2016公司部门年度工作计划

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1、2016 年公司部门年度工作计划回复年公司部门年度工作计划回复 【第一篇】部门年度工作计划范文(行政人事部) 20xx，作为 xx 公司大发展、大跨越的关键之年，行政人事部将担负着各类日常管理事 务。在下一年的工作中，我们将继续为公司的发展添砖加瓦，不遗余力。现将 20xx 工作计 划如下： 一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作 随着公司进一步的发展，面临明年 20 亿货量的重大任务，xx 公司对人才的需求，将成 为企业重中之重，人事行政部将各部门人才需求的服务，放在 20xx 年工作任务的首位。结 合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，将通过多种渠道招贤纳士，充实公司人 才队伍，强化

2、各类专业人才储备，xx 公司将从以下几方面展开人才招聘与储备工作。 1)通过公司在宁项目逐步宣传的展开，以及公司一年多时间社会上的影响，可采取在同 行企业中为公司挖掘到优秀人才。 2)继续通过与 xx 当地最大人才网络-xx 英才网合作，筛选优秀的人员。 3)通过参加各种大型社会招聘活动，引进优秀人才。 4)通过与各大院校的联系为企业招聘与储备年青优秀的人才。 5)加强与集团人力资源部的沟通，通过集团从全国各地选择优秀的中高层人员，以满足 公司对高端人才的需求。 6)公司也将从内部员工培养具有一定潜力的人员，走向管理岗位。 随着聘活动的展开，人事行政部将完善人员考核机制，结合集团文件精神、依照

3、相关考 核机制、为公司的健康发展提供保障。一是重点加强后备人才队伍培养。对后备人才实行综 合考核、跟踪考察、动态管理，并有目的地安排他们到基础岗位接受锻炼;二是重点加强业 务骨干队伍建设，有序流动人才，要把有能力的人留下来、用起来;三是加快人才引进工作， 不断促进人员结构的整体优化。 二、稳中有进，进一步推动企业文化建设 根据集团公司发展现状，进一步打造具有 xx 公司特色的企业文化，从而形成自己的管 理风格和道德规范，从各个环节调动并合理配置有助于企业文化建设的积极因素： 首先，除集团常规培训外，需在公司各个部门及公司工会的配合下，开展各种有关企业 方化方面的培训，如：开展新员工入职培训，增

4、进新入职员工对企业及企业方化的认同，要 把集团公司的理念、精神及战略构想等渗透到员工的内心深处;充分发挥公司内部力量，为 新入职员工进行专业知识培训，提高员工专业素质。 其次，为增强部门之间及员工之间的相互沟通，开展一到二次户外拓展活动，提高员工 间相互配合的能力;同时组织员工开展座谈活动，增强员工心与心的沟通;邀请外部讲师对员 工进行企业方化、企业管理、实战演练等活动，提高员工综合素质，使之能胜任更高层次的 工作。 最后，配合工会开展互动活动，定期举办各文体类型的活动，即可我使员工强身健体， 也可丰富员工业余生活，让员工有有一个积极向上的健康心态。 通过以上措失，努力完善推广企业文化的各项机

5、制的同时，营造浓郁的工作氛围，形成 深厚的企业文化底蕴，运用正确的引导方式，着力提升企业的整体形象，为企业发展创造良 好的内部环境使。 三、巩固基础，进一步规范日常行政管理 明确岗位职责、落实具体责任，要求人事行政部全体人员做到严谨有序、服务第一。同 时，在部门内部掀起一场作风整顿的热潮，并使之持久地坚持下去，营造良好的工作氛围。 进一步强化服务意识，不断提高员工工作效率和工作的主动性、积极性。 1、做好办公用品的管理。本着“节约开支、防止浪费、保障供给”的原则，抓好日常 节俭工作，大力倡导广大员工的节能意识，从日常工作的细节出发，强调对办公用品的重复 利用，杜绝铺张浪费现象的发生。 2、落实

6、车辆调配制度。在集团车辆管理制度的基础上，制定适合 xx 公司具体情况的内 部管理制度来规范车辆管理，提高使用效率，使车辆能够更加合理、及时得到调配，同时保 证行车安全;继续实行科学合理的油耗考核管理，严厉杜绝公车私用现象的发生;重点加强对 司机的培训教育，在不断提高驾驶技能的同时，强化对其职业道德的培养。 3、加强网络建设。根据集团的管理及 xx 公司的发展需要，进一步提高公司网络管理水 平，完善网络资源的合理配置。 应*届毕业生网 ，帮助毕业生找到更适合的工作，宣讲会微信公众号 【xiaoyuan_xjh】 4、提高员工用餐品质。进一步加强对食堂的管理。严格区分员工用餐与待客用餐，保 障用

