《超过60岁,出了车祸,劳动法,争执的焦点是劳动合同,法院如何裁定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超过60岁,出了车祸,劳动法,争执的焦点是劳动合同,法院如何裁定（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划超过60岁,出了车祸,劳动法,争执的焦点是劳动合同,法院如何裁定华师在线XX劳动法作业答案1.依据劳动法的规定，女职工生育享受不少于天的产假。您的答案：B题目分数：此题得分：2第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：此题得分：3第12题XX年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，XX年1月
2、回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。XX年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。XX年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于XX年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：此题得分：4第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比。A.与集体合
3、同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：此题得分：5第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：此题得分：6第19题法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。A.法国1806年的工厂法B.英国1802年的学徒健康与
4、道德法C.英国1349年的劳工法规D.德国1839年的普鲁士工厂矿山条例您的答案：B题目分数：此题得分：7第20题甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的？A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应当向甲要求赔偿C.该厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同您的答案：A题目分数：此题得分：8第21题依据我国法律的规定，工伤认定的主体是。A.劳动行政部门B.社会保险局C.用人单位D.人民法院您
5、的答案：A题目分数：此题得分：9第22题公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为。A.年满14周岁时同时产生B.年满16周岁时同时产生C.年满18周岁时同时产生D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生您的答案：B题目分数：此题得分：10第23题依据我国法律的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。您的答案：D题目分数：此题得分：11第31题下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足.米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与其他公
6、司就购买产品达成协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保您的答案：B题目分数：此题得分：12第32题用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少？年年年年您的答案：B题目分数：此题得分：13第33题根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的制度B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D.用人单位因生产经营需要
7、而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时您的答案：B题目分数：此题得分：14第34题我国工会的性质不包括。A.鲜明的阶级性B.广泛的群众性C.重要的社会性D.完全的独立性您的答案：D题目分数：此题得分：15第35题依据我国法律的规定，职工退休年龄一般为：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满周岁。您的答案：B题目分数：此题得分：16第1题在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有()A.养老保险费B.失业保险费C.工伤保险费D.生育保险费您的答案：C,D题目分数：此题得分：17第2题在国际劳工组织的权力机关组成中体现了“三方原则”，即。A.学术界代表B.雇主代表
8、C.政府代表D.工人代表您的答案：B,C,D题目分数：此题得分：18第3题国际劳工立法的形式包括。A.国际劳工建议书B.国际劳工公约C.国际劳工局的规章D.国际劳动仲裁局的裁决您的答案：A,B题目分数：最高院法官精解如何认定劳动者严重违反规章制度|劳动法库XX-10-14文|肖峰，最高人民法院民一庭【裁判观点】用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。一、案情简介XX年7月26日，
9、公汽公司与喜某签订为期一年的劳动合同。约定喜某担任乘务员。XX年7月28日，公汽公司与喜某签订公汽乘务员承诺书。该承诺书第三条规定：“乘务员收款不给票，少给票或给废旧票及其他公司车票，均属贪污票款行为；扣除当月文明服务奖300元，以及扣发当月奖金100倍并解除劳动合同”。该第三条规定内容，后被写入公汽公司乘务员工作要求与违章处理规定。XX年6月29日晚上8点半，喜某所值班公交车在某公交站点停靠时，喜某将在上一个行程中已售出的价值6元的车票在下一个行程中再次出售给乘客。该重复售票行为被公汽公司稽查员暗访时现场查获后，稽查人员当场在纠正员工违章记录表上对该重复售票行为作出记载并要求喜某签名予以了确
10、认。XX年6月30日，公汽公司以喜某违反乘务员工作要求与违章处理规定的规定为由，根据劳动合同法及劳动法的相关规定，对喜某作出扣罚600元、扣除300元文明服务奖，共扣款900元，并予以辞退的处理。XX年7月12日，喜某向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公汽公司解除其劳动合同和扣发其工资行为没有法律依据，要求公汽公司支付加班费、赔偿金和返还罚款等合计9020元。XX年8月17日，某市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：确认公汽公司与喜某之间的劳动合同解除；二、公汽公司支付喜某加班费、退还罚款等共计4078.99元；三、驳回喜某提出的其他申诉请求。XX年9月15日，喜某不服该仲裁裁决，向某
11、市某区法院提起诉讼称，某市劳动争议仲裁委员会对其违纪行为存在定性错误，不能以此认定公汽公司解除其劳动合同合法有效。其之所以会出现上述票款差错，主要是因为当时上车乘客较多且忙碌一天劳累过度，一时忘记才将车票重复出售。该行为是无心之失，不存在主观故意。而且，退一步而言，即便认定票款差错是其过失导致，但毕竟票款总共才6元，数额非常小，不构成对公汽公司重大损害，不能认定该行为严重违反规章制度。另外，虽然纠正员工违章记录表上有其本人签名，但根据公汽公司的规定，稽查员中途上车，无论发现的情况是否违法，均可要求员工先签名，然后回公司再作处理。故喜某当时没有辩解的机会，是在被胁迫的情形下签署了自己名字。综上，
12、公汽公司以严重违反单位规章制度为由，单方解除其劳动合同缺乏依据，已构成违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条之规定，向其支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。故提出诉讼请求如下：一、公汽公司向喜某支付赔偿金3746元；二、公汽公司承担相应诉讼费用。二、法院裁判情况一审法院认为，双方争议的主要焦点是公汽公司以喜某行为严重违反该指导性案例公司规章制度为由，解除案涉劳动合同是否合法。关于公汽公司解除与喜某间劳动合同是否合法的问题，综合公汽公司所提供的纠正员工违章记录表、行车记录和双方当事人的陈述，应认定喜某确实存在将上一个行程中已售出的车票在下一个行程中再次出售给乘客的行为。喜某认为根据公汽公司的规定
13、，稽查员中途上车，无论发现的情况是否违法，均要求员工先签名，然后回公司再作处理，喜某没有辩解的机会，证据不足，应不予采纳。喜某在公汽公司的上述稽查行动中，虽被稽查出侵占票款的面值只有6元，数额很小，但由于公共交通行业的职业特点决定了，售票和收取票款的行为均由乘务员一人在用人单位的经营场所以外的公共汽车上独自完成。用人单位在客观上无法对乘务员的收取票款行为进行有效的监管。因此，就公共交通行业而言，乘务员的诚信尤为重要。喜某的行为主观上具有利用工作之便谋取不当利益的故意，已经违背了其在公汽乘务员承诺书中所作出的有关承诺并严重违反了公交公司规章制度的规定。在此情况下，公汽公司将喜某予以辞退，并没有违
14、反我国劳动法律、法规的规定。喜某以违法解除劳动合同为由，要求公汽公司支付赔偿金的诉讼请求缺乏依据，不予支持。喜某不服一审判决，提起上诉称：XX年6月30日，喜某被公汽公司以贪污款项为由违法解除劳动合同，并拒绝支付相应的赔偿金。涉案的票号“”与“”相差为一个号码，该违章记录原件在公汽公司处保存，该表在喜某签名时无任何记录。因此，表中内容不排除由公汽公司事后添加。故该证据不能作为证明喜某有侵吞6元票款行为的证据。公汽乘务员承诺书第三项规定的双方权利义务失衡，明显不利于喜某。公汽公司当时曾将签订公汽乘务员承诺书与能不能上班结合，喜某当时之所以承诺，完全是为保住工作机会。因此，喜某应属被胁迫签订该公汽乘务员承诺书，应当无效。另外，即便喜某有违章行为，也仅有一次，不符合劳动法第二十五条的规定，故其应有
