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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划非公企业组织建设年工作汇报(共10篇)*非公企业组织建设年活动工作汇报*辖9镇100个行政村。设基层党组织413个，党员6418名。共有非公企业279户，从业人员3808人，1至11月完成增加值亿元，占GDP总量140亿元的59%。截至目前，共建立非公企业党组织78个，党员311名，实现了两个全覆盖。今年来，特别是全市非公企业组织建设年活动部署动员会召开后，我县按照“抓组建强基础、抓队伍强力量、抓机制强保障、抓规范强影响”总要求，将组织建设年活动与党的群众路线教育实践活动紧密结合，及
2、时召开“三个会”，以服务型党组织创建为目标，以集中组建月、“评星定级、争创双强”活动为抓手，拓宽工作思路、创新工作方法、加大工作力度，有效破解党组织组建难、巩固难、作用发挥难的“困局”，组织建设年活动在突出重点、凸显亮点、突破难点中整体推进，取得了阶段性成效。一、以健全组织为基础，扩大非公企业党建“覆盖面”坚持“横向全覆盖、纵向有作为”，按照“调查摸底、建立组织、互促共赢”的思路，认真开展党群组织组建工作。1、立体清查摸“家底”。由县委组织部、非公企业党工委、县工商局牵头，各镇、县级有关部门配合，分片包干，分三次共抽调100名干部进企业、进农村、进商业街区，重新对县内非公企业进行“拉网式、无缝
3、隙”摸查，做到非公企业、业主、党组织、党组织书记、党员、用工、党建指导员、群团组织建设等基本情况“八清”。同时实行分级负责、登记造册、建立档案、动态管理，健全完善*非公有制经济组织党组织台账，保证非公企业党组织组建工作及时推进。2、灵活方式抓组建。按照“哪里有党员，哪里就有党组织；哪里有职工群众，哪里就有群团组织”的要求，根据企业规模，党员、女职工、共青团员数，所在区域，行业特点等情况，采取单独组建、区域组建、联合组建、行业组建、派员组建和保留组建六种方式，在组织建设年期间新建联合党支部4个、调整党组织设臵30个，实现了应建尽建、能建尽建，有党员企业党的组织全覆盖。对无党员，不具备组建条件的，
4、通过建立群团组织，选派党建工作指导员等方式，实现党的工作全覆盖，全面消除党建工作“盲区”。由5个非公企业党建工作指导站负责，对新创办的非公企业做到企业创建与党组织建设同步，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，使全县非公企业党组织布局更合理、结构更优化。3、党群共建强基础。强化大党建意识，把非公企业党建工作与群建工作有机结合，目标制定、检查考核同步进行，不断扩大企业工青妇组织覆盖面和影响力，实现组织联建、活动联办、工作联动。根据先易后难的原则，对具备条件能先建党组织的，先建立党组织，逐步带动工青妇组织建设。对暂不具备建立党组织条件的，以建立工青妇组织为突破口，再从优秀团员、女工和工会干部中培
5、养发展新党员，等条件成熟时建立党组织，形成党建带工建、带妇建、带团建“1+3”工作模式，实现群建铺路搭桥、党建顺利通车。同时，及时沟通企业出资人，协商解决职工工资、劳动保护、安全生产，困难救助，等问题，实现好、维护好职工合法权益。今年来，新组建工会16个、妇联19个、团支部28个，共协调解决职工利益诉求58件，帮扶困难党员、职工60余人。二、以队伍建设为关键，壮大非公企业党建“生力军”按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，完善党群组织联建机制，党群组织共同发力，协调一致，形成合力推进工作的格局。1、高标准配备党群组织“带头人”。按照应专则专、宜兼则兼和积极推进交叉任职的原则，继续采取“自然过渡
