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1、从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果讯远通信(CIENA)紧扣核心战略精准学习方案“学习要在战略实现中起到重要作用”是美国讯远通信公司(CIENA)建立学习解决方案的理念基础。“学习要在战略实现中起到重要作用”是美国讯远通信公司(CIENA)建立学习解决方案的理念基础。“人力资本开发活动和资源分配的核心”是讯远通信对学习系统的定义这套系统不但包括企业员工的战略和战术培训、领导力开发、继任计划、技术文档和客户教育，还包括一个以盈利为目的从事技术认证培训的机构。混合式学习：紧链业务需求讯远通信的人力资
2、源开发理念建立伊始，就把原先针对个别员工的所有资源，重新整合、定位并用于组织整体。为把大家与研发团队紧密相连，使大家对企业产品、新兴技术，以及顾客如何使用本组织产品能有深刻的理解，讯远通信运用了虚拟和现场交叉学习的方式。这种紧密联系的一个关键点就是技术文档工程师，他们是公司附属产品设计部门学习组的一部分，负责在产品研发中尽可能早地创建完整、有用、明确详细的技术文档。这些技术文档成为模板式研发过程中一个非常重要的组成部分，被广泛地运用在行政简报文件制作、员工培训和技术认证中。同时，在这些技术文档的运用过程中，企业要求各层级的员工和相关顾客参与讨论，并提出独特见解。同时，建设性意见会用于技术文档的
3、即时修订和完善。讯远通信这种对核心资源技术文档的制作和员工培训同步交叉进行的方式，使企业研发速度更快，学习附属产品的质量更高，数量更多，并通过满足员工、顾客所需的即时培训获得战略优势。更为重要的是，这还使得公司成为行业定义者，助其开发了相关的技术认证项目。整合性学习：助力完美合并讯远通信学习解决方案的目标是让全球的员工和外部客户获得一致的学习经验，因为讯远通信是一家全球运营的公司，只有采用统一的标准，才能保证在运营的同时，仍维持冗余资源的灵活性。XX年，讯远通信的混合式学习模式投入测试。当时，公司收购了北电网络(Norlel)的城域以太网络业务，公司规模扩大一倍，业务范围扩大了一倍多。讯远通信
4、认识到“人性化”和“文化融合”是大型企业整合成败的关键点。所以，自赢得收购权起，高层领导团队就把北电网络员工的成功整合列为优先级，而学习解决方案在两个员工基地的无缝整合中扮演了关键角色。公司对两个基地的员工都进行了培训，要求他们能够及时处理有关产品、系统和工艺的各种问题，并满足客户需求。方案中的领导力开发计划起到了至关重要的作用讯远通信的新兴领导者计划被运用到两个公司内，致力于把双方高潜质员工的贡献整合到同一框架内，该计划甚至在合并交易结束前就已开始实施。从细小琐碎的工作到企业使命的重新起草，核心员工们都奋战在一起，双方的共同学习和成功融合成为新讯远通信不断前行的发动机。认证培训：力促企业拔头
5、筹讯远通信的学习解决方案，除了包含针对个别具体产品的培训外，还推出了“以太网”和“光网络”两类技术认证及相关培训。XX年初，企业的学习部门开始为以太网技术和光网络技术的全球运营提供支持，重磅推出了有关企业产品和流程的全面学习培训方案。同时，学习部门同步在企业内普及了“是技术而不是产品造就了高品质的技术认证”和“技术是企业使命和价值观实现的终极手段”两个核心理念。内部培训质量的显著提高是学习解决方案的一项收益。众所周知，公开推行技术认证对学习产品的质量标准要求非常高，大多数企业的内部培训部门都因维护学习产品高标准的巨额前期投资而半途而废。但讯远通信正是利用了这种投资机遇，获得了客观的投资回报，推
6、动了企业内部的学习，定义了行业标准，赢得先动优势。现在，讯远通信对学习的投资管理比任何时候都重要，这种自我筹资模式是组织成本控制的一个关键因素。此外，交叉技术工程领域的学习资源、内容、产品流程的分享，又进一步赋予学习解决方案更大的灵活性和额度更大的优质学习产品的投资机会。截至XX年底，讯远通信完成了最后一批大约15员工的初级技术认证培训，使公司成为全球新兴技术行业培训员工水平最高的公司。XX年，讯远通信员工培训基地正将员工培训范围扩展至更全面的成套的技术认证培训，主要包括有关以太网、光纤网络以及融合光纤的高级技术，这代表了该行业对高科技技术最有进取性的学习投资。企业文化：以学习需求为导向市场的
7、快速变化让所有企业必须不断进行员工培训，以使他们具备最新技能，把握最新发展方向。一个好的学习策略不能只依靠正规训练，更要多利用现场学习，多鼓励结伴学习和导师制学习，同时加强员工对培训需求的自我意识开发。讯远通信为了创造以学习需求为导向的企业文化，用到了上面提及的所有学习策略。例如，讯远通信为员工和客户提供了一个全面的网络培训图书馆，可以随时随地的提供学习服务。目前，公司网上学习组合已经超过800个种类，从产品、技术、专业培训到管理和领导力开发课程无所不有。有些培训项目需具备传统的课堂讲授条件，为此，讯远通信针对全球员工和客户特别推出了“讯远通信客户参与战略管理”项目，包括一个由行政简报、客户演示和实验室学习环境构成的网站，和一个由高级技能培训师组成的团队该团队成员的职业定位是为全球销售增长和顾客学习需求提供支持。讯远通信学习解决方案的创建，让学习专家能够更好地帮助工程师和网络运营商理解如何才能把现实转换到网络，这让他们从根本上改变了竞争方式。公司现在不仅仅是技术创新的标志，还成为技术教育的提供者。对内部人力资本的投资是公司成功的关键，同时，对外提供的学习培训，也为他们开创了一个高回报率的投资渠道。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。
