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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划顾此失彼演讲题材基础翻译课堂展示直译与意译归化与异化演讲稿展示小组：陈睿组展示成员：余倩文储天元朱宏亮吴联活陈睿XX年3月12日第一页共八页基础翻译课堂展示演讲稿目录第一章直译与意译.3定义.3选择.4举例.5第二章归化与异化.6定义.6关系.6举例.7第三章联系与区别.8总结.8第2页共八页一，直译与意译1.定义直译不仅能保持原作的特点,而且还可使读者逐步接受原作的文学风格，促进语言多样性，丰富目的语的语言形式，以利垮文化沟通与交流直译翻译法作为一种常用的汉英翻译方法,在英汉翻译中
2、具有重要的地位,也是英汉翻译中使用最多的方法。它主要用于一般性的简单表述。在使用中只要注意掌握好两种语言的语法特点,正确使用语法,做到辞达其意即可,所以使用起来也比较方便。但这种语言之间还有许多差别,如完整照译,势必出现“英化汉语”,这时就需在一种忠实原文内容的、摆脱原文结构的束缚、使译文符合汉语的规范的翻译方法，那就是“意译”(freetranslation)。多的以一种跨文化语言交际和文化交流的角度。意译法是在充分理解翻译内容的基础上,离开原文的表达形式,表意翻译的一种方法。意译要求译者对原文意思把握准确,并结合自身对另一种语言文化、传统的理解,它不再拘泥于一词一句的严格一致和原文的语法新
3、式,这样翻译过来的东西更能忠实于原文的意思表白,也更像是译文使用群体自己的语言。那么，我们如何选择方法，更好的翻译呢？第3页共八页2.如何选择在英汉翻译中,要确切表达原作思想内容和不违背译文语言规范,直译显然有可取之处。直译法一方面有助于保存原著的格调,保持“国情调”,另一方面又有助于不断从外国引进一些新鲜、生动的词语,句法结构和表达方式,使我国语言日益丰富、完善、精密。但是当原文的思想内容与译文的表达形式有矛盾不宜采用直译法处理时,只能就应采用意译法,按照原文表达思想内涵,而不是按照原文的结构和形式表达出来。采用哪种方法,不采用哪种方法,绝不是随意而为,而是根据翻译内容从方便译作使用者准确理
4、解把握理解原文思想内容的需要出发的。不把着眼点放在两种语言的对比上，而放在译文读者的感受上，也就是把重点放在“译文和原文对读者所起的作用是否相同上”。所以这种“动态对等”或“灵活对等”的翻译就不限于一种译法，而要求从各种可能的译法中挑出最接近原文效果的译法。这样，不管是直译法，还是意译法，主要能达到理想的标准和应有的效果，就是最好的翻译方法。“灵活对等”的翻译法，也就是在保持原文的思想内容的前提下，直译与意译交互使用或协调使用的方法。当我们采用直译来保持原作的想象时，我们也可以采用意译做适当的补充，这就能使译文能清楚地、准确地传达原作的意思。比如说，Thisgirlwasallbyhersel
5、fandfarfromhome,withoutasinglerelativeorfriendtohelpher.还有，Shewasafraidofbeingsheswallowedthewordsthatcametoher第4页共八页tips.在任何翻译中，几乎都要用到直译和意译。我们很难想象，没有其中一种翻译方法的译品会是什么样的。因此我们必须具体问题具体分析。在翻译过程中，我们应该把直译与意译相结合。作为一部优秀的译品，甚至一个长句子，既不是靠单纯的直译也不是靠单纯的意译，而是靠直译和意译的结合。从上述分析来看，直译和意译互为补充。直译和意译仅仅是译者在翻译过程中采取的翻译手段。在翻译工作
6、中，二者是合作伙伴，紧密相连的，因此他们是不可分割的。在翻译中，虽然直译和意译两种方法同时被使用，但直译使用的频率要比意译少得多。不论是直译还是意译都有他们存在的依据和理由。虽然英语和汉语存在很大差异，但二者仍然有一些共同性。因此，在原语和译语之间仍存在着内容和形式一致的可能性，这是直译存在的依据和理由。相反，由于英语和汉语之间存在很大差异，那么原语和译语之间在内容和形式上必然存在许多区别，这是意译存在的依据和理由。下面，我们再来看几个例子。3.例子Strikewhiletheironishot.趁热打铁。competitiveproducts直译：具有竞争力的产品/意译：拳头产品Chinap
7、olicy对华政策Chinesedragon麒麟Englishdisease软骨病第5页共八页会议发言稿范文各位领导、各位同志：今天是XX月XXX日，再过XXX天我就在XXX局工作整整一年了。回首过去，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来
8、到了XXX这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好XXX局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。近一年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是XXX局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为，作为一个小局的领导也要树立全局听思想，也要锻炼驾驭全局的能力。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。做一个局的负责人在思想上
9、要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。感想之三，群众是一切工作的力量源泉。x局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点，那就是税收中心工作最终就是征管工作，征管抓好了，收入自然会上去，要从关系上要税，从人情上要税。这一观点可以说切中税收工作要害，从中我受到的启发是，要抓好征管一定要抓好群众。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不
10、完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率
11、作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在XXX的这几个月，我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度,便于群众监督。管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。从创办食堂这件事上来说，杜绝了许多人到纳税人中吃喝问题，同志们也有了拒请的理由。应该说，近一年来，我对自身、对集体的廉政建设都十
12、分重视，严格按市局要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监督员座谈会，并在全地区推行了政务公开，有效地遏止了腐败现象滋生。感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严
13、格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，两个文明建设自然会上新台阶。干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。问题之一，深入基层调研少。对基层工作的实际掌握不十分透彻。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手；从客观上讲，自来到XXX局，事务一直繁杂，没有很充欲的时间深入基层搞调研
14、。前几天动员干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，掌握不了第一手材料怎么能够统领好全局的工作。在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，觉得年节为干部办点福利，开办食堂，多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。因此，今后我要按x局长“三个对照，三个反思”的讲话精神，进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部、党委政府以及企业的一些好意见征集上来，认真整理加以研究，形成决策后再布置下去
