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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划质监局,剖析材料质监局副局长XX年民主生活会发言材料围绕本次民主生活的主题，我对自己XX年贯彻民主集中制和党风建设廉政责任制等方面情况，认真开展自查自纠。总的来说，一年来我能够认真学习、积极工作、廉洁自律，较好的完成了全面工作。各方面情况如下：一、认真学习党的路线、方针、政策，坚定理想信念认真学X精神，积极学X有关文件，坚定理想信念，始终坚持建设中国特色社会主义的理想不动摇，坚持为人民利益而奋斗的信念不动摇，用当代共产党人的理想信念抵御形形色色腐朽思想和腐朽事物的侵蚀，永葆人民公仆的
2、政治本色。二、加强修养，廉洁自律能够严格要求自己遵纪守法、恪尽职守，有大局意识，责任心强，严格遵守党政领导干部廉洁从政有关规定，能够注意对分管的科、室、队进行廉洁自律方面的要求和教育。三、恪尽职守，积极工作协调督促分管科、队的工作，法制科、食品科、产品科、稽查队均完成了年初目标责任制确定的各项工作，同时又有一些亮点和创新。产品科在生产企业摸底调查工作中作了大量工作，开展了“XX市工业产品生产企业质量分类试点”工作，为下一步更好的实现对企业的分级分类监管夯实了基础；食品科2月份成立后重新梳理了食品和食品相关产品生产企业档案、消除了食品加工小作坊、落实了“十八大”食品安全保障的有关工作；法制科建立
3、完善了行政执法责任制考核办法、涉案物品管理和处置办法、行政处罚案卷管理制度等规章制度；积极组织执法科室适应案件统一审核工作，在案卷质量上严格把关；认真组织学习，在学习内容和方式上有很多创新，学习更贴近执法办案实际；谨慎细致处理投诉举报，积极与各相关科室沟通配合。稽查队与食品科密切协作配合，取缔食品加工黑窝点；努力开拓工作范围，对部分单位开展了计量器具监督检查；完成了质检利剑行动大部分报表和打四黑除四害报表的上报工作。依法行政工作主持全部29起立案案件的案审会，在案件审理过程中，努力营造畅所欲言、充分讨论的氛围，做到阳光审理，大家共同研究、分析问题，提高办案水平和能力，力争做到每一个案子都经得住
4、时间的检验。在办案人员、法制科及案审会的共同努力下，全局案卷质量有了明显提高。区法制办抽取3卷行政处罚案卷，平均成绩96分；市局抽取5卷行政处罚案卷，1卷行政许可案卷，平均成绩97分。安排法制科建立完善了行政执法责任制考核办法、涉案物品管理和处置办法、行政处罚案卷管理制度等规章制度及配套细则，进一步充实了我局依法行政的有关制度。四、存在的不足十八大提出了全面加强党的作风建设，提出要着力整治慵懒散奢等不良风气，中央政治局提出了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，通过认真剖析、查找问题，觉得自己在以下几个方面存在一些问题：调查研究不够，需要进一步深入企业；存在懒散的现象，工作的积极主动性还有
5、待进一步加强；工作的创新不够，具有特色或者亮点的东西少；学习抓得不够紧，有时候懈怠。在新的一年里，我要认真剖析存在不足的原因，努力加以克服，继续刻苦工作，争取更大的成绩。领导班子对照检查材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，XXXXXXXX党组紧紧围绕“聚焦到作风建设”这个任务，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和以“为民务实清廉”为主题，认真找准了领导班子在“四风”等方面存在的突出问题，对产生问题的原因进行了深层次剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现结合班子自查情况，形成班子对照检查材料如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻执中央八项规定的基本情况及存在问题遵守政治纪律方面近年来，局
