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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划酒店招聘计划书pptxx国际酒店开业招聘计划一、招聘目的：为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。二、招聘原则：品德优先、保证素质、理念认同、控制成本三、招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写人员需求申请表，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。四、计划期：自XX年X月X日至X月X日五、所有岗位基本任职要求：1.良好的品德；2.有志于从事服务行业；3.勤奋，合作
2、，热情、适应性和灵活性强；4.掌握一定技术或技能；5.富有团队精神；6.形象、气质较好；7.一线服务部门面客员工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客员工男168CM以上，女158CM以上。六、招聘主要途径：1.网络：A、对象：吸引综合素质相对较高且经常上网的求职者。B、网站：XX网C、时间：D、预算：全年共约XXXXX元/年。2.学校：A、对象：以大中专旅游专业学生为主、其他专业人员为辅，包括实习生及毕业生，以满足酒店基层服务人员的用人需要。B、学校：分别与XX职业技术学院及XX地区周边城市多家学校建立长期合作关系，签订合作协议。C、时间：D、预算：元/次*次=元。3.
3、酒店户外宣传广告：A、目的：以目视广告的形式告知所有经过酒店的路人，通过他们进行广泛的宣传，以期招聘潜在员工；B、时间及规格：具体如下表；C、费用预算：共约XXXXX元。4.报纸广告与人才市场专场招聘会配合实施：A、目的：以XXXX报等媒体为主，刊登招聘广告，以大型人才市场为平台，面向XX地区所有XXXX报等的读者群体，主要在XX市本地区范围内招猎人才，随后到其他城市进行招聘，具体计划如下：a、根据广告内容规定的日期，用三天时间在XX市人才市场进行一次大型招聘；随后将招聘地点改设为酒店行政人事部进行长期招聘；b、根据招聘的结果，如果岗位空缺较大则及时与市人才市场沟通，用一周的时间与XX市人才市
4、场及XX地区相关学校进行联系并确定，随后到XX市进行人员招聘，XX招聘预计需用时五天；c、若上述两次招聘结果结果人员缺口依然较大，根据本地区务工人员来源的特点，则需考虑去省外地区一些经济欠发达城市进行员工招聘，此地区招聘预计需用时30天左右。B、预计费用为6万元。5.其它招聘方式：A、内部员工推荐：充分利用业主及酒店的在职员工，通过他们的宣传推荐，为酒店寻找合适的人才。建议实行推荐奖励计划。凡内部员工推荐人选被酒店录取者，被录取人员过试用期后，酒店将给予推荐人适当奖励。B、同业猎头：从当地其他酒店直接猎取，成本较低，效果较好。C、集团内部借调。七、招聘人员组成：八、总费用预算：X+X万元九、报
5、纸及人才市场招聘会方案：日期：XX年X月X日-XX年X月X日共三天时间：上午XX：00下午XX：00地点：XXXXX程序：第一天、第二天初试，第三天复试A、聘现场流程：B、工作人员要求及注意事项：A、X月XX日上午XX：00准时到筹建办公室集合出发，需总办协助安排商务用车一部。B、面试考官应提前详细了解招聘岗位、任职要求等。C、职业化的仪容仪表仪态，并佩戴名牌。D、工作期间不许吸烟，不许聚堆闲聊。E、面带微笑、礼貌对待每一位前来应聘者。F、请遵守会场秩序，讲究清洁卫生。G、录用与否最后统一将表格交与行政人事部；H、职位申请表和面试评估表、纸箱1个、饮水机一台、纯净水三桶、一次性纸杯500个、大
6、垃圾袋一个及其它办公用品由XXX负责准备。I、所有参加人员早餐自理，中午由酒店统一安排。J、面试人员请自带签字笔；K、X月X日X时，所有与会人员在筹备办会议室开会，内容包括招聘过程中注意事项、面试技巧培训等内容等；L、X月X日下午XX：00，行政人事部到人才市场验收会场布置。附件1：报纸广告样式及内容房务部：营销助理、大堂助理、客务助理、房务助理、洗涤助理、预订领班、客务领班、礼宾领班、话务领班、房务领班、服务中心领班、制服领班、洗涤领班、客务员、话务员、商务中心文员、行李员、房务员、公卫员、服务中心文员、仓管员、制服员、洗涤员、；餐饮部：客户助理、中餐厅助理、会所助理、西餐厅助理、清真餐厅助
7、理、西餐高级厨师、饼房高级厨师、中餐高级厨师、会所高级厨师、清厨高级厨师、美工、餐饮预订员、中餐厅领班、会所领班、西餐厅领班、大堂吧领班、清餐领班、传菜领班、管事领班、西餐厨师、饼房厨工、中厨厨师、会所厨师、清厨厨师、秘书、迎宾员、中餐厅服务员、传菜员、会所服务员、西餐服务员、大堂吧服务员、西餐服务员、西餐传菜员、西厨厨工、中厨厨工、会所厨工、清餐厨工、管事员；行政人事部：人事助理、培训助理、保安助理、人事后勤文员、保安领班、保安员；财务部：电脑助理、审计助理、成控助理、会计助理、出纳助理、采购助理、收银领班、仓务领班、电脑操作员、收银员、夜间审计员、仓务员、会计员、酒店招聘计划方案一、招聘目
8、的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求、前厅部：前厅部经理：岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。5、流利的英语口语表达
