《股权激励开题报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《股权激励开题报告（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划股权激励开题报告附件2山东工商学院公共管理学院毕业论文开题报告撰写及答辩等规范开题报告是是一种新的应用写作文体,这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和论文选题程序化管理的需要应运而生的。开题报告一般为表格式，它把要报告的每一项内容转换成相应的栏目。这样做既便于开题报告按目填写,避免遗漏；又便于评审者一目了然，把握要点。(一)开题报告编写的要求1、开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计(论文)工作前期内完成，
2、经指导教师签署意见答辩通过后生效。2、开题报告按成设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴,完成后应及时交给指导教师签署意见.3、学生查阅资料的参考文献应在15篇及以上(不包括辞典,手册)。4、严格按照格式要求编写，在指导老师同意的情况下打印三份，开题答辩时给答辩老师参考。开题答辩程序首先，学生将开题报告的内容陈述6-8分钟。其次，紧接着老师提问与答辩3-5分钟。最后，答辩组提出答辩意见。开题答辩时间安排第一次答辩时间，第11周或12周末，地点在各教研室。第二次答辩时间，研究生考试结束后，地点在各教研室。开题答辩标准公共管理学院毕业论文开题答辩标准注意事项1、不及格者进行二次答辩2
3、、开题答辩通过者：原则上不允许更改题目，否则需要再次开题答辩。3、不参加开题答辩或开题答辩不及格者不能参加毕业论文答辩。公共管理学院附件山东工商学院公共管理学院本科生毕业论文开题报告论文题目学生姓名学号专业班级导师姓名教研室主任填表时间年月日一、立论依据12常雅琨.我国上市公司股权激励问题研究J湖北经济学院学报XX(1)张延杰.我国上市公司股票期权激励效果及其影响因素研究.D.新疆：石河子大学，XX:3王悦.股票期权激励效果研究.D.黑龙江:哈尔滨理工大学，XX:年1049个公司的数据回归结果表明,公司价值上升1000美元,公司管理者的财富只增加了3.25美元;管理者的整体薪酬业绩弹性仅为,也
4、即业绩增加10%,管理者的薪酬水平上升1%。股份期权股份期权实际上是股票期权的改造模式，又称“北京期权模式”。这种模式下，公司高级管理人员可以群体形式获得公司520股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上，且欲持股就必须先出资，所持股份额与其出资金额按1：4的比例确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。孙颖认为：进行股份期权激励后，代理人不仅仅有短期收益，而且有了长期期望收益，代理人的总的收益是二者之和。当代理人的短期收益和委托人的长期收益发生抵触时，代理人必须在自己的短期收益和长期的期望收益之间进行衡量取舍。只要这种长期期望收益形成的诱惑足够
5、大或者说股份期权激励的程度足够，代理人势必放弃一部分短期利益去换取更大的长期利益以达到总利益的最大化。其实这就是股份期权等产权激励手段的精髓所在，即它能够使得委托代理双方在远期形成利益的交集从而达到长期激励的目的。黄建华，徐达，银路认为：股份期权作为分配制度的一种创新，被授予人个人收益成为公司长期利润的增函数。在这种背景下，被授予人不但要关心公司的现在，更要关心公司的未来。作为一种有效的激励方式，它驱动被授予人不断努力提高公司业绩，最终达到股东和与被授予人的双赢局面。田海宽,侯婧认为：“期权激励制度”被认为是在高新技术企业中进行长期激(来自:写论文网:股权激励开题报告)励的最佳方式。它使得企业
6、管理人员和技术骨干在某种程度上成为企业的主人翁，更愿意为企业的成功付出努力，从而有助于在企业内部形成一种创新的氛围，这一点对于新型的高新技术企业在短期内获得快速增长尤其重要。期股奖励期股奖励模式在目前国内上市公司中比较流行，其特点是：从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。据调查，目前有金陵股份、光明乳业、泰达股份、佛山照明等上市公司采用这种模式。闫毅认为：期股制度”的显著作用就是使经理人分享一定的剩余索取权,并承担风险,故对其激励具有长期性和行为的约束性,有利于企业资产增值和发展。叶素鸣，孙信义认为：期股激励使国有企业的经营者延伸为企业产权的实际拥有权，使产权主体明晰，
