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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划集团计划生育(共8篇)集团公司计划生育条例实施细则1总则为了控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长与经济和社会发展相适应，根据江苏省和无锡市计划生育实施细则规定，结合公司实际情况，特制定本公司计划生育条例实施细则。实行计划生育是我国的一项长期基本国策。国家提倡晚婚晚育，少生优生，推行和鼓励一对夫妻只生一个孩子，是夫妻实行计划生育的义务，本公司员工均应遵守本条例。2组织及管理加强公司计划生育委员会的领导(以下简称计生委)是做好计划生育工作的组织保证。公司各级组织应重视计划生育工作。公
2、司计生委由公司总经理任主任，分管副总经理、党委副书记、工会主席、团委书记、职工医院院长为副主任。公司一名专职干部具体负责计划生育工作。各部门、分厂(分公司)有一名主要负责人任计生领导小组组长，负责其分管范围内计划生育工作。各部门、分厂(分公司)由女工委员具体负责本部门的基础管理工作。计划生育指标列入年度公司方针目标管理，列入承包经济责任制考核体系。每季度按百分制对各部门、分厂(分公司)进行检查并同承包经济责任制挂钩考核。计划生育考核评分标准(指标)如下：(见附表)育龄夫妻必须与本公司签订计划生育合同，招工进公司的外来合同工、临时工，劳资部门必须查验育龄妇女的计划生育证明。无证明的不予使用。对退
3、离职、除名者、长病假职工，专职干部应及时与街道计生委联系管理。3婚育规定严格执行办理结婚登记程序。凡在本公司工作的男、女员工(包括合同工)需结婚者，由部门、分厂(分公司)签注意见，至计生办(女员工需体检)签注意见后，到公司工会出具结婚介绍信。经政府结婚登记处办妥法律手续才认可正式夫妻。凡未到晚婚年龄者，应积极响应晚婚，特殊情况需经公司计生委集体讨论，并交纳5001500元晚育履约金后才能申请结婚登记。晚婚年龄男25周岁，女23周岁。新婚青年以结婚证为凭证给予晚婚假期，限半年内使用，遇有特殊原因，可提出申请延长使用，但不得超过一年。女方24周岁后生育的为晚育，也包括23周岁结婚后怀孕而生育的，可
4、享受晚婚待遇。青年结婚必须符合晚婚年龄，才能申请分配住房和接受公司的分房付款。凡因特殊情况同意提前结婚者，在未达晚育期间的人流，按病假处理，由此造成其它方面的影响，一律由当事人负责。如果男方为大龄青年(30周岁)女方未满晚婚年龄者，可酌情适当提前安排结婚及生育。4奖励和处罚对部门、分厂(分公司)的奖励：根据考核标准(指标)要求，凡季度考核得分满98分的部门、分厂(分公司)(且无软措施人流)，按每一女工元计算给奖金额，作为对部门、分厂(分公司)计划生育的奖励。各部门、分厂(分公司)可根据本单位的情况给员工一定奖励，但必须用于计划生育方面。对职工个人的奖励晚婚奖励为鼓励青年晚婚，对于达到晚婚年龄的
5、新婚夫妇赠送纪念品。凡达到晚婚年龄结婚的员工可增加婚假七天。增加的七天作计划生育公假不影响全勤评奖晚育奖励晚婚妇女生育后，在领取独生子女证后，在九十天产假的基础上，再延长三十天晚育假，并给予男方护理假七天。晚育的女员工，产后由本人申请，所在部门领导同意(工作能暂时离开)，并采取稳定性节育措施，由计生办审核，人力资源部门批准，可在120天产假的基础上，请长假六个月，享受基本工资80。根据政策，符合抱养条件的女员工，抱养一个孩子后自愿领取独生子女证的，抱养后确有困难，经本人申请，本部门领导同意，可享受育儿长假至小孩十个月，工资待遇与晚育者相同对符合晚育一胎多生，可享受晚育待遇，同样可享受产后长假，