7、餐安全，不断改善伙食质量，合理调配饮食营养，为员工提供一个良好的饮食条件。 四、提高计划管理效率 除每月每周向集团计划管理中心提报相关的计划和完成情况外，应重点做好三个方面： 第一，根据里程碑计划，主动与相关部门进行沟通每月和每周的重点，以及工作涉及到的上 下游部门，并把信息及时反馈到总经理;第二，跟踪督办每月每周的重点工作;第三，督办总 经理在公司例会上安排、下达的工作任务，并认真跟进落实到位。 五、监察管理体系 除按照集团要求外，主要从以下四方面着手： 1、从制度流程、源头上寻找漏洞和失职的地方; 2、严格把控各项经济合同的审核和签订，特别注意重要条款的歧义性、尤其是合同双 方的权力义务关

8、系、付款条件和违约责任; 3、严格把控招投标的程序，从发布招标书、收标书、开标及后续谈判，整个过程要严 谨认真，视需要对部分投标的公司进行背景调查; 4、做好员工年度、月度绩效考核，对计划管理执行情况进行监督。 六、尽心尽职，努力完成领导交办的其他任务 总之，作为公司的窗口部门，人事行政部将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形 象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质，努力赶追公司发展步伐。我们坚信，凝 聚产生希望，团结诞生力量，人事行政部工作只有起点、没有终点。我们将始终坚持以服务 为宗旨，为公司的飞速发展做好后勤保障，为公司的强势崛起贡献自己的力量。 新的一年里，我们继续改进和提高，

9、继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的 引领下，在个部门的相互配合支持下，将在 20xx 年将部门的综合管理水平提高一个新台阶。 【第二篇】部门年度工作计划范文(工程部) 工程部全体同事经过 20xx 年一年的努力，圆满完成了各项工作任务，受到了公司领导 的肯定。荣誉来之不易，而剩余工作量却很繁重，20xx 年又是“保通车”的关键之年。20xx 年工程部的中心任务就是保永蓝高速公路年底顺利通车， 在保通车抓进度的同时， 要抓工程 质量和安全不放松， 以抓质量和安全促工程进度。 为坚决贯彻执行集团公司关于永蓝高速公 路必须于 20xx 年底建成通车的重大决策，现在结合工程部的实际情况，制定

10、本年度工作计 划如下： 一、加强团队建设，提高服务水平 1、加强内部互相沟通和交流，提升部门战斗力 一支好的团队首先是一支纪律性强、执行力强的队伍，按时完成既定任务不放松。20xx 年是永蓝高速通车年，要提高部门人心的凝聚力，多开展文娱和体育等集体活动，要力抓部 门团队建设，力求更人性化管理，部门经理、副经理要及时了解工程师的思想动态和困难， 多与工程师沟通、多体贴工程师的难处，及时要做好大家的思想工作，坚持原则，防止人浮 于事的现象。 分工合作，加强内部沟通、营造良好工作氛围，鼓励和提倡发表不同看法，发扬团结协 作精神，明确部门目标和个人工作目标，有计划、有条理的开展工作，能够以公司目标为导

11、 向，妥善处理好部门工作和岗位工作中的矛盾。 2、发扬团结协作精神，强化服务思想，提高服务水平。 工程部要树立永蓝高速所有建设者是“一家人”的思想，要加强与公司其他部门、施工 单位(各个层次)、监理单位、地方政府以及部门内部的沟通和交流，发挥工程师的人格魅力， 熟悉同事的特点、能力和适应性，经常与同事沟通交流，创造良好的工作氛围。要求大家树 立全局观念，树立服务于施工的思想，强调敬业精神和吃苦耐劳精神，把整个永蓝高速公路 建设看成是一个大团队作战，统一思想、统一认识、统一目标、统一行动。 二、强化积极主动的工作作风，提高工作效率。 管段工程师要围绕 “保通车” 的大目标， 继续以服务施工的思想