6、党组认真贯彻落实党中央、省委省政府、省局和市委市政府的政策方针、决策部署，在思想上、行动上与中央、省委省政府、省局和市委市政府保持高度一致，做到令行禁止。但是，在贯彻落实过程中仍然存在许多问题：一是对于某些工作遇到困难与阻力时过大强调客观原因，缺乏主观找问题的态度，导致工作有时出现打折执行，贯彻落实不到位，如“质量兴市”工作，作为牵头单位，虽然做了大量工作，取得一定成效，但是不能充分发挥各职能部门齐抓共管的良好格局，导致工作落实情况有一定偏差；二是坚持民主集中制不够，在重大决策前缺少坚持“从群众中来，到群众中去”的领导方法，不善于征求一般干部及服务对象意见，同时班子之间有时缺少沟通与交流，没有
7、充分发挥班子之间取长补短、集思广益的作用，影响班子整体效能的有效发挥。-1-(二)贯彻执行中央八项规定方面中央八项规定出台后，局党组组织领导班子认真学习，吃透精神，并结合省委省政府二十条规定、市委市政府三十四条规定及省局十六条规定的要求，狠抓落实，努力做到在思想上高度重视，在行动上带头示范。但是，具体贯彻落实过程中还存在一定差距：一是在思想上存在“观”字，有的班子成员想看看上级是不是一直抓得这么紧，有的班子成员想看看兄弟单位是怎么执行的，在思想认识上以为只是作秀走过场，导致在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣；二是在行动上存在一个“松”字，对八项规定执行抓得不严，特别是
8、在接待等方面表现尤其突出，有的领导班子有时也有忽视小节，随波逐流，或多或少存在讲排场、高攀比的心理，在接待安排的一些高规格接待，尽管心里不情愿，但碍于情面，有时也随俗跟大流，存在为了部门的事情超标准请客接待的现象；三是制度建设上存在“慢”字，制度建设跟不上要求，不能及时制定实施细则、建立约束机制和制定考核办法等制约机制，办文、车辆管理、公务接待、“三公”经费支出等各方面的管理制度有待建立与进一步完善。二、“四风”方面和联系服务群众“最后一公里”方面存在的突出问题及主要表现局党组按照教育实践活动的总体要求，坚持“进百家门、听百家事、纳百家言”的方针，采取多种形式，广泛征求意见建议。经对所征求的意
9、见建议进行认真(来自:写论文网:质监局,剖析材料)梳理，深入查摆，认为领导班子“四风”方面存在的突出问题如下五个方面：-2-形式主义方面1.理论学习不够深入，存在重干轻学现象。具体表现：注重业务工作，忽视理论学习，重形式轻效果，用心思、花精心、解难题的学习少，满足于一知半解，仅停留在学过、看过，学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，特别是在学以致用上存在脱节，理论学习的转化成果不多，运用理论解决现实问题少。如，平时学习仅求看过、读过，没有用于指导实践工作，出现“学用两张皮”。2.不注重工作实效，存在消极应付思想。具体表现：对某些自认为不重要的工作带有一定的消极应付思想
10、，上推下卸，敷衍应付，以文件传达文件，以会议贯彻会议，一定程度上存在着于在办公室里想工作，了解情况靠电话线，舍不得挪动身子下基层现象。如，个别领导班子对某些文件惯于当“二传手”、“中转站”和“传声筒”，文件发下去就不再过问。官僚主义方面1.调查调研不够深入，存在重监管轻服务现象。具体表现：缺乏主动靠上去服务、事前服务的意识，对企业在生产过程中遇到困难和需求理解体会不深，不能全面掌握企业发展对XX工作的真实要求。如，新型墙体材料、电梯维保等不少行业由于恶性价格竞争，存在质量安全隐患，无论是企业还是消费者的意见都很大，急需政府部门通过公共服务为其提供公平的市场环境，我们以前却不太了解内情，对如何监
