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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划质量到底来自哪里的演讲稿质量无价，信用有声各位评委老师，各位同事朋友，大家晚上好！我是来自采购中心的曾大地，今天非常荣幸可以站在这里和大家一起分享下我对质量的看法，今天我演讲的题目是“质量无价，信用有声”。老子有云：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。指出了想把一件难事做好，必须从简单的事情做起，而要把一件大事做好，必须从细微之处做起。何为细微，就是从小的细节做起，从量变走向质变。其实，没有质量，任何大事均如镜中月，水中花，可望而不可即。让我们先来看两个案例：XX年中国牛奶制
2、品污染事件是中国的一起严重食品安全事件。事件起因是很多食用三鹿奶粉的婴儿被发现患有肾结石，随后在奶粉中被发现化工原料三聚氰胺。此事件引起各国的高度关注和对牛奶制品安全的担忧。该事件发生后迅速恶化，严重重创“中国制造”世界品牌，导致多个国家禁止了中国牛奶制品进口。XX年中国中央电视台每周质量报告调查发现，有7成中国民众不敢购买国产奶粉。到XX年，调查显示，仍然有4成民众愿意给孩子食用进口奶粉。也就是在去年的9月18日，美国环境保护署指控大众汽车所售部分柴油车安装了专门应对尾气排放检测的软件，该软件可以再车检时秘密启动，从而以“高环保标准”过关，而在平时行驶时，这些汽车却大量排放污染物，最大可达美
3、国法定标准的40倍。违规排放涉及畅销车型捷达、甲壳虫、高尔夫、帕萨特以及奥迪A3。而根据美国清洁空气法，每辆违规排放的汽车可能会被处以最高万美元的罚款，罚款总额可高达180亿美元。从上面的两个案例我们看看质量对企业意味着什么，三鹿奶粉事件导致中国第一大奶粉制造商直接破产倒闭，而汽车行业排名世界第一的大众汽车XX年财报显示：受排放门事件影响，大众汽车XX年度净亏损高达400亿元人民币。都是血淋淋的教训啊！大家说说，质量教训重还是不重？所以说：质量无价，信用有声！质量是企业发展之本，成长之源。看完了别人，再来看看我们知豆公司，知豆公司一路走来，磕磕绊绊，从一家名不见经传的小车厂逐渐映入到市场的眼帘
4、，我们也获得了褒贬不一的评价。有人说知豆就是汽车行业的土八路，也有人说知豆是电动汽车的领头羊。然而，他们不知道，不管是土八路，或者是领头羊，在知豆汽车发展壮大的过程中，我们也是付出了血的教训。自XX年至今，我们也先后经历过制动总泵批量问题、制动硬管批量问题，真空泵压力开关批量问题，制动器批量问题，波士顿电池批量问题，传动轴批量问题。说真的，这些问题为我们带来了多少的损失，具体金额我没有测算过，但是我相信这些问题损失的都是我们公司的净利润啊，损失的是我们还没有成熟的知豆品牌！当然，知豆公司也是一个负责任的公司，当发现每批质量问题的时候，我们从未退缩，也没有置之不理，为解决批量质量问题，我们每次都
5、是派出大量的人力物力，去给我们的终端用户一一更换，以此来维护我们的品牌的影响力。正因如此，知豆品牌才可以矗立至今！在这个骄阳似火，气势如虹的年代，新能源汽车持续着去年以来的火爆，各大传统主机厂纷纷投入研发，各大互联网大佬纷纷各地建厂，试想一下，未来几年，新能源汽车行业必将是血雨腥风，一片红色的海洋。在这片血海里，知豆这艘小船想要立足，我们必须坚持推出最具竞争力的车型，必须坚持发展壮大我们的客户群体，必须坚持保证每台知豆车的产品品质。让我们每台知豆车真心被市场所接受，被老百姓所接受！诚然，大家知道，“好事不出门，坏事传千里”，想要扩大影响力，我们得关注质量，最好的宣传莫过于来自产品本身，我们需要