6、休长假期间待遇和审批手续同独生，但不能领取独生子女证，不享受独生子女待遇。符合晚育年龄生育的产妇产后出院，公司负责用小车送回家。采取稳定性节育措施的奖励凡女员工施行结扎手术的，另增加10天计划生育假，男方给予计划生育护理假7天，以利照顾妻子生活。并且对现有一孩者，给予一次性奖励100元，对现有二孩者，给予一次性奖励50元。凡男员工施行结扎手术的，另增加5天计划生育假，女方给予计划生育护理假一天，以利照顾丈夫生活。并且对现有一孩者，给予一次性奖励100元，对现有二孩者，一次性奖励50元凡采取女扎、上环、长效药、避孕针的育龄一线有定额女员工，月经期间奖励公假一天。如果怀孕给予适当营养费补助。其中带
7、环怀孕人流的补助20元。结扎怀孕人流的补助50元。另外，对于生一孩的育龄女员工，按规定第一次上环给予上环补助10元。节育者的奖励有生育能力，已领取独生子女证的育龄女员工，三年内无人流给予一次性奖励30元。有生育能力，符合规定而生育二胎的女员工，三年无人流一次性奖励18元。确属“带环怀孕”而进行人流者，不影响上述奖金。经23次上环后均不适应上环的女员工，经医生同意取环而采取其它避孕措施：只要不怀孕“人流”，按上述情况奖励。反之，取环后因避孕措施不力，仍怀孕“人流”，则按软措施人流处理。领取独生子女证的奖励领取独生子女证的员工，从领证之年起至子女满14周岁，在单位领取独生子女父母奖励金120元。独
8、生子女入托、入园、招工、分房在同等条件下给予优惠。领取独生子女证的员工，按规定年龄退休的增发5退休金。终身无子女或独生子女夭折后不再生育，也不领养子女的男女员工，到退休年龄退休时，由本人申请，公司计生委核定，退休金按本人基本工资100发给。有关计划生育假期如晚婚假、晚育假、护理假、人流假、结扎假、上环假、取环假和经期公假，不影响全勤评奖。对部门、分厂(分公司)的处罚凡季度考核总分低于90分，按经济责任制考核扣分。凡季度考核总分低于85分，按经济责任制考核扣分。全年内，有超计划生育的部门、分厂(分公司)的奖金重扣。对员工个人的处罚凡签订计划生育合同后，仍坚持早育者，扣除晚育保证金，并再罚款300
9、0元。对于有违反婚姻法行为的员工，公司给予解除劳动合同。育龄女员工因不适应稳定性措施，而采取短效避孕药、膜、套失败而怀孕，本人主动要求流产，则仍可享受计划生育假期和医疗费用，同时罚款100元。凡不接受医生节育指导，不听女工委员及有关人员劝告，不采取任何措施或应采取措施而不采取者，怀孕后的人流假按病假处理，同时罚款200元。顺产3个月，剖腹产6个月，必须采取稳定性措施(绝育、上环、长效药)，如不执行个人每月罚款2030元。(不适应者例外)夫妻双方未经批准生育第二胎，除按江苏省计划生育条例处罚外，公司给予解除劳动合同。在计划生育工作中玩忽职守，弄虚作假，徇私舞弊，违法乱纪者，给予行政处罚，触犯刑法
10、的由司法部门追究其刑事责任。对部门、分厂(分公司)的处罚扣款原则上不予加罚于个人。5附则计划生育经责考核评分标准见附表本条例如与上级文件有抵触，以上级文件为准。本条例经九五年四月十三日职工代表组长会议通过自九五年五月一日起执行。附表计划生育考核评分标准分2计划生育每季考核总分低于85分，扣除部门、分厂当月经济责任制2分3总分满98分可获得季度计划生育竞赛奖，按每一女工元计算给奖总额。XX年XXX公司计划生育工作在集团公司计生办的正确领导下，认清企业新形势、新任务、新要求不断提高整体工作水平，根据企业实际情况，开展全年计划生育工作。一、认真组织领导，扎扎实实落实计划生育责任制强化各级党政一把手对