11、管、如何发挥作用少有研究。2.工作不够扎实，存在“重布臵、轻落实”现象。具体表现：对上级某些工作，停留于会议上，缺少对布臵工作进行监督检查-3-落实。如，普法、科普宣传等工作，平时惯于以“中转站”的形式，转发到各科室执行，但执行效果如何平时缺少监督检查。3.发挥整体合力不够，存在一定官本位主义。具体表现：个别领导班子成员，由于大局意识不强，在部署研究工作时，不善于听取干部意见与建议。如，个别领导班子在安排工作时，偏向于个人主观意识，造成许多工作缺乏针对性，难于执行。享乐主义方面1.吃苦耐劳精神不够，存在安于现状的现象。具体表现：缺乏吃苦耐劳精神，做艰苦细致的工作不够，只求过得去、不求过得硬，有
12、时遇到问题，不善于动脑筋、想办法、解难题，应付了事。如，近年来，先后出台了一系列推进标准化实施意见，意见是切实可行，安排非常具体，但是，由于在推进过程中缺乏苦耐劳精神，过大强调客观原因，造成推进工作停滞不前。2.创新精神不够强，存在因循守旧思想。具体表现：主动想工作和研究开展工作不够，缺乏工作主动性和积极性，有时面对问题只是被动解决，而不是主动化解。做事不够大胆，缺乏新动力和开拓创新精神，有时工作不敢于担当，求稳怕乱，不善于探索工作新方法和新方式。如，对某些工作，由于怕苦怕累，不想开动脑筋，不会提出创造性的意见，不善于运用科学发展观，没有真正从“高起点、高站位、高标准”上谋划推动各项工作，工作
13、平平淡淡，没有创新，没有亮点、没有特色。3.抓内部管理不严，存在好人主义。具体表现：对队伍监督管理失之于宽，内部管理不够完善，执纪律不严格，不愿得罪人，干部队伍思想教育、党风廉政建设和行风建设工作制度的执行有-4-待进一步加强。如，干部管理制度由于执行不力，导致干部纪律松懈，迟到早退时有发生。奢靡之风方面1.勤俭节约意识淡薄，存在一定铺张消费现象。具体表现：平时不注意勤俭节约和实际效果，不注重考虑办公成本，不善于从细节方面抓好各种办公成本的节约，在采购办公用品时有时追求品牌名牌，存在一定崇洋迷外的现象。如，平时对办公用电、用纸和用水管理抓得不够细，没有真正做节约到一度电、一张纸、一滴水、一个电
14、话等。2.廉洁自律要求不高，存在廉而不够洁的现象。具体表现：平时对廉政建设工作要求不严、标准不高、态度不坚决，没有真正做到防微杜渐，同时，发扬艰苦奋斗精神不够。如，有时在公务活动中特别是公务接待的吃、住等方面存在超标准、超规定和陪同人员的数量控制不严，同时有时也存在“公车私用”现象。联系服务群众“最后一公里”方面1.质企互动不够。具体表现：不善于依托XX网站和综合信息管理系统，免费为企业提供质量、计量、标准、特种设备和组织机构代码证等方针政策的咨询、相关法律法规的宣传、技术支持和办事流程等服务，做到政策咨询全方位、技术支持全覆盖、诊断把脉全参与。如，在为企业提供标准服务方面，不善于通过“质企业
15、互动”平台免费为企业提供企业标准编写指导、标准目录查询，发挥标准化技术支撑作用。2.业务培训不够。具体表现：一是存在重形式、轻效果，平时培训宣传工作注重法律法规的培训，缺乏对企业进行技能培-5-我对食品监管工作的一些认识工作两余年，若从全局的高度谈感受、说想法，难免不全面、不成熟。经过思考后，我还是决定从自身工作出发，谈谈两年来我对食品监管工作的一些个人的看法及认识，供领导参考，不妥之处，请批评指正。县局食品监管模式基本是：质量科作为上传下达的部门，承担着接受上级文件、领悟上级精神，并以此通过编写实施方案、工作通知，召开工作会议等形式传达给稽查大队。在稽查大队具体检查工作中承担一定程度的理论支持、参与检查和监督检查工作，在检查结束后负责收集检查相关材料、数据，整理上报至上级部门。稽查大队两个队主要以县局会议精神及相关文件开展食品安全检查工作。鉴于以上监管模式，加上目前一些实际情况，我谈三点感受：一、上传下达过程中，容易造成一定的信息丢失或误解。由于每次省、市局召开的培训班、工作会议，参加人员有限，而参加人员在很多时候并不能将所学所悟完整的传达给其他同志，长期以往，就可能造成信息不对称、信息更新不及时等问题，不利于工作的开展。同时，质