9、能力，熟练操作酒店电脑Opera操作系统.职位要求：学历要求：大专以上；具有1-2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。3、普通话标准，善于沟通。4、熟练的英语口语表达能力。、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理(转载于:写论文网:酒店招聘计划书ppt)的工作经历，抗压能力强，精通酒店
10、各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。职位要求：1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。3、具有良好的沟通
11、协调能力。、销售部销售部助理：岗位职责：1、协助销售经理完成酒店产品的销售，2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业，3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。职位要求：1、学历要求：大专以上学历；2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，积极负责。3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。4、熟悉酒店工作流程，以便更好的开展工作。餐饮部餐饮部主管：岗位职责：1、对餐饮部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定期检查区域卫生定期做餐具盘点。3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，
12、及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。4、协助餐厅主管拟定本餐厅的服务标准，工作程序。职位要求：1、学历要求：大专以上：2、具有良好的沟通合作能力，又较强的团队合作意识；3、能够适应快速的工作状态，抗压能力强。4、具有良好的服务意识，态度亲和，工作认真负责；5、妥善处理投诉，保证客人得到优质服务。人力资源部招聘助理：岗位职责：1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流安置4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评
13、估，人力资源开发和人才序列的建设。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。3、能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作责任心。4、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。薪酬助理：岗位职责：1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。2、负责员工银行代发工资转帐单。3、负责员工每月的工资扣税表。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉劳动法、劳动合同管理条例等相关法律法规。3、熟练掌握公司工资系统软件及OA办公自动化管理。采购部采购助理：岗位职责：1、协助采购主管与供应商洽谈价格，付款方
14、式，费用支持，品种选择，促销活动等。2、供应商考核。3、把握预算实际，对每月预算指标有责任达成预算实际。职位要求：1、大专以上学历。2、工作认真细致，由较强的责任心。3、有良好的人际沟通能力。4、能够坚持原则，严格按政策办事。五、招聘面向对象及要求主要面向酒店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的沟通能力，又较强的团队合作意识，流利的英语口语交谈能力，学习能力强；有相关实习经验者优先。工作认真负责。六、招聘组人员组成组长：组员：七、选拔方案及时间安排本次招聘主要通过两轮选拔：第一轮：笔试，即由招聘小组组织，参与招聘者进行笔答。第二轮：面试王府酒店招聘计划书一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保
15、证酒店开展正常运营工作；2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、预计招聘人数110人三、招聘职位XXXXX名XXXXX名XXXXX名四、职位描述及职位要求：XXXX职位：XXXX职位：五、招聘面向对象及要求1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先考核标准：1.与工作相关的知识背景；2.工作技能(specificskills)3.工作经验(relevantexperience)4.个性品质(personalattributes)5.身体素质(physicalattributes)。六、招聘途径：七、招聘组人员组成：组长：喻勇喜组员：蔡玮王成八、选拔方案及时间安排：1、XXX2、XXX