11、计生工作亲自抓的原则，层层考核办法，做到责任明确，考核到位。定期召开基层有关人员参加的计生会议，搞好本单位的计划生育工作。二、抓好计生法律法规的贯彻落实组织基层计划生育联络员深入学习计划生育法律法规，全面推进依法治育，保证各项计生政策落实。利用画廊等宣传形式加强法律法规的学习，让更多的职工知晓计划生育知识。三、认真组织女职工参加每年一次的计划生育体检工作紧紧围绕育龄职工避孕节育、优生优育、生殖保健等方面情况，根据集团公司计生办的工作安排组织参加以“三情”服务为重点的体检工作。检查率达100。四、加强计划生育信息的收集和传递工作根据部门实际，强化基层计划生育信息的收集、传递工作。各部门计生员认真
12、学习有关计划生育政策，及时的收集信息，每月上报一次计生信息，做好宣传。上半年，在集团公司计划生育办的指导下，认真贯彻人口与计划生育法和辽宁省人口与计划生育条例等有关计划生育方针、政策，根据本单位的实际情况，紧密围绕本公司的生产、经营工作实际开展计划生育工作。一、认真组织领导，落实计划生育责任制强化各级党政一把手对计生工作亲自抓的原则，层层考核办法，做到责任明确，考核到位。定期召开基层有关人员参加的计生会议，搞好本单位的计划生育工作。二、组织基层计划生育联络员深入学习计划生育法律法规年初以来，有计划、分步骤组织基层计划生育联络员深入学习计划生育法律法规，全面推进依法治育，保证各项计生政策落实。利
13、用画廊等宣传形式加强法律法规的学习，让更多的职工知晓计划生育知识。三、按照上级的要求报送计划生育信息工作公司计划生育宣传员不定期收集、整理基层组织学习情况；落实计生政策、学习率达100，做到政策、规章落到实处。四、加强计划生育工作的宣传力度利用板报、标语等宣传形式，开展形式多样、寓教于乐、丰富多彩的宣传活动，通过开展此类活动计划生育政策的知情率达100，收到了显著的成效。广州市华南橡胶轮胎有限公司计划生育管理制度第一章总则第一条为加强公司计划生育管理工作，确保计划生育目标任务的完成，根据中华人民共和国人口与计划生育法、广东省人口与计划生育条例、广州市人口与计划生育管理办法、广东省流动人口计划生
14、育管理办法及市有关计划生育的规定，结合企业实际，制定本规定。第二条职工应自觉执行国家、省、市人口与计划生育法律、法规和政策，提倡一对夫妻生育一个子女。夫妻双方均有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。不实行计划生育是违法行为。第三条公司计划生育工作实行领导负总责，工会、共青团、妇女组织共同配合，协助抓好宣传教育和措施落实工作。各部门、车间行政领导是本部门、车间的计划生育责任人。公司各级计划生育责任人要亲自抓、负总责，落实计划生育“一票否决”制度，签订计划生育承包合同，实行计划生育目标管理责任制，对计划生育工作不达标的部门、车间，当年不能评为先进集体(转载于:写论文网:)，党
15、政主要领导、分管领导、计划生育干事当年不能评为先进个人，不得提拔重用，不得奖励升级，不发年终奖金，年终考核不得评为优秀，把计划生育工作作为考核各级领导政绩的一项重要指标，不断完善计划生育管理制度。第四条对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。第二章组织与管理第五条广州市华南橡胶轮胎有限公司计划生育上级主管单位是广州国际集团计生办、东环街计生办；广州丰力橡胶轮胎有限公司计划生育主管上级单位是广州市华南橡胶轮胎有限公司计生办、鳌头镇计生办。公司内部成立计划生育管理委员会，是负责领导、组织、指导公司所属部门、车间开展计划生育工作的组织机构。分为：计划生育第一责任人：计划生育直接责任人：计划生育分管责任人：计划生育委员会成员：党委工作部部长、财务部部长、人力资源部部长、计划生育主管、计划生育专干、人力资源计生专员、医务主管、户口管理员各部门、车间计划生育责任人：各部门部长、车间主任各部门、车间兼职计划生育干事：由各部、车间行政一把手推荐第六条公司计生委的职
