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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划证券研究报告网篇一：证券调查报告范文关于广发证券温陵路营业部的调查报告近年来，泉州证券经纪市场迎来了大扩容，随着各个新证券公司的相继入驻，泉州市内的证券公司从8家扩充为15家，营业部也扩充到了29家，其中中心市区有14家，晋江7家，石狮3家，南安、惠安各2家，安溪1家。表一：泉州市券商营业部一览表目前券商间竞争的激烈程度已远远超乎了我们的想象，几乎达到了饱和状态。仅在市区田安路上，就汇集了东兴证券、广发华福证券、齐鲁证券、海通证券、东海证券、兴业证券、光大证券和江南证券等多家营业部。
2、此外还有一种让我们震惊的现象就是，在中心市区出现多家券商同一座办公大楼的现象。一、广发证券股份有限公司简介表二：XX年第一季度净利润增长率排名前十的综合类证券公司从上表可以看出广发证券总资产排名第三，主营业务收入排名第二，而净利润增长率也在前十。可见公司是国内资本实力最雄厚和最具市场影响力的证券公司之一。XX年2月12日，经历了超过3年的停牌期后，广发证券借壳s延边路的漫长路程终于踏下了最后一天。代码为的s延边路更名为广发证券，在深圳证券交易所正式挂牌交易。广发证券当日开盘报54元，大涨%，其后股价全天在50元附近窄幅震荡，最终收报元，涨%，换手率为%。以今日收盘价计算，广发证券市值达亿元，成
3、为仅次于中信证券的第二大券商。正因为广发证券质地优良，成长性高，市场才预期它重组上市后会受到热烈追捧，并使得它的重组之路格外艰难。据中国货币网公布的最新未经审计财报，截至XX年12月31日，广发证券注册资本20亿元，合并报表资产总额亿元，净资产亿元，其中归属母公司股东权益亿元；XX年合并报表实现营业收入亿元，实现利润总额亿元，实现净利润亿元，其中归属于母公司所有者的净利润为亿元。通过多次的收购兼并，公司全系统营业网点已达到223家，名列国内前茅；员工总数逾8000人，服务客户近300万，托管客户资产超5000亿元。广发证券充分分享了证券市场发展的成果，已成为我国证券市场上具有较大影响力的证券公
4、司之一，被誉为“国内市场化程度最高”的证券公司。二、广发证券泉州温陵路营业部简介广发证券泉州温陵路营业部地处泉州温陵路与丰泽街交汇处天都广场2-3楼，交通便利，车位宽松。营业面积3000多平方米，设施齐全，环境舒适整洁。大户室安装有直拨电话、电视、空调，使客户有宾至如归之感。营业部依托公司强大的业务平台，提供全方位的金融投资服务，囊括了国内a股、b股、债券、基金、权证、etf套利、券商理财产品、融资融券、期货ib等多种证券投融资服务。营业部拥有大智慧、钱龙等分析系统，使客户在股市投资上游刃有余。此外，公司拥有强大的资讯服务。营业部依托广发证券雄厚的研发实力和丰富的资讯信息，通过“iptv”为客
5、户在营业部现场得到最及时的投资分析，通过手机短信和电子邮件为非现场客户送去内容丰富的广发资讯。营业部自XX年设立以来，秉承“专业专心专为你”的服务宗旨和利用完善的服务平台，不断赢得客户的认可和赞赏，各项业务稳步发展，市场占有率不断提高。三、广发证券温陵路营业部的优势与劣势优势1、广发证券5月份推出“星起点”财富管理师选拔计划。公司拟在全国范围内招募首批100名高级理财顾问及理财顾问，全面提升经纪业务的服务素质，建立竞争门槛。且公司副总裁赵桂萍表示，对加入“星起点”财富管理师选拔计划的人员，尤其是应届毕业生进行为期两年的实习期培训、总部集中培训、见习期培训等持续培训。公司还将选拔优秀人才到投资银
6、行、资产管理、发展研究中心等核心业务部门工作，优秀者还有境外培训机会。一系列的人才强化战略和服务体系建设，表明公司着力于用专业化团队为客户提供全方位的服务，而这正是未来券商经纪业务制胜的关键。2、广发证券是券商行业中享有盛名的博士军团，且是国内金融行业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业。统计数据显示，截止XX年12月31日，发展研究中心共有专职研究员50名，有硕士以上学历的人数比例达到96%，其中拥有博士和博士后学历的人数比例达到18%，尽管他们都是一群高学历高素质人才，但是年龄结构却非常年轻，90%以上人员的年龄低于40岁。而广发证券博士后工作站自XX年成立十年来，已招收十批共三十
