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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划舒适地带使用心得走出自己的“舒适地带”李洪兴有这样一幅漫画：一个女孩蜷缩在透明玻璃瓶中，虽然空间很小，却能够安静地阅读。惬意如斯，幸福感自不必说，但玻璃瓶挡住外界干扰的同时，却也束缚住了女孩的活动空间。舒适并不必然是好事，一个人长时间处在?舒适地带?，会形成惯性的心理状态和行为定势，即便得到了安静、稳定、闲适，失去的东西却多得多。心理学将人对外部世界的认知分为舒适区、学习区和恐惧区，每个人都乐于在自己有限的最适区里展开常规活动，把压力降至最低，把焦虑拒之门外。离开心理上的?安乐窝?，
2、总会有接纳新事物的不适感。可如果不去打破舒适区的枷锁，怎能知道外面世界的精彩？?舒适地带?于为官从政者也不例外。从前，一些干部?一杯茶、一张报、一天会、一台车、一席宴?的标配，如同温室一般将自己笼罩在安逸中，当官甚至被人视作?天底下最容易的事?。但凡需要加班熬夜或者下基层蹲点，一些?娇气?官员在心态上和身体上都难以适应。不仅工作环境，做事方式上同样存在?舒适倾向?：习惯被周围人捧着、惯着、宠着，却不愿在群众的监督下做事；习惯在鲜花和掌声中争取功名，却不愿到默默无闻的岗位上奉献付出；习惯在顺风顺水中打?顺风球?，却不愿在山重水复时开山辟路过于讲求?舒适地带?，创业劲头可能会被磨平，改革动力可能会
3、被耗光。群众中有声音说，?日子过得舒服，是官员缺少改革动力的重要原因?，可谓切中要害。更关键的是，由舒适安逸走向奢靡享乐，可能只有一杯酒、一根烟的距离。包下酒店常住，出入高档会所宴饮游乐，不遵守工作时间外出打高尔夫，这些做法固然让身心舒服，可作风之患、腐败之忧也因之而起。古人云，宴安鸩毒，不可怀也。此中深意，不言自明。安于?舒适地带?，其实是一种精神上的贫困。把自己关在?城堡?里太久，精神上必然缺乏追求和闯劲，陷入一种简单层次上的自我重复，很难有进步和改观，这就是?内卷化效应?。克服?内卷化?，避免自我懈怠、自我消耗，需要靠外界的纪律规矩约束，也要靠自我严格要求。就像组织?不能在温室里培养干部
4、?一样，干部自身也要有走出温室、打破安逸的自觉，才能走出精神和追求上的洼地。多一些本领恐慌，不畏难不避险，越是硬骨头越要啃，党员才有党员的样子，公仆才有公仆的本色。人毕竟不是仅仅为自我舒适而生，党员干部更应在个体冷暖安危之外，有更高的理想追求、更大的自我期许。?牧民省长?尕布龙，哪里工作最苦最累就会出现在哪里，从副部级岗位卸任后投身山林绿化。独龙族干部高德荣?用身影指挥人，而不是用声音指挥人?，风餐露宿，倾尽全力带领老乡致富。放弃了优渥待遇，他们却都收获了不平凡的人生，得到百姓的交口称赞。民之所望，施政之所向。群众的满意度和舒适度，远比干部自身的舒适度更值得付出心血。习近平总书记说，?我们不舒
5、服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点?。懂得了这个辩证法，走出自己的?舒适地带?还有什么好为难的？comfortzone舒适地带创造的价值你的灵魂体验comfortzone舒适地带能给加盟商带去的价值:1、品牌竞争力强comfortzone舒适地带光凭全球五星级酒店青睐的SPA品牌其温和贵族式体验、多次荣获的国际荣誉履历就已经可以提高咱们门店的品牌竞争力了。是的，就是这么骄傲，它能迅速扩展企业与品牌的知名度和影响力；2、品牌的五星级服务流程感受一流comfortzone舒适地带优质的服务感受能吸引客户到店，拓展高质量的精准会员，建立深厚的客情关系；3
6、、业绩在持续良性增长comfortzone舒适地带多元的营销模式与成熟专业的教育体系能迅速激发管理层的行动力，提升团队的高效执行力，实现你的拓客、留客、养客、挖客。comfortzone舒适地带给消费者带去的价值:1、因为五星级服务流程体验comfortzone独特的灵魂体验疗法能牢牢吸引消费者的心，要知道，这个移动时代，用户体验满意是王道，80、90要的可不就是能体现自己品味的，区别于一般人的商品或服务嘛，私享荣耀感妙不可言；2、因为安全安心comfortzone的科技、高效、有机满足是80、90后对产品的安全需求，这可是连孕妇婴儿都可以使用的品牌呢；3、因为灵魂找到归属感comfortzo
7、ne塑造的是独立、有情怀、有灵性的生活圈子，要知道，相比老一代消费者，当下的年轻人对待品牌具有更高的道德和精神标准。他们会根据品牌商的社会表现，来决定是否购买这家店的商品或服务。在我们的舒适地带内是安全，熟悉和舒适的。只要我们留在那里，我们便知道如何应付一切，不会出丑，不会犯错，因为这是一个已知的领域，一切都是我们熟悉和擅长的。可惜在这个舒适地带，我们只限于重复过去所做过的。所以如果你想你的人生跟从前一样，无改变，无新意，那就留在舒适地带吧。没有对与错。很明显，数以百万计的人也这样生活。但你若想为你的生活添新意，想开创新的可能性和扩阔自己，即是说你要离开你平时的舒适地带。唯一的方法是冒险，没有
8、冒险便没有新的可能性。就是这样简单。所以，就像我曾经听说的一句特经典的语录：人生最大的险就是不冒险。我启发他们，也在给我自己警笛：该是冒险的时候了，走出自己的舒适区。每一个人都会有一个适合自己的“舒适区”，在这个区域里，他会感到很舒服，很放松，但一旦走出这个区域，他就会不舒服。比如说，刚买来的鞋穿着很夹脚，穿了两个星期以后就会开始感到舒服了。与紧张的工作环境相比，休闲娱乐的家庭空间就是我们的“舒适区”。但是，无论个人还是企业，如果你或你的企业设定了新的目标，当你要去达到这个目标的时候，就必须离开原有的“舒适区”；不离开原有的“舒适区”，你就不可能达到新的目标。一旦离开了“舒适区”，当然就会感到
9、不舒服，但若是离开了“舒适区”，又达到了新的目标，就会有一个非常关键的变化你的“舒适区”被扩大了！企业如果不愿离开“舒适区”，过了一段时间你的“舒适区”就有可能被别人吃掉一块，又吃掉一块，到最后企业就有可能面临破产倒闭的危险。企业和个人都会有一个习惯的惰性。但不愿意改变、不愿意离开“舒适区”的企业是不会有前途的，结果也是非常可怕的。近些年来，我们有些中国企业抓住了市场机遇，有了一定的发展，于是就觉得自己很好了，企业在管理上也不存在什么问题了。在这种“舒适区”的掩饰下，企业的许多问题并没有及时暴露出来，当然也不会得到及时的处理。但日积月累，一旦问题爆发时，企业已经来不及从根本解决这些问题了，一些
10、企业也就因此走向消亡。中国有句话：“人无远虑，必有近忧！”企业一定要知道自己的远虑是什么，近忧是什么，我们只有及时地发现自己的“舒适区”，并及时走出这种“舒适区”。走出心理舒适区XX-03-1213:49从网上看到的文章，作者是谁不知道了。好像是写给大学生的，在我看来适合每个人。不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字
11、眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。在工作上，
12、当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
