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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划超职数配备,消化,报告学区超编制和超职数配备问题专项治理工作自查报告根据临县教发XX435号文件精神要求，为切实提高学区人事编制工作科学化、制度化、规范化水平，开展整治各学校超编制和超职数配备问题专项治理工作，为推动教育事业发展创造良好环境。我学区认真开展了超编制和超职数配备问题专项治理工作，学区成立相应的领导小组进行检查，现将我学区自查情况汇报如下：一、学区专项治理工作领导小组组长：学区区长副组长：程家川中心小学副校长成员：学区会计校务监督委员会主任振华小学校长十五里铺小学校长二、
2、主要任务全面摸清底数。学区高度重视，认真负责，进行全面清理、核查，准确掌握相关情况和数据。强化纪律教育。认真开展对学校领导班子、校长的组织人事编制纪律教育。以专项治理促进对学校领导干部、广大教师的政策法纪知识的教育宣传，明确工作责任，增强机构编制意识，提升干部人事编制工作纪律观念，增强按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。积极纠正整改。严格对照关于重新核定临夏县中小学事业编制的通知文件进行自查自纠，坚持实事求是，如实反映，是什么问题，就反映什么问题；发现什么问题，就整改什么问题，并及时如实上报教育局，做到边查边改、立知立改。建立长效机制。着力从制度层面堵塞漏洞，防患未然，着力构建科学管用、切
3、实可行的长效管理机制，确保教师管理和机构编制在规范有序的轨道上运行。三、治理内容深入治理人员超编制限额问题。重点治理学校超编制限额进人；财政供养人员在编不在岗，冒领财政资金；长期借调工作人员；不按要求办理调动手续；不及时转工资关系；退休和死亡不注销，继续按在职人员领取工资的行为。深入治理超职数、超规格配备领导干部的问题。重点治理违反学校职数管理有关规定，超职数限额配备学校领导干部的行为。四、学区编制和职数配备实际情况1.学区编制数为人。目前实有教职工，其中XX年以前人，XX年以后人。学区没有超编制问题。2.学区为股级单位，目前领导正职1人，分管营养餐工作副校长1人。学区没有超职数配备领导问题。
4、通过领导小组认真检查，学区及各校没有超编制和超职数配备问题。XX年10月17日附件3：关于超职数配备干部的请示XX组织人事部门干部监督机构：我单位XX部门因军转安置原因，需要超领导职数配备XX名干部。妥否，请予答复。附：1、拟超配干部的主要理由；2、申请单位的领导职数和非领导职数配备情况，以及拟超配干部所在部门的职数核定和配备情况；3、拟超配干部的基本情况。XX单位组织人事部门年月日市委编办：根据市委编委关于印发*市机构编制核查工作实施方案的通知有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况机构情况1、基本情况：单位机构全称共青团*市委员会，机构级别为正县级级
5、，内设机构2个，*，机构级别为科级。2、自查情况：单位的机构名称、规格等信息与审批文件一致，没有未经审批的对外挂牌机构、内设机构和超规格审批机构等情况。编制及实有人员情况1、基本情况：编制情况：团市委机关核定编制总数7人，其中，核定其它编制6人，工勤编制1人。在编实有人员情况：团市委机关(来自:写论文网:超职数配备,消化,报告)实有总人数7人，无编外聘用人员；退休人员4人。2、自查情况：单位的编制类型、数量等信息与审批文件一致；不存在违规核批编制，擅自改变编制使用范围，混用、挤占、挪用编制等情况；在核定的编制总额内配备人员。领导职数及实际配备情况1、基本情况：团市委机关核定部门正职1人，部门副
6、职1人；配备党组书记1人，内设机构未核定领导职数？人，非领导职数人。2、自查情况：单位及内设机构领导职数的核定和配备情况与审批文件一致；无超职数、超规格配备领导成员。事业单位情况所属事业单位？个，具体情况为：1、单位1：基本情况：团市委有二级单位？个，批准文件为？38号，机构级别为科级。经费形式为全额拨款、没有纳入参公管理、事业单位法人证书号为？、核定编制数8人、实有人员数8人、单位领导职数的核定和配备数未核定、无内设机构及编外聘用人员。自查情况：单位的机构名称、规格等信息与审批文件一致；不存在未经审批的对外挂牌机构、内设机构和超规格审批机构等情况。单位的编制类型、数量等信息与审批文件一致；不存在违规核批编制，擅自改变编制使用范围，混用、挤占、挪用编制等情况；在核定的编制总额内配备人员。单位及内设机构领导职数的核定和配备情况与审批文件一致；无超职数、超规格配备领导成员情况。二、存在问题经过自查，我单位不存在任何问题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
