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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划退伍安置计划岗位公示一、充分认识退伍士兵安置工作的重要性，加强对退役士兵安置工作的领导全县各级各部门要增强国防安全意识，充分认识做好退伍安置工作的重要性，把退伍士兵安置工作列入重要议事日程，建立健全领导责任制度和责任追究制度。要紧密联系退役士兵思想实际，教育其正确认识形势，理解和体谅国家困难，珍惜和爱护军人荣誉，服从安置。要加大退役士兵安置工作的宣传力度，增强全社会国防意识，为退役士兵安置和维护退役士兵合法权益创造良好的舆论氛围。各相关单位要与退役士兵安置部门紧密配合、相互支持、通力
2、合作，确保圆满完成退役士兵安置工作。二、严格执行现行安置政策，切实做好退役士兵安置工作退役士兵安置要坚持从哪里来，回哪里去、国防义务，均衡负担和按职工比例分配任务，包干安置的原则，做好分配和接收工作，所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有依法接收安置符合安置条件退役士兵的义务。符合下列条件之一的退役士兵，由政府实行指令性优先安置：1、荣立二等功以上或被大军区以上单位授予荣誉称号的；2、服役期满10年以上的转业军官；3、因战、因公致残的五至八级伤残军人；4、烈士子女、孤儿。除法律法规另有规定外，任何企事业单位不得以任何理由拒绝接收指令性安置任务。积极推进城镇退役士兵自谋职业工
3、作。各部门单位要认真贯彻国办发XX10号文件精神，确保自谋职业退伍士兵在就业培训、教育、个体经营、税收、贷款、户籍等方面的各项优惠政策落实到位。城镇退伍士兵自谋职业的，按下列标准补偿：服役期满10年的城镇转业士官，一次性补偿60000元；服役期超过10年的，每超过1年增加补偿3000元，最高限额为70000元；服役满2年的城镇退役士兵，补偿30000元，其中服役期在2年至10年的，每超过1年增加补偿金3000元。符合安置政策的烈士子女、五至八级伤残军人、荣获大军区以上荣誉称号的，每次增加10000元，荣立个人一等功的增加8000元，荣立二等功的增加5000元；伤残等级八级以上的，每超过1级增加
4、补偿金5000元。货币化安置补偿金含待安置期间的生活补助费。安置到单位的退伍士兵待安置期间生活费，由接收单位按最低生活保障线标准发放生活补助金。三、严肃安置工作纪律，保障城镇退役士兵合法权益1、各有关部门单位要不折不扣地落实政府下达的安置计划，认真落实分配到本单位的城镇退役士兵的工作岗位，确保退役士兵的合法权益得到有效保障。因接收单位原因导致符合安置条件的退役士兵不能按时上岗的，接收单位应当按国防部、中央军委有关文件要求，从当地安置部门开出介绍信当月起，按不低于本单位同工龄职工平均工资80%逐月发放生活费。退役士兵对安置工作不满意的，由接收单位负责做好该士兵自谋职业的思想工作，在XX年6月30
5、日之前可向退伍安置办申请办理自谋职业手续。凡经退伍安置领导小组下达任务，从下达之日起，接收单位要承担安置工作和稳定责任。2、退伍士兵自谋职业由本人提出申请，签订自谋职业协议，对既不愿去所安置单位，又不在规定时间内申请自谋职业的，政府不再负责其安置，并视为放弃自谋职业补偿。3、对不履行法定义务、抵制安置的退役士兵，拒绝接收退役士兵造成严重后果的单位，要予以严肃处理。退役士兵安置工作申报材料武都县电力局属甘肃省中二型企业，省级文明单位。现有职工439名，其中退伍士兵81名。共有基层供电所11座，职能科室18个，全局共有35千伏供电线路公里，10千伏供电线路公里，担负着全县44个乡镇700余个行政村