6、让每个购买到我们知豆车的老百姓都成为我们最有力的销售干将。当某一天我们走上街头巷尾，当我们听到一片片“知豆车好”，“知豆车质量杠杠的”这样的市场评语时，我相信到那时，我们已经获得了成功！大家说，是或是不是？没有高质量产品，知豆车何以平市场？没有高质量标准，知豆公司何以发展壮大？没有高质量保证，知豆汽车又如何在血雨腥风的市场竞争中生根，发芽？山雨欲来风满楼，大浪淘沙始见金。我相信当我们真的做到了行业的标杆，知豆这块金子一定会褶褶发光。现在，我在这里倡议，让我们全体知豆人都要做到人人心中有质量，人人心中重质量，将质量控制落实在实实在在的行动上，让不合格君滚蛋吧，让残次品军消失吧！只有这样，知豆汽车
7、才能如浴火凤凰般涅槃重生，开启生命中最华丽的新篇章！质量是一份责任演讲稿尊敬的领导，各位同事，大家好！首先感谢公司组织这次质量演讲比赛的活动，给我提供了一个与大家一同探讨和思索的平台，给了我一个锻炼自身素质的机会，让我能够用心解读员工的责任心对于一个企业质量的重要意义。所以我今天的演讲题目是：质量是一份责任。我们都是企业的主人，企业的生存和我们的生活息息相关，我们为了企业的发展而工作，企业提供我们赖以生存的经济来源。正所谓；企业富则员工富，员工强则企业强。从这个意义上说，企业和我们个人的命运就把握在我们自己的手中。把握质量就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。今年公司确定了顾客满意达90
8、%以上、反馈问题100%及时处理、顾客零投诉、产品交付周期和产品交付合格率两个100%的目标。这是顾客对公司的要求，也是公司对顾客的一份责任，更是员工对公司的一份责任。然而，现在时间过去了三个多月了，我们距离公司的这个目标还有很大的差距。由于国家放开武器装备的生产政策，诚远公司原有的优势在不断的缩小，而一旦我们在产品、质量、工艺上出现的问题，客服对我们的信任度就会下降，竞争也会逐渐吞噬我们的市场，这些问题无一不在提醒我们，诚远公司已经到了一个非常关键和危急的时刻了，我们应该觉醒：只有优秀的产品质量才能让我们企业长青下去！只有打造一流的质量，才能打造一流的产品，只有拥有一流的产品，我们才能立于不
9、败之地。而员工的责任心决定了产品的质量。对工作负责的员工，他会尽量把自己的事情做到最完善，更会把公司的需要放在第一位。春节刚过，当大家还沉浸在新年的快乐中时，我们又有三位同志踏上了去北京的列车。此次公司不但派去了检验员，还派了质量主管和主管工艺师一同前去。从这里我看到了同志们高度的责任心和任劳任怨的工作态度，也看到了公司领导对质量的高度重视，不怕问题，勇于面对问题、解决问题的决心。我们有如此高素质的员工，有认真负责、真抓实干的领导班子，我们有什么理由不对公司的未来充满信心与希望呢？又有什么理由放任自流马虎工作呢？一个真正有生命的企业是因为有着厚重的质量基础作保证的，一个企业的质量形象是靠每一位
10、员工精心打造出来的。质量是一个准则，质量是一份忠诚，质量更是一份责任，质量就是企业的生命。今年年初从北京用户返回一批不合格的产品，它的不合格让我百思不得其解，我很想去北京一探究竟。因为我的理念是：不要让自己的工作留有遗憾！不要让自己的工作质量连累整个团队！我的想法得到了公司领导的认可和大力支持。“文化树人品，质量兴东电”主题活动演讲稿问态度要质量，一切都不是问题绝缘分厂吴料达大家好!一个国家和民族都有他自身的文化，影响和制约他们的行为，形成各自的行为模式，“质量”也不例外。他说：德国行事古板，说一是一，他们的质量文化是“标准”；法国：豪华美国：实用泰国：精致俄罗斯：坚固耐用日本：完美首先，感谢
11、“质量文化创建活动”为我们大家提供了这样一个探讨和思索的平台，让我们能够用心去解读质量对于一个企业的重要意义和对我们每一位员工的密切联系。非常高兴，能够有机会站在这里和大家一起分享接下来的几分钟时间。我演讲的主题是：问态度要质量，一切都不是问题说起质量，我们耳边似乎总会响起海尔集团董事长砸冰箱时那一锤锤“哐、哐?”的巨响声，触目崩心、令人心痛！但我们知道，正是这一砸，砸醒了海尔人的质量意识；正是这一砸，砸出了一国际知名海尔。从这一声巨响中，我们听出了：一个企业之所以走向成功的内在因素那就是质量理念的普及和宣传正是一个企业发展壮大的前提和根基。无数成功企业的经验告诉我们：在竞争中要想基业长青、永