7、六名博士，其中在站博士三名，公司留职博士十二名，公司外任职博士二十一名。3、营业部每天都会为客户提供完善的资讯供客户作参考。所提供的资讯包括广发每日速递及内参，此外，每个月还有月份及年度投资策略报告，而这些资讯都是由总部资深分析师游文峰、陈捷、章丹群、罗利长、王小平、韦海生、朱洁渝、孙隽勃等人结合一定的消息面和技术面而作出的推荐。且资讯涵盖的内容相当丰富，主要是针对国内外宏观经济、政策动态、市场投资策略、证券投资组合、行业、上市公司以及创新业务所做的研究报告。4、营业部的营销人员在出去独当一面之前都必须经过营业部组织的一定培训。营业部为实习生提供了一个全面的见习平台，有助于其真正了解公司相关业
8、务，使其将来能更快的胜任这份工作。实习期间，公司每天组织人员对实习生进行专门的培训，不仅有专业知识的培训，更有营销技巧及其他各方面的培训，培训之余公司还会安排各个实习生到不同的岗位轮番见习，这是其他公司很难提供的实习机会。5、营业部具有两支强大的营销团队，营销方向明确。营业部的营销人员分成两个渠道，每个渠道都有一位渠道经理，负责对其底下的员工进行有效合理的分配。渠道一主要是与工行、中行、平安银行、兴业银行进行合作，而渠道二主要是与建行、农行、招行、交行等进行合作。虽然两个渠道间会相互进行比较，但在渠道经理的带领下，其营销氛围还是较和谐的，遇到问题大家互相讨论，互相帮助，每个人都有自己的营销方向
9、。6、营业部对散户的服务也非常周到。不管是大户还是散户，营业部人员对其的服务都非常周到，而不会像某些券商对大客户关怀备至，对散户却不闻不问。虽然对于某些资讯还是会区别对待，但只要客户需要服务，营业部的人员都会尽心尽力，尽量满足他们的需求。7、营业部每周为员工提供了一个锻炼身体，放松自我的机会。营业部在周三下午或周末都会组织新老员工进行一些活动。如打羽毛球、打篮球、爬山等，此举有助于增进员工间的感情，有助于锻炼员工的身体，更为他们在业绩的压力下提供了一个自我放松的机会。劣势1、公司在泉州市的营业网点数量偏少，只有一家，在外围地区也没有服务部。在泉州券商中，拥有营业网点较多的就属东兴证券、兴业证券
10、、广发华福证券。这就意味着晋江、石狮、南安等外围的客户如果要到广发证券开户，只能去市区，路途相对较远，也麻烦，这就使得无形之中减少了部分潜在客户。2、营业部底薪相对其他券商较低，升职空间有限。新员工的底薪为1000元，而后根据等级不同略有增加，且公司待遇不如部分券商，致使营业部部分优秀的营销人员跳槽到其他券商，使得原本强大的营销队伍相对变得薄弱，而使得其他券商变得强大。3、营业部缺乏一整套完善的培训计划，欠缺专业的讲师。营业部没有聘请专业的讲师为实习生及新员工进行培训，也没有制定一套完善的培训计划。培训之际，有时是随便叫一个有经验的人过来充当讲师，这就使得培训的效果不够明显。4、营业部在泉州中
11、心市区以外的外围县、市的知名度不深。在惠安、安溪、永春、德化、南安、石狮、晋江等外围县、市，知名度较高的券商就属兴业证券跟东兴证券了。因为兴业证券在泉州设立营业部的时间相对其他券商来说较早，可以算是老大了，而东兴证券由于其营业网点较多，也有利于其知名度的扩大。四、广发证券温陵路营业部的改进措施营业部可以适当提高薪资、待遇留住优秀的老员工。相信老员工之所以会跳槽，是因为他们认为自己的实力没有得到其该有的回报，而其他券商正是利用了这点把他们给挖走了。通常新入驻泉州的券商，其给员工的福利、待遇都较好，升职空间也较大，这就有可能使某位优秀的老员工跳槽到新的券商网点。就拿光大证券来说，原先在广发当客户经
12、理的几个人，一到篇二：证券研究报告模板12公司情况简介.2公司经营能力分析.3公司竞争能力分析.3公司发展前景分析.33公司所处行业分析.3行业周期分析.3行业竞争格局.4行业发展趋势.54公司财务状况分析.5偿债能力分析营运能力分析盈利能力分析现金流量分析(转载于:写论文网:证券研究报告网)5公司内在价值评估.6市盈率估值法市净率估值法股价走势分析股票投资建议主要风险提示7结论.参考文献.致谢.9冀中能源投资价值分析报告1引言投资价值进行分析才能做出正确的投资决策，才能明确股票的投资价值所在。中国煤炭资源丰富，主要分布于内蒙古、山西、陕西、宁夏、甘肃、河南、贵州、云南、四川等省份。煤炭行业是
13、市场上一个重要的行业板块。虽然煤炭的重要位置已被石油所代替，但在今后相当长的一段时间内，由于石油的日渐枯竭，必然走向衰败，而煤炭因为储量巨大，加之科学技术的飞速发展，煤炭汽化等新技术日趋成熟，并得到广泛应用，煤炭必将成为人类生产生活中的无法替代的能源之一。中国作为发展中国家，正进入工业化发展中期，国民经济结构调整及升级，需要强大的煤炭行业支撑。因此，煤炭行业发展的好坏直接影响着整个国民经济的发展。随着中国经济的腾飞，中国对煤炭的需求量不断增加，经济的发展对煤炭产品的需求不但表现在量的增加上，而且对质量的要求也越来越高，煤炭在经济建设中的作用越发显现出来。在如今竞争日益激烈的市场中，冀中能源集团有限责任公司发挥着举足轻重的作用，它既象征着中国煤炭行业的整体形象，也预示着中国煤炭行业的发展方向。然而