6、的供电任务。近年来，武都县电力局认真贯彻落实国家有关退役士兵安置政策和法规。认真研究解决退役士兵安置中出现的矛盾和问题，服从大局，积极配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役军人安置任务。一、领导重视，服从大局武都县电力局始终把退(来自:写论文网:退伍安置计划岗位公示)役军人安置工作放在重要位置来认真落实，历届领导班子都能高度重视退役士兵的接收、培训和安排管理工作。多年来努力完成政府交给的退役军人安置任务，从大局出发，不打折扣，不讲条件。近年来，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自1999年以来，共接受了62名退役士兵的安置任务，实际安置了62人，安置率100%，圆满完成了政
7、府交给的安置工作任务，认真履行了退伍士兵安置义务，有力地支持了政府的工作。二、认真做好退役军人安置工作退役军人安置工作是一项重要政治任务，接受退役军人安置是一个企业为国防建设作贡献的具体表现。武都县电力局结合实际，正确处理企业人员饱和，效益下滑与接收退役士兵之间的矛盾。坚决以大局为重，采取先接收培训，再合理安排的办法。按照培训成绩和特长合理安排工作岗位。同时，认真做好退役士兵思想政治工作，紧密结合新的形势和退役士兵的思想实际，深入宣传现有政策和有关法律、法规，使退役士兵了解企业深化改革和“两个文明”建设取得的成果。引导退役士兵正确认识改革和建设的形势，正确认识当前就业安置中遇到的新情况、新问题
8、，树立与市场经济相适应的择业观念；支持和体谅国家的困难，服从政府安排，保持人民军队优良传统，积极投身改革开放事业，把自己尽快融入电力事业得发展建设之中，以局为家，努力奉献，为武都经济建设和社会发展做贡献。三、制定完善的退役士兵管理制度为了能很好地安排退役士兵工作岗位，促进退役士兵树立以局为家，积极投身电力事业建设的责任感，局里制定了一系列关于退役军人实习、培训和工资待遇充分享受优先待遇的制度，制度充分体现了优先照顾退役士兵的主导思想。如按照上级业务主管单位的要求，安排退役士兵进兰州电力技工学校学习培训，使他们学习电力专业知识，提高业务素质，学有所长，学有所成，培育他们成为企业技术骨干力量；将退
9、役军人的实习期由原来的一年变成半年，考核合格优先转正定级，按劳动局通知调转工资执行。在调整工资中将军龄计算为局龄；对于年龄较大的退伍志愿兵，只实行半年的岗前培训和实习期，不再进电力技校学习，半年期满考核合格即可执行调转工资。通过以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，积极进取，充分发挥他们作风过硬、纪律严明、敢打敢拼的精神，使他们真正成为局里各项工作的技术骨干力量。四、精心组织、认真管理、充分发挥退役士兵的模范带头作用1、严格制度，加强管理、造就一支能打能拼的地方经济建设钢铁队伍。武都县电力局向来以管理严格、纪律严明、作风过硬、工作扎实的企业风格而闻名遐迩。为了促使安置到该局的退役士兵能继续发扬
10、部队的优良传统和作风，局里对退役士兵采取了一系列行之有效的管理办法。首先是继续采取半军事化的管理，对新安置进来的退役士兵严格要求上岗前集中进行一个月的强化培训，作息时间和体能训练是全按照部队的作法，促使他们永葆部队本色；其次对退伍士兵进行全面的业务技术实际操作技能培训，使他们能够熟练掌握电力基本操作技能，如上杆、架线等，提高了业务素质，增强了地方企业工作能力和经验。为他们能胜任地方工作，成为有用人才奠定了基础。2、大胆起用退役士兵，为企业的发展建设注入了新的生机和活力。退役士兵有着许多军营里训练出来的优良作风。武都县电力局深刻认识到了这一点，对业务素质强的退役士兵大胆启用，聘用为单位的中层管理
11、人员，目前，全局37名中层管理干部中有11名退伍士兵，17名基层管理人员中有8人为退役士兵，占47%，许多基层单位的退役士兵作为班组长，成为工作中的技术中坚和骨干力量，在全局各项中发挥着不可替代的重要作用。他们不辜负组织的期望，大胆管理，扎实工作，以饱满的工作热情，过硬的工作作风、过硬的工作作风、高度的主人翁责任感和雷厉风行的工作风格完成了局里交给的一项又一项艰巨的任务。为武都县电力局事业的发展做出了自己的贡献。3、弘扬革命传统，永葆军旗风采为了弘扬革命传统，教育退役士兵永远保持艰苦奋斗的精神。武都县电力局一直高度重视退役士兵的优良传统和作风教育，坚持在每年“八一建军节”进行“我为军旗增辉”纪
