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1、医药零售连锁药店医药零售连锁药店 前台员工职业生涯规划晋升考评体系前台员工职业生涯规划晋升考评体系 总经理 运营副总 片区总监标准 片区经理标准年度考评：片区业绩90分+管理技能90分+督导评价85分+上级评价85分 钻石督导标准半年考评：管理技能95分+管辖业绩95分+店长评价90分+上级评价90分 金牌督导标准半年考评：管理技能90分+管辖业绩90分+店长评价85分+上级评价85分 银牌督导标准半年考评：管理技能85分+管辖业绩85分+店长评价85分+上级评价85分 三星店长标准半年考评：门店业绩90分+门店管理95分+员工评价90分+自我评价95分 二星店长标准半年考评：门店业绩90分+
2、门店管理90分+员工评价85分+自我评价90分 一星店长标准半年考评：门店业绩85分+门店管理85分+员工评价85分+自我评价85分 三星组长标准标准季度考评：服务意识95分+店长评价90分+帮授技能95分+业绩考评80分 二星组长标准标准 季度考评：服务意识95分+店长评价90分+帮授技能90分+业绩考评85分 一星组长标准标准 季度考评：服务意识95分+店长评价85分+帮授技能85分+业绩考评85分 三星员工标准季度考评：专业90分+服务意识90分+店长评价85分+业绩考评90分 二星员工标准季度考评：专业85分+服务意识85分+店长评价85分+业绩考评80分考评人：店长 一星员工标准季度
3、考评：专业80分+服务意识80分+店长评价85分+业绩考评70分考评人：店长 见习店员标准试用期考评：专业70分+服务意识80分+上级评价80分考评人：店长 总经理标准董事会考评决定考评人：董事长 标准标准年度考评年度考评：战略规划实施战略规划实施9090分分+ +业绩增长率业绩增长率9090分分+ +员工满意度员工满意度8080分分考评人：总经理底薪：7000 年度考评：年度业绩95分+顾客满意度90分+员工幸福指数80分考评人：运营副总 底薪：6000 年度考评：片区业绩90分+管理技能90分+督导评价85分+上级评价85分 考评人：运营副总 底薪：5000 半年考评：管理技能95分+管辖
4、业绩95分+店长评价90分+上级评价90分 考评人：片区经理 底薪：4500 半年考评：管理技能90分+管辖业绩90分+店长评价85分+上级评价85分 考评人：片区经理 底薪：4000 半年考评：管理技能85分+管辖业绩85分+店长评价85分+上级评价85分 考评人：片区经理 底薪：3500 半年考评：门店业绩90分+门店管理95分+员工评价90分+自我评价95分 考评人:督导/片区 底薪：3000 半年考评：门店业绩90分+门店管理90分+员工评价85分+自我评价90分 考评人:督导/片区 底薪：2800 半年考评：门店业绩85分+门店管理85分+员工评价85分+自我评价85分考评人：督导底薪：2400 季度考评：服务意识95分+店长评价90分+帮授技能95分+业绩考评80分 考评人:店长/督导 底薪：2200 季度考评：服务意识95分+店长评价90分+帮授技能90分+业绩考评85分 考评人:店长/督导 底薪：2000 季度考评：服务意识95分+店长评价85分+帮授技能85分+业绩考评85分 考评人:店长/督导 底薪：1800 考评人：店长底薪：1600 考评人：店长底薪：1400 考评人：店长底薪：1200 底薪：1000
