环节-公平透明的内部竞聘机制公平透明的内部竞聘机制 ?保证选拔的客观公正保证选拔的客观公正-测评工具的应用测评工具的应用 三和的关键人才培养与发展三和的关键人才培养与发展 人才需要体系化的培养人才需要体系化的培养 ?三和的后备梯队计划三和的后备梯队计划 ?导师制导师制 三和的关键人才培养与发展三和的关键人才培养与发展 人才应该科学地使用人才应该科学地使用 人才一定要科学地评价人才一定要科学地评价 三和的关键人才培养与发展三和的关键人才

6、培养与发展 战 略 客户角度 内部流程 角度 财务角度 学习与成长 角度 学习与成长 角度 “我们在股东眼 里的表现？” “我们在客户 眼里的表现？” “我们如何保持 创新和不断提 高？” “什么是关键成功因 素，什么业务流程 最优？” ?价值观第一价值观第一 ?用其所长和用其所乐用其所长和用其所乐 ?循序渐进循序渐进 文化留人文化留人 ?坦诚沟通、有序沟通 让有想法的人敢于表达、有机会表达、正确表达 坦诚沟通、有序沟通 让有想法的人敢于表达、有机会表达、正确表达 三和的关键人才培养与发展三和的关键人才培养与发展 ?对关键人才的关怀机制对关键人才的关怀机制 ?企业文化的巨大作用企业文化的巨大作用 三和企业文化三和企业文化 ?品位品位 绝不是以个人为中心的孤芳自赏，而是以客户为 中心的完美体验 绝不是以个人为中心的孤芳自赏，而是以客户为 中心的完美体验 三和的关键人才培养与发展三和的关键人才培养与发展 Thanks！