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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划股权激励,开题报告附件2山东工商学院公共管理学院毕业论文开题报告撰写及答辩等规范开题报告是是一种新的应用写作文体,这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和论文选题程序化管理的需要应运而生的。开题报告一般为表格式，它把要报告的每一项内容转换成相应的栏目。这样做既便于开题报告按目填写,避免遗漏；又便于评审者一目了然，把握要点。(一)开题报告编写的要求1、开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计(论文)工作前期内完成
2、，经指导教师签署意见答辩通过后生效。2、开题报告按成设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴,完成后应及时交给指导教师签署意见.3、学生查阅资料的参考文献应在15篇及以上(不包括辞典,手册)。4、严格按照格式要求编写，在指导老师同意的情况下打印三份，开题答辩时给答辩老师参考。开题答辩程序首先，学生将开题报告的内容陈述6-8分钟。其次，紧接着老师提问与答辩3-5分钟。最后，答辩组提出答辩意见。开题答辩时间安排第一次答辩时间，第11周或12周末，地点在各教研室。第二次答辩时间，研究生考试结束后，地点在各教研室。开题答辩标准公共管理学院毕业论文开题答辩标准注意事项1、不及格者进行二次答辩
3、2、开题答辩通过者：原则上不允许更改题目，否则需要再次开题答辩。3、不参加开题答辩或开题答辩不及格者不能参加毕业论文答辩。公共管理学院附件山东工商学院公共管理学院本科生毕业论文开题报告论文题目学生姓名学号专业班级导师姓名教研室主任填表时间年月日一、立论依据12常雅琨.我国上市公司股权激励问题研究J湖北经济学院学报XX(1)张延杰.我国上市公司股票期权激励效果及其影响因素研究.D.新疆：石河子大学，XX:3王悦.股票期权激励效果研究.D.黑龙江:哈尔滨理工大学，XX:年1049个公司的数据回归结果表明,公司价值上升1000美元,公司管理者的财富只增加了3.25美元;管理者的整体薪酬业绩弹性仅为,
4、也即业绩增加10%,管理者的薪酬水平上升1%。股份期权股份期权实际上是股票期权的改造模式，又称“北京期权模式”。这种模式下，公司高级管理人员可以群体形式获得公司520股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上，且欲持股就必须先出资，所持股份额与其出资金额按1：4的比例确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。孙颖认为：进行股份期权激励后，代理人不仅仅有短期收益，而且有了长期期望收益，代理人的总的收益是二者之和。当代理人的短期收益和委托人的长期收益发生抵触时，代理人必须在自己的短期收益和长期的期望收益之间进行衡量取舍。只要这种长期期望收益形成的诱惑足
5、够大或者说股份期权激励的程度足够，代理人势必放弃一部分短期利益去换取更大的长期利益以达到总利益的最大化。其实这就是股份期权等产权激励手段的精髓所在，即它能够使得委托代理双方在远期形成利益的交集从而达到长期激励的目的。黄建华，徐达，银路认为：股份期权作为分配制度的一种创新，被授予人个人收益成为公司长期利润的增函数。在这种背景下，被授予人不但要关心公司的现在，更要关心公司的未来。作为一种有效的激励方式，它驱动被授予人不断努力提高公司业绩，最终达到股东和与被授予人的双赢局面。田海宽,侯婧认为：“期权激励制度”被认为是在高新技术企业中进行长期激励的最佳方式。它使得企业管理人员和技术骨干在某种程度上成为
6、企业的主人翁，更愿意为企业的成功付出努力，从而有助于在企业内部形成一种创新的氛围，这一点对于新型的高新技术企业在短期内获得快速增长尤其重要。期股奖励期股奖励模式在目前国内上市公司中比较流行，其特点是：从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。据调查，目前有金陵股份、光明乳业、泰达股份、佛山照明等上市公司采用这种模式。闫毅认为：期股制度”的显著作用就是使经理人分享一定的剩余索取权,并承担风险,故对其激励具有长期性和行为的约束性,有利于企业资产增值和发展。叶素鸣，孙信义认为：期股激励使国有企业的经营者延伸为企业产权的实际拥有权，使产权主体明晰，从而激发经营者的积极性，经营者与企
7、业成为真正的命运共同体，产生趋同长期效益，从利益机制上防止经营者的短期行为。虚拟股票期权虚拟股票期权是公司给予管理人员一定数量的虚拟股票,对于这些虚拟股票,管理人员没有所有权和表决权,不能转让和出售,离开公司自动失效,但是与普通股股东一样享有股票价格升值带来的收益,以及享有分红的权利。其资金来源于企业积存的奖励基金，将部分这些基金延期支付，并将其转换成可享有分红、转增股等权利的普通股票。211113443徐剑钧,高原.股票期权激励效果分析及启示J人文杂志XX(4)孙颖,我国企业经理人股份期权激励应用分析.D.成都:电子科技大学，XX1黄建华,徐达,银路.股份期权-我国股权激励的一种可行形式.J