7、从而激发经营者的积极性，经营者与企业成为真正的命运共同体，产生趋同长期效益，从利益机制上防止经营者的短期行为。虚拟股票期权虚拟股票期权是公司给予管理人员一定数量的虚拟股票,对于这些虚拟股票,管理人员没有所有权和表决权,不能转让和出售,离开公司自动失效,但是与普通股股东一样享有股票价格升值带来的收益,以及享有分红的权利。其资金来源于企业积存的奖励基金，将部分这些基金延期支付，并将其转换成可享有分红、转增股等权利的普通股票。211113443徐剑钧,高原.股票期权激励效果分析及启示J人文杂志XX(4)孙颖,我国企业经理人股份期权激励应用分析.D.成都:电子科技大学，XX1黄建华,徐达,银路.股份期
8、权-我国股权激励的一种可行形式.J财经论坛XX(3)1田海宽,侯婧,我国高新技术企业实施股份期权激励制度的探讨.J.商业现代化.XX(3)1闫毅.经营者期股激励研究.J.人文杂志XX(3)1叶素鸣,孙信义.谈谈期股激励.中国注册会计师.XX(9).2顾斌,周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究J.会计研究，XX，(2):80.河南理工大学本科毕业设计开题报告关于股权激励论文开题报告研究背景随着全球经济的快速发展，资本的配置、流动及其运营逐渐成为影响生产力发展的一个至关重要的因素，资本市场已经成为各国经济发展的一个重要平台。上市公司是证券市场的基石，信息披露是连接上市公司和证券市场的桥梁和纽
9、带，是投资者投资决策的重要依据。无疑，及时、准确的信息披露能够使股东充分了解企业的运营情况，从而做出正确的投资决策。但是，随着现代企业的发展，委托代理关系也进一步变化。管理层作为企业直接运营者，相较于企业其他利益相关者，拥有信息优势。同时管理层拥有信息披露的决策权，因此管理层能够通过策略性信息披露方式使自己的利益达到最大化。不论是实践情况，还是理论研究都证明管理层利用自己所拥有的信息优势进行谋利。这种行为严重破坏了资本市场运行秩序。股权激励是指在对公司进行业绩考评的基础上，以本公司股票、股票期权或股权的其他方式作为对管理层或其他核心人员奖励的激励方式。让公司管理层或核心员工持有公司的股票期权，
10、使管理层与股东的利益趋向一致，减少因控制权和所有权分离产生的代理问题。正是在这样的基础上，股权激励作为一种消除代理问题的方式被广泛采用。但是，在另外一方面，随着对信息披露研究的深入，学者们发现由于管理层相较于外部的投资者具有对于公司的信息优势，同时又拥有信息披露的决策权，因此管理层通过策略性信息披露的方式使自己的利益达到最大化。而当管理层参与股权激励计划，其薪酬很大部分来源于股权激励计划，那么就有足够的动机通过策略性信息披露的方式使自己获得尽可能多的收益。xx年4月，金发科技高管因在股权激励行权后违规减持股票被证监会调查。随着调查的深入，更有一些学者发现金发科技的管理层为了能够使自己利益在行权
11、的时候最大化，通过信息披露行为来操纵股价。对于管理层在行权日前后的行为，如减持公司股票，一直以来都是金融市场关注的焦点。但是对于在股权激励计划授权阶段前后管理层的信息披露行为，公众媒体和学术界都还没有给予很大的关注。对于股权激励计划来说，授权阶段与行权阶段同样重要。根据上市公司股权激励管理办法(试行)，行权价格的确定是根据草案摘要公告前30个交易日的平均价格与前一个交易日孰高来确定的。为了使自己的利益最大化，管理层有动机通过各种方式，如策略性信息披露等方式操纵授权日之前的股价波动，以取得一个较为有利的行权价格。在金发科技调查案中，证券报提出了这样的质疑“创始股东为何自己对自己进行股权激励”。在
12、xx年3月，证监会就己经出台股权激励有关备忘录1号(备忘录)，其中规定持股超过5%的股东或实际控制人不能成为股权激励的对象。可见，在股权激励计划中，大股东及其家族成员进行自我激励的公司己经引起了媒体与监管机构的注意。但备忘录的法规对由全部由职业经理人担任高管的企业缺乏足够的约束力，因为职业经理人通常只持有公司少量的股票或根本不在公司持股。因此，在备忘录之后，不同控制权特征的公司在股权激励计划实施中可能出现不同的信息披露行为。在理论研究中，很多学者也证明管理层通过不同的信息披露行为为自己谋禾!。过去的研究发现，在公司盈利信息报告中，管理层通过盈余管理等方式来调节反映在报告中盈余信息，扭曲经营成果，以提高自身的薪酬或保留自己在企业的职位。另外，也有学者证明，管理层在公司某种事件前后，通过策略性信息披露使自身的利益最大化，如公司回购股票，seo等事件。近年来，随着股权激励计划被上市公司逐步采用，在股权激励计划事件前后的进行策略性信息披露行为也成为管理层为自身谋取最大化利益的途径之一。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