12、， 在工地处理问题及时， 不拖拉。涉及到其他部门、需要我们牵头的要积极配合，把工作做到前面。 在 20xx 年要继续强化每一位工程师严格管理、热情服务的意识，避免等、靠、拖的消 极工作态度，视工程为已任，加强自我认知，严格要求自我，追求完美，以身作则，树立良 好的职业形象;保持良好的工作心态和服务意识，工作认真细致、敬业务实，敢于承担责任。 积极主动，认真负责，优质高效地完成上级交给的工作任务，遇到问题及时请示汇报， 发现问题及时反馈改进，工作落实跟踪及时、到位，上传下达迅速、准确。积极跟踪落实各 自的工作任务并及时反馈，强化责任感、事业心，发挥每个人的能力，最大限度地体现各自 的人生价值。

13、三、做好日常工作，加强学习，不断提高业务管理水平 1、20xx 通车年，各专业工程全面铺开，全体人员要加强各专业(路基、桥梁、隧道、路 面、房建、机电、交安工程)知识的学习，各工程师之间互相学习，提高业务素养，做一个 综合能力强， 合格的业主管段工程师。 争取公司领导的支持， 多组织到其他优秀的项目参观、 考察、学习。 2、工程师要争取多去工地巡视，掌握进度、质量、安全状况，每周巡视工地现场不少 于 3 天。 3、及时发现、反映并解决工地问题，认真做好施工日志、周质量问题汇总及现场变更 方案的会签。 4、按照倒排工期计划每月督促路面、房建、机电工程的进度。及时分析进度问题，为 施工单位想方设法

14、解决进度难题。每月 25 日前及时完成各自负责管段范围的进度复核和统 计上报工作。 管段工程师根据每天掌握的工地情况， 认真核实施工单位上报的倒排工期考核 表， 并应特别注意非关键点因种种原因变为控制工期的制约点等特殊情形。 如发现重大出入 需及时上报，如若有压缩工期的好的思路，也应及时提出。 5、抓各工程界面的交叉作业。20xx 年是土建工程全面收尾，路面、房建、机电、交安 工程全面攻坚的一年，任务艰巨，工期压力大，既要保进度，又要抓质量，对工程技术部是 一个严峻的挑战，要提前计划，统筹考虑，要指导帮助各施工单位理清各界面的交叉作业， 防止打乱战，丢三落四。 6、及时处理地方水系、路系的等遗

15、留问题，扫清地方矛盾，做到不留尾巴。 【第三篇】部门年度工作计划范文(销售部) 20xx 年已经逐渐离我们远去，这一年里销售部按照集团领导的指示，充实了队伍，深 层挖掘客户群等等，在各个方面都得到了显著提高，对于即将到来的 xx 年，做如下计划： 一、带领本公司共同努力超额完成公司下达的各项任务。 二、加强基础管理，强化量化考核指标。 1、对各项工作均事先予以量化，奖罚分明，使一切均有章可循，有章可查，分季度考 核结合年终考核，业绩的好坏直接与奖金挂钩，做到奖罚分明。 2、坚决杜绝老好人思想，加大跟踪力度，强化监督职能，及时记录，适时引导，定期 检查，避免一阵风。做到善始善终，杜绝虎头蛇尾现象

16、发生。 三、对各项工作分工明确，各区域市场挂牌承包。 1、改变少数人硬性分派的做法，使员工共同参与制定相应的实施方案，择优选用。 2、明确各自的责、权、利，定期考核与年终考核相结合，并与同期收入、年终奖金相 结合，对成绩优异者给予奖励，不能按计划完成的与同比例的收入，每下降一个百分点，减 少同期收入。 四、建立市场网络，规范客户管理，加大市场开发力度。 1、理顺整顿现有资源，对客户、市场按升值潜力分为 a、b、c 三类市场，对潜力大、 上升强劲的市场予以重点开发、维护、宣传。 2、对一些需更换客户的网络先培养其他替换客户，经一段时间的扶持，不与公司发展 相匹配的客户，则予以更换。 3、除传统的农资、供销、农业局的网络开发、维护外，同时重点开发粮油、邮政等农 化网络。 4、强化驻点服务开发工作，依据市场情况分设一个办事处，强化市场的开发服务功能。 5、网络的建设要以终端建设为基础，掌握市场已有资源，促使市场占有率提升。 6、春节前应重点对鲁西北市场的开发与推广，改变公司春季淡的被动局面。 7、对市场各级客户均分类建档，并定期跟踪监督，及时调整，增加回访客户频率