8、财经论坛XX(3)1田海宽,侯婧,我国高新技术企业实施股份期权激励制度的探讨.J.商业现代化.XX(3)1闫毅.经营者期股激励研究.J.人文杂志XX(3)1叶素鸣,孙信义.谈谈期股激励.中国注册会计师.XX(9).2顾斌,周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究J.会计研究，XX，(2):80.毕业设计开题报告上市公司股权激励对企业绩效影响的实证研究以信息技术行业为例一、选题的背景和意义近年来，股权激励因能帮助解决由此产生的委托代理问题进而成为公众热议的焦点。XX年1月上市公司股权激励办法的实施，同年国有上市公司实施股权激励试用办法、公司法和证券法的颁布修改共同为我国上市公司实施股权激励扫除
9、了法律障碍。股权激励随之在中国上市公司里如火如荼的开展实施。股权激励被西方资本市场定义为一种通过企业所有者给予企业管理者一定的经济权利，使之能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而激励管理者努力工作以实现股东利益最大化的目标。企业所有者实行股权激励是为了避免委托代理问题，即公司管理者为了自身利益而背离所有者利益。目前，股权激励是解决委托代理问题的常用方法。通过给予管理者股权从而实现一种对管理者的长效激励机制，股权激励有助于在较长时间内促使代理人与委托人的目标一致，从而使得企业所有者降低代理成本，实现公司价值的提升。但目前理论界尚未对股权激励与企业绩效的关系形成一致的观点，并且对股
10、权激励在具体行业应用的实证研究又极其缺乏。因此本文的研究对股权激励理论具有补充佐证意义。高新技术企业是指利用高新技术生产高新技术产品、提供高新技术劳务的企业。它是知识密集、技术密集的经济实体。高新技术企业人才普遍具有极强的创新意识和创新精神，他们是企业发展的支柱。而专心攻关难题的知识技术人才极有可能对股权激励更敏感。信息技术行业是高新技术的代表。因此，股权激励对于信息技术企业而言更具有实施意义，企业可以通过股权激励激发员工创新能力，并防止关键技术员工流失对企业的不利影响。论文拟对信息技术行业这一高新技术行业的股权激励成效进行实证分析。论文的研究目的在于检验高新技术企业中股权激励与企业绩效间的关
11、系，并探寻怎样的股权结构以及激励比例产生最大的激励效果，为高新技术企业制定股权激励方案提出建议。二、国内外研究现状及发展趋势股权激励的研究开始于二十世纪三十年。国内外的专家学者对股权激励与企业绩效的关系已做了许多研究，但是对股权激励仍有争议且对二者的关系并无一致的观点。Berl和Means(1932)首先指出，在公司所有权与经营权相分离的情况下，没有股权的公司经理与分散的小股东的利益是有潜在冲突的，而随着管理人员股权份额的增加,他们的利益将会与广大股东趋于一致。这将迫使他们积极地为企业服务，其偏离企业利益最大化倾向将会减轻。赵甜、关成尧和高浩宏在理论上证明了股权激励对高管激励更有成效。在影响企
12、业绩效的因素分析中关于股权结构对绩效的影响问题中，张红军提出两者是显著正相关关系。李维安，李汉军提出两者呈倒U型关系。何凡与许建斌提出监事会人员进行股权激励对企业绩有促进作用。在股权激励比率问题上，李传琪，梁丽萍则认为股权激励水平在0至%时股权激励与公司业绩存在显著正相关关系。孙堂港提出只有在4%至7%区间内，公司经营绩效与股权激励程度呈正相关关系。在国内外学者对股权激励对企业绩效影响实效检验的文献学习中，Jensen和Meckling(1976)，Mehran和Hamind认为，两者存在正相关关系。Momlk、Shleife和Vishny认为两者呈分段线性关系或曲线关系。Mcconnell和
13、Servaes则认为股权激励与企业绩效见之间呈倒U形而非线性关系。KevinJ.Murphy(XX)发现股权激励的考核标准影响股权激励的试试效果且内部激励更能激励高层管理者。Terry?eld和QiangCheng(XX)认为股权激励对企业盈余管理有激励作用。综上所述，国外学者由于样本差异、实证方法等客观因素，他们对股权激励与企业绩效的影响并没有统一的意见。他们对此问题的调查研究开始时间比较早，且随着研究的深入，越来越多的证据证明股权激励与企业绩效之间密切的相关性并非线性相关这么简单。莫冬燕，邵聪则分析XX至XX年每年280家上市公司的相关数据后得出高管持股和高管薪酬与企业绩效均呈现正相关。魏
14、刚，许建斌，王秋霞，陈晓毅，顾斌，周立烨，潘永明，耿效菲和胥洪认为股权激励与企业绩效不相关。刘永春，赵亮，认为管理层股权激励有助于提高公司的市场价值，但是从财务指标上看，这种正面效果还不明显。张俊瑞、张健光和王丽娜研究结果表明，实施股权激励的公司财务业绩指标在一年后有明显提升，但长期资产结构并未发生实质变化。胡燕，王昌东(XX)提出认为股权激励的实施可以提高公司的绩效，降低系统风险，但不是对各家公司都适用。造成观点不一致的原因与论证方式、样本数量以及经济环境等因素有关。理论论证是理想化的模型，与实际有一定的差距，但又为实证检验提供了合理假设。样本数量大，数据选取的年份越多，离真实情况也越近。并
15、且随着市场经济法制的健全和市场经济制度的成熟，对股权激励的检验也越准确精准。在论文的研究中拟将综合考虑这些因素对结论的影响，采用适当的数据以及控制变量让结论更切实反映实际。董景山，李传琪、梁丽萍，李冬梅、陶萍分别对国有制企业、民营企业、房地产行业的上市公司进行了实证检验。他们的研究证明在不同行业和性质的企业在实施股权激励时有不同的特点。但目前对这些细分环节的实证研究不是很充分，因此在这一领域还有很大的研究空间。综合上述，对股权激励与企业绩效关系文献中缺乏对我国特定行业在实行股权激励一定时间段后两者关系的深入探讨。因此本文将弥补这一研究领域的缺陷，特别针对信息技术行业这一高新技术行业的股权激励成效进行实证分析。在检验中我将对这一行业实行股权激励与企业绩效相关性进行验证，并深入探析影响激励实施效果的因素。三、研究的基本内容论文基于股权激励理论，以信息技术企业为样本，选取XX年至XX年间的年度数据，实证检验股权激励与