6、、交叉任职、党委委派”等方式，选配“守信念、讲奉献、有本领、重品行”党员职工担任党群组织负责人。对企业有合适人选的，注重从生产、经营、管理骨干中推荐；对企业无合适人选的，注重从退休干部、村干部和复转军人中聘请；对无合适人选且暂时无法聘请的或建立联合党支部的，由所在地党委负责，下派人员到企业或选派优秀党建工作指导员担任党支部书记。提倡党员群团组织负责人兼任党支部书记，提倡不是出资人的党支部书记兼任群团组织负责人，提倡党组织书记分管或兼任人力资源工作，实现人力资源最大程度的调配和共享。目前，全县78个非公企业党组织已全部配备书记，其中，“一肩挑”的23名、退休干部担任的5名，党群领导班子交叉任职的
7、8人；高中以上文化程度的33名。2、倾心打造党建工作指导员队伍。通过企业申请、个人自荐、组织考察的方式，把“政治素质高、文化素质高、熟悉经济工作、组织协调能力强、熟悉党群工作、工作作风扎实”作为选派标准，按“一人一企”的原则，采取重点企业重点派、小型企业逐户派、特色企业行业派等方式，从县镇机关、企事业单位等领域选派279名优秀党员干部到全县279户非公企业中担任党建工作指导员，负责指导党群组织组建、组织活动开展及服务企业发展等工作，受到了企业普遍欢迎和拥护。同时，明确“一岗双责”要求，通过述职、回访等方式，定期进行考核，并将考核结果作为年度工作考核和评先树优的重要参考，切实将指导工作抓到位、出
8、实效。3、建设高素质的党员队伍。坚持“造血”和“输血”相结合，按照“寻找一批、输入一批、选派一批、发展一批、培养一批”五个一批办法，不断壮大党员队伍。同时把发展党员重点放在思想进步的出资人，企业生产经营能手、一线优秀职工上，放在规模大、人数多、生产经营稳定而无党员的企业中，积极开展“把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干、把党员生产经营骨干培养成企业决策管理层成员”的“三培养”活动，为党组织组建、开展活动创造条件，也激励引导党员在企业发展中当模范、挑重担。严格实行发展党员预审制，保证发展党员质量，截止目前，培训入党积极分子26名；接收预备党员4名，审批合格发展对象12名，还有6名资
9、料正在完善中，12月底前可全部发展。4、分类培训提升党务工作者质量。以“党务工作能力强、经营管理能力强、科学发展意识强、遵纪守法意识强、社会责任意识强”五强为标准，把非公企业党务工作者培训纳入全县干部培训中来，专门编印*非公企业党建工作指导员应知应会十问，通过“请进来、走出去”的方式，不断提高非公企业党务工作者的政治素质和业务能力。以非公企业产业发展需求为导向，以提升非公企业党组织书记参与决策、组织动员、服务职工、利益协调、文化引领能力为重点，采取专题培训、分级轮训等形式对非公企业党组织书记进行培训。今年来，共集中培训非公企业党组织书记3期214人次，党员业主27人，党建工作指导员1期119人
10、次；选送5名企业党组织书记参加全市非公企业党组织负责人骨干培训班、非公企业党建工作现场观摩交流座谈会，使非公企业党务工作者的思想素质、业务水平、工作能力得到了质的提高。三、以完善机制为抓手，筑牢非公企业党建“保障网”坚持“工作未动，制度先行”，建立健全工作机制，有力推动组织建设年活动目标任务高效完成。1、建立领导联系点制度。坚持领导带头，以上率下，建非公企业党建工作汇报漳县非公企业工作委员会马金满非公企业党建工作汇报根据省市非公有制企业党组织集中组建活动有关安排部署，我县精心谋划、及早部署、扎实推进，较好的完成了第一阶段的动员部署、调查摸底等基础性工作，目前全县非有制企业党组织集中组建活动第二
11、阶段组建阶段有关工作正在稳步推进。现将我县非有制企业党组织集中组建活动开展情况及下步打算汇报如下：一、基本情况截止目前，全县共有非公有制企业269家，党员521名。其中党员3人以上的78家；党员3人以下的50家，没有党员的124家。共成立非公有制企业党组织70个，覆盖非公有制企业77家(其中在非有制企业党组织集中组建活动中新成立党组织10个)。二、主要做法及成效统一思想，精心准备组建工作一是明确任务，细化组建目标。我县把非公有制企业党组织组建作为近期“两新”党建工作的重中之重，统一思想认识，不断强化责任意识，紧紧围绕创先争优活动，扎实开展非公有制企业党组织组建活动。全市非公有制企业党组织组建活
