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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划麦当劳加盟合同样本分销渠道管理关于肯德基、麦当劳加盟费投资预算表麦当劳：据麦当劳中国官方网站提供的信息显示，麦当劳在中国市场首次将其加盟费用从800万元降低到200万元。根据麦当劳的最新加盟要求，申请人投入的200万元加盟费是指投资一家成熟麦当劳餐厅所需要付出的费用，包括购置厨房设备、特许入门费、保证金三项。另外，移交餐厅后，投资人还需定期支付特许经营费等费用。这就意味着，200万元仅仅是一个起步价。同时，麦当劳规定了比较严格的加盟条件：加盟申请人投入的不少于200万元资金指的是现金
2、或存款，不包括房屋等固定资产；申请人必须自己个人拥有足够的财力，而不允许合伙投资；在申请获准后，被特许人必须参加为期9-10个月的全面培训。新的加盟条件对加盟期的规定是：特许经营合同期限通常为10年，如果在经营期内，被特许人及餐厅经营状况达到麦当劳各项标准要求，麦当劳将考虑再续签特许经营合同。肯德基：肯德基：国内加盟不从零开始首期投资800万元，转让现成直营店铺，首期投资800万元。1）肯德基在中国内地开放的特许加盟业务，目前仅采用一种方式餐厅转让。即挑选一些合适的肯德基餐厅，选择合格的加盟商进行转售。经授权，加盟商可以购买一家或同时购买同一地区的二至三家餐厅，将来在同一地区可开设新的肯德基餐
3、厅。目前可以进行转让的餐厅基本分布在消费水平较高的小型城市”，这是肯德基的母公司百胜集团中国区特许加盟部总监何志中在日前结束的“中国特许经营大会”上吆喝的加盟条件。2)800万元“不从零开始”经营10年.肯德基目前的加盟仅限于转让现有店铺，而不采用在美国普遍流行的自有店面/地点开新店的方式，即在中国境内肯德基采用“不从零开始”的战略。何志中介绍说，原因在于降低投资者的风险和培育中国市场。3)每个餐厅的转让费在800万元人民币以上。肯德基餐厅的营业面积从350到400平方米不等，这800万元是根据一些综合指数制定的购买一家肯德基餐厅的参考价格，实际转让费用将视目标餐厅的销售及利润状况而定。加盟商
4、支付这笔费用后，即可接手一家正在营运的肯德基餐厅，包括餐厅内所有装饰装潢、设备设施，及经过培训的餐厅工作人员，且包括未来在营运过程中产生的现金流量和利润。但不包括房产租赁费用。麦当劳和肯德基不同加盟费的原因：从全球范围看，麦当劳与肯德基不属于同一重量级的对手，无论是发展历史还是整体规模与实力，乃至品牌资产，肯德基均落后于麦当劳。但为何中国市场能成为肯德基压倒性对抗麦当劳的“大本营”？1）肯德基在中国市场的覆盖率与受喜爱度超过麦当劳，因此加盟费用高于后者。由于肯德基在中国市场所实施的差异化的三大竞争策略：瞄准高增长市场、先发制人、加速扩张。使其在中国大局发展。而麦当劳在中国市场上的发展战略具有“
5、之后迟钝”与“游离摇摆”的两大特征，使其在中国市场的发展远没有肯德基那样如鱼得水。2）为了扩大市场份额，麦当劳放低加盟费用。肯德基在中国内地的第3000家门店落户上海漕宝路,以接近3倍于麦当劳的门店数量继续领跑业界。继XX年肯德基新开门店首次突破400家后,今年上半年肯德基新开门店200多家。据悉,截至XX年末,麦当劳在中国仅有1137家门店。3）肯德基的渠道通路管理：“从零开始特许加盟”到“非零开始特许加盟”经过肯德基公司对加盟申请者从融资实力，到经营管理等各方面非常严格的审核，加盟者可以买下肯德基一家或几家包括餐厅经营场所、所有配套的设备、设施和经验丰富的餐厅管理人员在内、正在营运并赢利的
6、肯德基餐厅，一家不用“从零开始”经营肯德基餐厅。而麦当劳还是实行者它标准化的全球经营战略，因此费用低于肯德基也是必然。篇一：劳务协议劳动合同与劳务协议有什么区别?悬赏分：5|解决时间：XX-12-3015:31|提问者：东风无奈最佳答案在现实生活中，有很多的劳动者不清楚劳动合同和劳务合同的区别，而有些单位利用这一点与劳动者签定劳务合同。一旦发生纠纷劳动者的权益很难得到保护。那么劳动合同和劳务合同区别在那呢？主要有以下方面的区别：1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了
7、合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整；2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同；3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇广东劳动部门称麦当劳肯德基违规用工XX-03-2803:51:50来源:金羊网(广州)网友评论456条进入论坛?核心提示：两个多月来，新快报多名记者和实习生“卧底”麦当劳、肯德基和必胜客，发现这些快餐店在用工方面涉嫌违反中国相关的法律规定，工资水平远远低于政府规定的非全日制职工最低工资标准。广东省劳动保障厅有关负责人称麦当
8、劳、肯德基用工四方面违规。新快报3月28日报道“这份协议本身就有很多地方是不合法的。”本报记者将暗访调查的情况反映给省劳动保障厅，相关负责人非常重视，当场指出，从记者提供的麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同来看，企业存在涉嫌违反了非全日制职工最低小时工资标准等问题。麦当劳、肯德基用工四方面违规广东省劳动保障厅有关负责人告诉记者，本报记者提供的麦当劳兼职服务员劳务协议至少存在四个方面的问题：首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议。其次，每小时4元的工资标准肯定是违反了非全日制职工最低小时工资标准的。该负责人表示，在去年12月
