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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划订立劳动合同的当事人单选题1.订立劳动合同时需要遵从的原则不包括：ABCD合法原则全面原则平等自愿协商一致正确答案：B2.关于劳动合同，下列说法错误的是：ABCD不是民商式合同是劳动法法律体系下的合同受中华人民共和国合同法的调整内容要符合国家法律正确答案：C3.导致劳动者在签订合同时处于不利位置的因素是:ABCD劳动者的弱势地位劳动力的供给企业的强势地位劳动法的不规范正确答案：B4.劳动法规定劳动合同的必备条款不包括：ABCD劳动合同期限劳动纪律劳动报酬职业培训正确答案：D5.企业与
2、员工签订无效合同的结果是:ABCD部分履行劳动者一无所(来自:写论文网:订立劳动合同的当事人)获解除合同恢复原状正确答案：D6.按期限分类，劳动合同划分的类型不包括：ABCD有固定期限的合同无固定期限劳动合同长期合同以完成一定工作为期限的合同正确答案：C7.关于无固定期限的劳动合同，下列说法正确的是：ABCD企业都愿意签订无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同和有期限的合同在解除上的约束是不一样的成熟的资本主义国家，劳动合同都有固定期限的要解除无固定期限的劳动合同，必须符合规定的条件正确答案：B8.有期限的合同容易给劳动者造成不稳定。ABCD工资心态职位技能正确答案：C9.劳动法规定，劳动者
3、和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是在本单位已经连续工作年以上。ABCD89105正确答案：C10.劳动行政部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查，证明劳动合同的合法性、真实性、完备性的行政监督或服务的措施，属于：ABCD劳动合同拟定劳动合同复核劳动合同公证劳动合同鉴证正确答案：D判断题11.企业只要在劳动合同中写明“可以不交社会保险”，就可以不为员工缴纳社会保险。此种说法：正确错误正确答案：错误12.劳动合同只要没有法定的七个必备条款，就属于无效合同。此种说法：正确错误正确答案：错误13.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。此种说法：正确错误正确答案：正确14.雇佣协议不属于劳动合同。
4、此种说法：正确错误正确答案：错误15.采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。此种说法：正确错误正确答案：正确订立劳动合同应当遵循的原则中华人民共和国劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。中华人民共和国劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据以上法律规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：第一，合法、公平原则。第二，平等自愿的原则。平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合
5、同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。自愿的含义是，劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强迫命令。而且，劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相结合。第三，协商一致的原则。协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。如果订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意见表示，合同就不能成立。协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。第四，诚实信用原则。第五，不得违反法律、行政法规的
6、原则。不得违反法律，行政法规的原则，就是劳动合同的合法原则。合法原则的基本要求是：(1)订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。(2)订立劳动合同的内容必须合法，即劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小时。(3)订立劳动合同的程序、形式必须合法。在国家没有制定专门的规范劳动合
7、同订立的程序的规定前，应按照现行的有关规定和合同制度的一般法则来订立劳动合同。具体的步骤为，先起草劳动合同书草案，然后当事人协商，协商一致后签约。形式合法，是指订立劳动合同必须依照法律、法规规定的形式签订。根据我国劳动法第19条的规定，劳动合同的形式是书面协议。如果当事人以口头形式签订劳动合同，则属形式上的违法合同。为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，条例对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。规定明确在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
