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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划酒店员工聘用合同酒店员工劳动合同根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第二条工作岗位甲方聘请乙方为-国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要按照工种规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动报酬甲方根据国家有关规定和酒
2、店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。甲方执行岗位工资等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间原则上，乙方每天的工作时间为8小时，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有八天有薪休班。甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休
3、息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。对有
4、潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。第六条劳动纪律甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开
5、除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患
6、有慢性疾病及传染病；乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的；乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体消亡，劳动
7、合同即行终止。其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条合同的实施和
8、批准本合同的解释权归属酒店人力资源部。酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。甲方：乙方：法定代表人：本合同签订日期：年月日员工雇佣合同书甲方：乙方：甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理。二、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在工作场所履行职责：三、乙方之工作职责、事项均由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲
9、方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为*小时，工作半年以上*个小时，每月*天假，工作满一年*天假。每月其工作、休息、休假等，均由甲方安排办理。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，均由甲方传达乙方，乙方加班费另计。七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月*元人民币+10%提成。八、乙方工作每满一年底薪加*元。十、乙方每月工资由甲方次月月底发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。九、甲方对乙方奖励，分为表扬、嘉奖、晋级、3种。甲方对乙方之惩处，分为警告、降级、辞退、罚款等4种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册
10、办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。十一、乙方主动提出解除本合同时，须提前3个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。十二、乙方声明：乙方在签署本合同时，同时获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十三、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。十四、本合同为两年以上。甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十五、员工手册1、员工不得无故迟到、旷工、早退，特殊情况应提前向甲方请假批准。2、员工必须保持工作场地整洁、干净。3、员工不得营私舞弊、弄虚作假，一经发现，从重罚款处理
11、。4、员工不得无故辞工，特殊情况应向甲方汇报，批准。5、甲方每月给乙方进行工作考核评估。十六、合同期满后，乙方两年内不得从事本职业。十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。甲方：乙方：签约代表人：年月日年月日酒店员工聘协议书甲方名称：法定代表：电话：性别：乙方姓名：出生年月日：年月日籍贯所在地：身份证号：现住址：电话：一、聘用合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘
12、用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现
13、的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的
14、。经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：甲、乙双方约定的合同终止条件出现：8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方：法定代表人：年月日年月日乙方：法定代表人：酒店总经理聘用合同聘请方：应聘方：甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店总经理。二、聘用期限自年日起至年月日止。三、权利义务甲方行使下列职权1.酒店的经营方针和投资计划；2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案；4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；5.监督乙方的工作乙方的权利、义务：1.对甲方的生