12、念“八一”建军节活动，采取了文艺节目，退役士兵军歌合唱，演讲等形式，XX年还举行“重走长征路”活动，全局退役军人在腊子口瞻仰腊子口纪念碑之后，步行出发到达哈达铺，重走长征路，重温当年红军长征精神，回来后，全体退役军人畅谈“长征”感想，结合实际，抒发了对当年长征路上的红军战士的无限敬仰之情，激发了退役士兵的昂扬斗志，无论是新进退役士兵和老复转军人，都坚定了艰苦奋斗，为武都县电力事业发展作贡献的信心和决心。总之，武都县电力局在近年的退役士兵安置，岗前培训，管理教育和工作安排上都做出了一定的成绩，为武都县的退役士兵安置和管理起到了很好的带头作用，有力地支持了政府工作，不愧为我县退役士兵安置工作先进单
13、位。资料军官退役形式与安置方式导语：军队是个强调集体观念的组织，并非想进就进、想出就出，退役有条件、安置有规则，古今中外的军队概莫能外。退役有车龄、年龄等条件限制，对不同服役年限、小同军龄实行分类安置也顺理成章。在符合何种条件的军人退出现役、退役后如何安置的整个退役安置过程中，体现着国家退役军官安置制度对军人的制度安排和评价。我们经常把退役与安置当成一回事，其实两者是有区别的，这种区别在于退役的条件决定符退役后的安置方式，而且在实际的退役安置过程中，不同的退役形式影响和反映着包括现役军人、退役军官、所有在国内的国家和人民如何看待退役军人的价值观。为了让军转干部清楚退役形式及安装方式，中公教育为
14、广大军转干部提供第一手资料。退役条件决定着退役后的安置方式在一定的服役年限或年龄相联系，我军现在的退役形式有退休、指令性计划分配、自主择业、复员四种表现形式，且各有相应的条件限制，并非所有退役军官都可以退休，退休形退役是有条什的，世界各国军队都规定了一定的退休服役年限，我国军官退休的条件是服役30年以上和年龄满50岁。自主择业型退役是自从XX年以后出现的，其条件限制是军龄满20年的营以上军官。而转业和复员型退役，并没有设置职务或年限的“上档”。军官退役，从退出现役部队这一结果来看，很简单，退出了现役，退役的过程就结束了。但退役并非如此简单，退役安置绝大多数内容和重心在于退役后怎么安置。与退役条
15、件相联系的退役后如何安置的主要区别在于是以提供就业岗位为主、还是以提供待遇保障为主。从内容决定形式这一简洁的道理来看，我国军官退役后的安置方式丰要有两类：岗位安置和待遇安置。在实际安置过程中，与退休和自主择业类退役形式相联系的安置方式是国家发月退役金、提供就业帮助的安置。尽管部分退休军官怀有再就业意愿，但就业的需求并非都很强烈。军官自主择业退役后，仍需要参加各种社会性劳动，二次就业的自我需求和社会需求都较强烈，需要采取个人为丰和政府扶助就业相结合的办法解决就业问题。复员是发一次性退役金、辅助就业的安置。指令性计划分配是岗位安置和待遇安置一并实现，国家为退役军官找到一个合适的就业岗位，其待遇等生
16、活保障都在安置单位实现。尽管退休、自主择业、复员和指令性计划分配这四种退役形式，在岗位安置和待遇安置这两种安置内容的实现方式、程度方面有所不同，却都体现着国家对军官退役后的生活安全所做的制度性安排。尽管我们在退役安置工作中习惯将自主择业和指令性计划分配都归转业安置，但从安置内容的重心来看应该将两行的称谓加以区分。严格地说单从工作岗位的变动来看，指令性计划分配是一种由政府主导的、退役军官的劳动岗位从军事领域转换到非军领域的安置过程;自主择业主要是政策性待遇安置以及提供就业帮助。安置方式的实践形态由国情来决定在面对适应军队人员新陈代谢要、军官以何种形式退役安置这样一个相同命题时，由于世界各国国防战略的基点、军队规模、国家财力、就业形势、社会保障水平与程
