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1、从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果对于事业单位人事管理体制转型对策研究事业单位的人事管理工作对于事业单位的发展而言是十分重要的，但是由于传统的事业单位人事管理方式的特点，在实际的事业单位进行人事管理工作的过程中经常会出现效率不高，并且人事管理工作的质量也达不到要求的情况。这些问题都会导致我国的事业单位人事管理工作无法与我国的经济发展相接轨，严重的影响了我国社会与经济的发展。而为了解决这些问题，就需要采用一种全新的方式来进行事业单位的人事管理，即在事业单位中进行人事管理体制的转型。但是在事业单位的
2、人事管理体制转型工作中我国缺乏相关经验，在这样的情况下就需要对事业单位人事管理体制转型的对策进行研究。一、事业单位人事管理体制的概念事业单位的概念事业单位，就是指国家以社会公益服务为目的，并且有国家相关机关举办或是使用国有资产举办，从事文化，教育，卫生，科技等活动的社会服务性质的组织。我国目前出台的相关文件指出，事业单位是我国社会主义经济发展过程中提供公益服务的主要载体与工具，是我国在进行社会主义现代化建设，实现民族复兴过程中的重要力量。在改革开放以来，我国各地区的相关部门积极探索事业单位在发展过程中的改革方式，不断深化和创新事业单位的体制和机制，为我国教育事业，卫生事业，科技事业提供了根本的
3、保障，推动了我国社会的发展。事业单位目前在我国的公益服务总量也随着我国社会联盟的发展不断提升，服务水平也不断提升，因此就需要优化事业单位中的人事管理体制。事业单位人事管理体制的概念在我国的事业单位中，人事管理体制主要源自于大一统的干部人事体制。这种体制主要是与我国建国初期的计划经济体制相联系的。这种体制在我国的事业单位中一直沿用了下来，直到1977年大一统的干部人事体制才进行了改变。在这之前只是将大一统的干部人事体制进行了相应的完善以及发展，并没有出现结构上的变化。但是随着我国改革开放的兴起，使用大一统的干部人事体制作为我国事业单位中的人事管理体制显然已经无法满足与我国的发展，因此在这种情况下
4、我国的事业单位人事管理体制进行了相应的转型，并且在我国的经济与社会发展过程中取得了相当大的进展。但是在进行事业单位人事管理体制转型的过程中，出现了一系列的问题，影响到了事业单位人事管理体制转型的正常进行与完善，因此就需要对事业单位的人事管理体制转型工作对策进行相应的研究。二、事业单位人事管理体制转型的威胁因素以及相应对策在我国的事业单位人事管理体制转型的过程中，主要出现的问题是仍然没有制定出能够适用于事业单位人事管理体制的相关法律体系。经过了三十多年的转型工作，我国中央政府以及地方政府虽然出台了数量庞大的方法以及措施，让我国事业单位的人事管理体制得到了较为完善的转型，但是目前仍然没有适用于事业
5、单位人事管理体制并且独立的法律体系。这样的问题就会造成在实际的人事管理体制转型过程中一些问题没有相应的法律依据。同时，由于我国的地域性差异也对事业单位的人事管理体制转型造成了一定的阻碍。例如我国的一些发达地区进行转型工作由于自身特点速度较快，但是一些偏远地区进行转型工作往往显得跟不上脚步。这样的问题会造成我国地方的人事管理体制转型工作无法同步。这对这样的问题，我国中央政府可以着重关注事业单位人事管理体制转型工作中的法律体系问题，尽快的建立起能够适用于我国事业单位人事管理体制的独立法律体系，帮助我国事业单位的人事管理体系转型更加深入。而对于我国的地域性差异问题，可以采取让较为落后和偏远的地区先进
6、行转型的方式来进行。在较为落后的地区多进行投入，派遣专业的工作人员帮助当地事业单位进行人事管理体制的转型工作。而对于我国的发达地区，可以让当地的事业单位自行进行人事管理体制的转型工作，当然在实际的事业单位人事管理体制转型工作进行的过程中需要进行高度的关注并且及时的给予帮助，确保我国的事业单位人事管理体制转型工作能够同步进行。三、结语我国的事业单位对于我国的经济发展与社会发展都有着十分重要的意义，因此完善事业单位的各项工作对于我国政府而言是十分重要的工作。而目前我国事业单位面临的问题是在人事管理体制转型过程中的各项威胁因素，因此在这样的情况下就需要对我国事业单位的人事管理体制转型工作进行相应的研究，并且对于转型过程中出现的各项问题进行及时的解决，确保我国事业单位的人事管理体制转型工作顺利进行。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。