9、公布，并在今年元旦开始实施的全省五类非全日制职工小时最低工资标准当中，最低的一类也达到了元/小时，而广州市的标准是元/小时。他表示，行政部门一旦确认了企业存在这种行为，将责令其改正，并对工人进行补偿，严重的将对企业进行行政处罚。第三，每天工作时间超过5小时的，不能算是非全日制用工，必须按照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生，只能见习或实习，不能从事全日制工作。其他有劳动能力的人员，若签订全日制合同，则不能按照时薪来计酬。第四，由于非全日制用工按小时计酬，也不存在试用期。企业安排一个月的试用期，这种规定是无效的。如有投诉将责令整改省劳动保障厅有关负责人表示，采用非全日制最低小时工资标准的用人单
10、位，不得要求劳动者加班。如工作时间超出日均工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的条件，用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定劳动关系，并承担相应责任。据介绍，近年来，广东以小时工为主要形式的非全日制用工明显增多。初步统计显示，目前全省该类从业人员至少有200多万人，主要集中在环卫、家政、餐饮等服务业，以农民工、失业人员和下岗工人为主。省劳动保障厅有关负责人表示，目前还没有接到企业违反非全日制最低工资标准的投诉，但并不表明不存在问题，他提醒广大劳动者，发现有企业违反该标准的，职工个人可以向劳动部门投诉，劳动部门将责令企业按照工资标准整改，严重的将进行行政处罚。有关负责人还表示，
11、明确纳入非全日制小时最低工资标准的只有社保费，至于误餐补贴，由企业自行决定，不给也没有要求，但肯定不能计入小时标准内，而企业支付给职工的小时工资必须在标准之上。三快餐巨头用工涉七宗罪知名律师朱永平指出就麦当劳、肯德基、必胜客等国际著名餐厅企业聘用非全日制工人存在的问题，记者采访了广州大同律师事务所主任朱永平律师。朱永平表示，从麦当劳、肯德基、必胜客等餐厅与员工签订的劳务合同及相关事实看，这些企业至少在以下七个方面涉嫌违反劳动法及相关法律法规，在合同中存在众多对劳工不平的条文，已严重侵害了劳工的合法权益。1、低于最低工资标准严重违反当地政府颁布的非全日制工的最低工资标准。朱永平指出，在广州经营的
12、麦当劳规定兼职服务员的工资为4元/小时，肯德基为元，必胜客为5元多，这明显违反了广东省劳动部门颁布并于今年元月一日起实施的非全日制最低工资标准元/小时的规定。朱永平认为，如果这三家企业是知法犯法，那无疑就是对劳工权益的剥夺，是赤裸裸的压榨和剥削。2、规避劳动法管辖规避劳动法，排斥劳动法。在必胜客提供的一份计时员工劳务协议中规定，鉴于乙方，乙方不具备劳动法律关系主体资格，无法与甲方建立劳动关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计时服务员协议属于劳务协议，不在劳动法调整范围内，而在民法通则的调整范围之中。对此，朱永平表示，相关企业在合同中不受劳动法管辖，是根本行不通的，因为当事员
13、工是直接向餐厅提供劳动服务的，而这已形成了事实劳动关系，而且劳动法明确规定在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。朱律师表示，这些企业着重避开劳动法是对他的责任非法推卸，不管是劳务协议还是劳动协议都要遵守劳动法！。3、兼职工需一个月试用期劳务合同中约定了试用期，均要求务工者前30天为试用期。对此，朱永平表示，根据XX年劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见中规定非全日制劳动合同不得约定试用期，因此在合同中规定需要试用期则是明显违规行为。篇二：肯德基加盟合同书肯德基加盟合同书甲方：肯德基加盟总部乙方：加盟者第一条：本合同使用的有关文字定义“公司经营技术资产”：由总部
14、开发、完善成型，用于焙烤食品专卖店经营的具有统一性、独立的经营技术，是公司的注册商号、商标、标志和与服务标志、模式、样式、店铺管理方式、商品陈列技术、会计系统、专业教育研修程序及有关营运的不可分割的统一系统。“公司店铺”：指使用属于总部所有的经营技术资产及商标的特许加盟店。“公司商标”：指称为公司的商标和服务标志及表示公司的标记、记号、招牌、标签、样式、及其他一切营业象征。“公司形象”：加盟店因使用公司经营技术资产和商标，而使其统一性被公众广泛认识、获得了信誉，并在定型的统一形象下营运。第二条：独立的当事者1、合同当事双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何共同投资、代理、雇佣、承包关系。2
15、、加盟店不具有代行总部而发生任何行为的权利。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部的代理人，总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。3、加盟店铺的经营由加盟店自立、独立承担责任，经营决策是加盟店自行判断、自主运作的行为。第三条：特许的给予在本合同执行期间，总部给予加盟店使用总部开发、完善的经营技术公司经营技术资产，在无锡市崇宁路开设、经营公司店铺的权利。附：品牌授权书第四条：商标的使用承诺1、总部承诺在本合同执行期间，加盟店可以使用公司商标、服务标志及这些标志、记号、样式、标签和招牌。2、加盟店不得在公司店铺以外使用本合同中总部同意加盟店使用的商标。3、加盟店要使用总部商号的一部分或作为加盟店商号的一部分使用总部商标，须事先征得总部的书面承诺。4、本合同终止或解除后，加盟店不得以任何理由再使用公司商标。第五条：使用范围和使用方法1、加盟店只能按总部承诺的范围和方法使用公司商标及经营技术资产，同时必须以公司经营技术资产为基础，按统一形象经营店铺。2、加盟店使用公司商标和经营技术资产时，不得有以下行为：降低公司形象，损害公司商标和经营技术
