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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划酒店总经理劳动合同XXX大酒店总经理聘任合同甲方：XXX乙方：XXX经协商一致，甲方同意聘任乙方担任XXX大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。一、聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。二、总经理岗位职责1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。2、主要负责酒店日常的运营管理工作。3、组织
2、市场开拓，指导经营销售。4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。5、确定酒店人事结构和编制数量。6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。7、编制酒店各部门的绩效考核方案。8、配合协调办理酒店所需的各类证照。9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。以上所有事关“XXX大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。三，聘用期限乙方的首次聘任期为X年，从XXXX年XX月XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。四、考核管理1、乙方须无条件接受甲方下达的营销任务。2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核。
3、4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。1、人事管理授权乙方对酒店所有在职员工拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、
4、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过25%以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、
5、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2万元的，由乙方审批。超过2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000元的，由乙方审批。超过5000元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在5000元以下的，由乙方审批，超过5000元的，必须报甲方或其授权人审批。六、其他管理授权1、甲方对乙方
6、主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。七、工资管理乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理。在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为5000元/月。如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定
7、额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。八、公司福利待遇甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。3、汽车补贴。甲方每月提供500元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。4、通讯补贴。甲方每月
8、提供300元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。九、年度花红如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。十、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。十一、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专
9、有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十二、劳动合同乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订劳动合同。劳动合同为本聘任协议的补充文件。十三、提前解约(来自:写论文网:酒店总经理劳动合同)聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。十四、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方：乙方：法人代表签字：签字：签订日期：二年月日编号：聘用合同甲方：乙方：签订日期：年月日甲方：乙方：为加强酒店
10、的经营管理，甲方聘用乙方为总经理，负责旗下酒店的日常经营管理。依照相关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商，一致同意签订本合同，以供双方共同执行。一、聘用合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自年月日起至年月日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事总经理岗位工作,履行总经理职权。受聘期间，乙方应当忠于职守，严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，不得利用职务之便损害甲方利益。第三条乙方的工作区域或工作地点为甲方业务地域范围内。第四条乙方工作应达到甲方制定的工作岗位目标考核的相关标准。三、工作时间和休息休假第五条乙方休假方式为包干每月
11、8天。第六条甲方由于经营需要，或法律、行政法规规定情形的，可以依法延长工作时间或要求乙方加班。四、劳动报酬和其他补贴第七条甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：1.乙方实行基本工资加绩效工资的酬金制度。绩效工资的计发，按照双方签订的酒店管理有限公司经营考核责任书执行。2.乙方月基本工资元，加班费包干元;交通和通讯费用包干元。第八条甲方每月日前以现金或银行转帐方式向乙方支付上月的基本工资及加班费，汇入指定帐户：户名：帐号：。乙方对收入有异议的应在一个工资支付周期内书面提出。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和工作所在地的规定参加社会保险。甲方依法为乙方办理各项法定的社会保险，保险标准为上年度全
12、区职工缴费标准的100%。乙方承担的部分由甲方负责代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护措施，努力改善劳动条件。第十二条甲方提供乙方工作所需的办公设备和良好的工作环境及约定的待遇。为乙方提供一日三餐饮食、住宿及生活必备用品，费用由甲方承担。第十三条为了提高乙方的工作效率，减少审批。甲方同意每月为乙方提供包干业务活动费用人民币元。涉及的相应税款由甲方处理，但乙方违反甲方在本合同中约定的规章制度，
13、甲方有权按规章制度对包干业务费扣减支付。甲方每月日前以现金或银行转帐方式将应付包干业务活动费用汇入乙方指定帐户：户名：账号：第十四条乙方差旅费费用按照甲方相关制度执行。第十五条乙方工作时间可使用酒店车辆。路线为酒店至城区往来，3人以上到市区开会或开展营销工作，可以申请用车。第十六条乙方患职业病或非因工负伤的医疗待遇按国家和工作所在地的有关规定执行。七、劳动纪律第十七条甲方依法有权建立和完善规章制度，乙方应当遵守甲方制订的所有规章制度。第十八条甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩，调整岗位和职位。第十九条甲方依法制定的规章制度作为本合同的有效组成部分，对双方均有约束力。第二十条乙方应当
14、履行如下义务：1.保守甲方商业机密的义务。甲方商业秘密是指如不在甲方工作则无法通过合法渠道获知的信息、资料、数据等，包括但不限于甲方的重大决策、规章制度、案件情况、财务状况、经营策略和客户资料等。2.本合同有效期间，行业禁止的义务。3.服从上级公司和甲方总经理领导，执行相关决议、决定的义务。4.在日常经营中，负有对资产保值增值的义务。5.遵纪守法，保障酒店安全运行的义务。6.完成考核目标，创造良好经济效益的义务。7.维护甲方良好声誉的义务。8.法律和甲方规章制度规定的其他义务。八、合同的变更、解除、终止、续聘第二十一条甲乙双方在合同期内，可以协商依法变更本合同部分条款。变更应采用书面形式，双方各执一份，效力与本合同相同。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以直接解除本合同：1.在日常经营管理期间，对资产的日常管理及维护失误，造成重大经济损失；2.在日常经营管理期间，不服从公司决议和甲方总经理的领导，执意对部门负责人及主管解聘合同，对酒店公司人事造成严重影响；3.严重违反劳动纪律；4.严重违反或拒不执行甲方依法建立的规章制度；5.严重
