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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划长春市劳动合同编号：号劳动合同书甲方：乙方：长春市人力资源和社会保障局监制使用说明一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；劳动合同变更书、劳动合同续订书的签订，也应遵循上述原则。三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认不需要填写内容时，
2、应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”等字样。四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方注册地址经营地址法定代表人或委托代理人乙方(劳动者）性别联系电话居民身份证号码户籍类型或者其他有效证件名称证件号码在长居住地址邮政编码户口所在地省市区街道根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例、吉林省劳动合同条例及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同
3、所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。1、固定期限合同:本合同于年月日起至年月日止。2、无固定期限合同：本合同于年月日起生效。3、以完成一定工作任务为期限合同：本合同年月日生效，于工作完成时终止。试用期于年月日起至年月日止。二、工作内容、地点和标准第二条根据甲方工作需要，乙方同意在部门岗位工种工作。具体工作内容。第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第四条乙方工作应达到标准。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制度。(此处请选择填写：标准工时、综合计算工时、不定时）1、执行标准工时工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超
4、过40小时，每周至少休息一日。2、甲方与乙方签订执行综合计算工时工作制的，应当呈报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。3、甲方与乙方签订执行不定时工作制的，应先由人力资源和社会保障行政部门审查甲、乙双方签订的劳动合同，并进行登记备案。经人力资源和社会保障行政部门批准后执行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方对乙方实行的休假制度_。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按工资分配制度执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支
5、付乙方的月生活费为元或按执行。第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十一条甲方及时足额支付乙方的劳动报酬，不克扣或无故拖欠。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假曰工作的，应按照囯家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方必须按囯家和吉林省、长春市有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条在合同期内，乙方
6、出现下列情形时：1、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险、工伤保险待遇，按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。3、乙方在孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项编号：号劳动合同书甲方：乙方：长春市劳动和社会保障局印制甲方法定代表人/主要负责人或委托代理人
7、用人单位地址：乙方姓名性别民族户籍类型居民身份证号码其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码现居住地址邮政编码联系电话户口所在地址：省市街道社区。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方同意按以下第种形式确定本合同期限。1、固定期限：合同期从年月日起至年月日止。2、无固定期限：合同期从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作即合同终止。甲、乙双方约定试用期限，试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作特点1、根据甲方工
8、作需要，乙方同意在开发部门程序员岗位工作。甲、乙双方协商一致，可以变更乙方工作岗位。2、乙方同意在甲方安排的工作地点长春市从事工作。具体工作内容：软件开发及相关工作三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行以下第1种工时制度。标准工时制度。不定时工作制。综合计算工时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超进8小时，每周不超过40小时。每周休息日为周六、周日。执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报劳动行政部门审批。2、甲方对乙方实行的休假制度带薪年假。四、劳动报酬1、甲、乙双方经协商一致，确定乙方试用期工资为/元/月，试用期满乙方工资为元/月或按执行。甲方支付乙方的工资不得低于本市
9、最低工资标准。2、甲方应当于每月日前以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。3、甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险、福利待遇1、甲、乙双方应按国家和省、市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省、市有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。3、乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和省、市有关规定执行。4、甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省、市有关劳动安全、卫
10、生的规定采取必要的安全防护措施，为乙方发放必要的劳动保护用品。2、甲方根据国家和省、市有关规定，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。4、乙方为女工或未成年工的，甲方应为乙方提供特殊劳动保护。七、劳动合同解除、终止、续订1、甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市有关规定执行。2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具终止劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当
11、按照双方约定，办理工作交接。应当支付经编号：号劳动合同书甲方：长春齐安生物科技有限公司乙方：签订日期：年月日长春市人力资源和社会保障局监制使用说明一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；劳动合同变更书、劳动合同续订书的签订，也应遵循上述原则。三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”等字样
12、。四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。二一四年制甲方注册地址经营地址法定代表人或委托代理人乙方(劳动者）性别联系电话居民身份证号码户籍类型或者其他有效证件名称证件号码在长居住地址邮政编码户口所在地省市区街道根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例、吉林省劳动合同条例及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、
13、乙双方选择以下第种类型合同。1、固定期限合同:本合同于年月日起至年月日止。2、无固定期限合同：本合同于年月日起生效。3、以完成一定工作任务为期限合同：本合同年月日生效，于工作完成时终止。试用期于年月日起至年月日止。二、工作内容、地点和标准第二条根据甲方工作需要，乙方同意在部门岗位工种工作。具体工作内容。第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第四条乙方工作应达到标准。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制度。(此处请选择填写：标准工时、综合计算工时、不定时）1、执行标准工时工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。2、甲方与乙方签订执行综合计算工时工作制的，应当呈报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。3、甲方与乙方签订执行不定时工作制的，应先由人力资源和社会保障行政部门审查甲、乙双方签订的劳动合同，并进行登记备案。经人力资源和社会保障行政部门批准后执行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方对乙方实行的休假制度。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按工资分配制度执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第九条甲方生产工作任务不足使乙方