12、继发展，最关键的因素不是先进的设备和技术，不是严格的规章制度，而是强有力的质量文化。作为企业文化的核心组成部分，我理解，创建质量文化根本目的就是要让我们每一位员工都明白怎么做才是对自己手中的工作质量、产品质量有利的，而且都自觉自愿地这样做。近年，因质量问题给我们造成的直接经济损失达千万元之多，间接损失更是超过千万！从中我们应该反思什么？反省什么？?质量究竟来自哪里?以往，质量不好，有人怪罪于制度有问题，可等到费尽一番心力，建立健全了各类管理制度，却发现质量也好不到哪儿去，为什么?因为制度本身只是一种工具，它是死的，只有透过我们去到位的执行了，制度才能活起来，才可以发挥出它应有的管理效能。那，质
13、量到底来自哪里呢?有人说质量是检验出来的！有人说质量是生产出来的！有人说质量是设计出来的！也有人开玩笑说质量是罚出来的！其实，不管质量是检验出来、生产出来、还是设计出来的，这些都是强调质量要从源头作管理的重要性，强调质量在每一个阶段都很重要的观念，然而，真正问题的源头是我们人自己，左右质量的，是通过我们的态度表现出来的表面上的作为或者没作为。因此，质量是一种态度。那，什么样的态度才可以给我们带来优质工作质量、产品质量呢？问她们去要，一切都不是问题：第一、爱岗敬业的态度纵然，在平凡普通的岗位上，我们只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。既然我们选择东方电机的生
14、产发展作为终身职业，既然把东方电机作为实现自我人生价值的舞台，我们就应该体现这份选择的爱，就要表达这份感恩的情。如何表达？如何体现？敬业！从我做起，从细小做起，从此刻做起，加工好每一件产品，做好每一次检查，填好每一张记录，算准每一个数据，抓好每一项策划。这就是敬业，这就是爱岗。那，在这平凡普通的岗位能实现自我人生价值吗？有人在思考，有人在追求，有人感到困惑迷茫。其实在平凡的岗位上，我们的价值观只需要简单化：爱岗敬业、任劳任怨、诚实守信、认真负责。也许有说：“人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几个？”也许有人会讥笑：“差不多就行了，何必那么努力呢，胸无大志呀。”。NO！
15、在我们身边，工作一丝不苟、严谨认真、巧干实干的同事朋友们多的是了：在做投标资料时，他们力争语言文字措辞适当，标点符号准确无误；在绘图设计时，他们确保图纸标准、美观，就是一焊接符号也是严格规范；在做工艺方案时，他们翻阅了大量的文献资料，确保方案符合工艺规范、技术标准；在做生产安排时，他们分工精细，做了详尽合理的进度表，确保了生产的顺利推进；在车间生产时，他们更是严格按照各项规章制度进行加工，既保质保量完成了生产任务又确保了自身安全。这些，都是我们身边的同事朋友们，他们做到了，而我们却没有做到。向他们学习！致敬！我们说，一个人的价值，靠别人去评价衡量，靠自己去追求实现。我想，如果我们每一个人都在平凡的岗位上实现好了普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就是非常，就一定可以使东方电机这头雄狮愈发健硕、壮实、充满力量！第二、负责任的态度我们先来看这样一个小故事：小孩儿不小心撞到桌子上，大哭。两个妈妈的不同态度：中国妈妈往往第一个动作是“啪”愤怒地拍打桌子，当然这是哄小孩儿的一种方法，可是无形之中告诉孩子，是桌子撞了他，责任在别人。日本妈妈会对孩子说：“你会撞到桌子有3个原因：第一、你跑的太快，来不及躲闪；第二、你的眼睛一直看着地