12、动动员会议后，及时向县委主要领导和分管领导汇报，召开了全县非公有制企业党组织组建活动动员会，传达学习了中央、省市非公有制企业党组织组建活动有关会议、文件精神，并以新社会组织党组织“百日组建活动”为契机，将党组织组建工作范围拓宽到新经济组织，制定下发了全县新经济新社会组织党组织“百日集中组建”活动实施方案，明确了活动的目标任务、方法步骤，分解了工作责任，细化了具体措施。建立了以县委组织部全盘抓，县经济开发区和各乡镇等业务主管部门具体抓，相关单位协助抓的“百日集中组建”工作管理格局。二是深入调研，了解掌握实情。按照“五清”的目标，各乡镇、县经济开发区等有关部门抽调精干力量，深入本乡镇、本系统进行深
13、入细致地调查摸底，做到组织数量清、职工人数清、党员数量清、组织设置清、隶属关系清，认真填好有关统计表。同时，明确调查摸底相关责任人的职责，确保底数清、情况明、数据准。在调查摸底的基础上，认真进行研究分析，与各主管单位充分沟通，制定切实可行的组建工作方案，明确组建责任人和组建时间。三是广泛宣传，强化责任意识。县委组织部、县“两新”组织党工委向全县“两新”组织发出了致全县新经济新社会组织的一封信400份，张贴在显著位置，增强“两新”组织组建党组织活动的自觉性。充分运用报刊、广播电视、网络等媒体手段，在县广播电视台、县先锋网上发布了非公有制企业党组织集中组建活动的目的意义、方法步骤和工作动态。特别注
14、意选取“两新”组织党建工作先进典型进行宣传，努力在“两新”组织中形成学习先进、崇尚先进、争做先进的良好风气，推动非公有制企业党组织集中组建活动的深入开展。(二)强化措施，稳步推进组建工作一是建好工作台帐。针对非公有制企业组织的不同特点逐个分析研究，按照“谁主管谁负责”的要求，对各类非公有制企业组织的主管部门进行界定。严格按照有关要求倒排工作进度表，实行挂牌销号的动态管理制度，扎实推进组建工作。通过认真组织人员调查走访，对所有新经济组织、从业人员、党员数量等基本情况进行“双向”摸查，做到辖区非公有制企业组织底数清，从业人员清，党员底数清，确保不留工作空白点。二是强化分类指导。在调查摸底的基础上，
15、结合实际，县“两新”组织党工委积极加强对组建工作的指导力度，要求各有关单位采取多种方式方法，及时组建党的组织。采取单独组建、区域联建、派员组建、挂靠组建、行业统建等措施，扩大党的组织和工作覆盖。对凡有正式党员3人以上的非公有制企业必须一律单独建立党组织。同时积极创造组建条件，通过区域联建、派员组建、挂靠组建等方式，争取在正式党员不足3人的新社会组织中建立党组织。在前期集中组建工作中，全县新建非公有制企业党组织10个，其中正式党员3人以上的非公有制企业全部单独建立了党组织。三是建好群团组织。对没有党员的非公有制企业，通过下派党建指导员等方式壮大党员队伍力量，加强培养入党积极分子和发展党员工作，为
16、组建党组织创造条件。在条件较好的非公有制企业中，将党组织的组建与工会、共青团、妇联等群众组织的组建工作同步开展。对没有党员的新社会组织，先建立工会、共青团、妇联组织，为建立党组织创造条件。(三)加强督查，确保组建工作取得实效一是加强工作指导。督促有关部门党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任，把非公有制企业党组织集中组建活动抓实、抓具体。落实好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成“两新”组织党组织的示范点，发挥典型的示范带动作用，推动县“两新”党建工作上水平。坚持每两周下发一次非公有制企业党组织集中组建活动工作提示，及时总结信息、经验，按照职责权限，强化管理，分类指导，确保各项任务有计划、有步骤地完成。二是加强督促检查。加强非公有制企业党组
