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从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果浅析我国西部人力资源开发问题的反思与出路摘要：人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代，人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。我国西部人力资源丰富，但人力资源开发面临着的问题，严重制约了西部的发展，延缓了西部经济的发展。如何开发人力资源,提高我国西部地区的经济发展水平？本文笔者就我国西部地区人力资源开发存在的问题出发，在问题中思考，寻找出路，提出了一些自己的看法。笔者认为政府应该从教育和卫生方面正确引导人民进入经济开发主战场，打赢西部开发这一仗。 人力资源不同于人力资本。人力资源包括社会的、人文的、个人的因素，具体的表现在人口的特征与结构，民族的文化程度与健康状况，劳动者的工艺技术水平以及整个公民群体的工作热情，奋发向上的精神。人力资本是也被称为人力资源，表现为知识、技能、体力价值的总和。 课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。
