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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划股权激励年度报告中国股权激励年度报告XXXX-07-2214:40:10第一部分：XX年中国股权激励回顾XX年上市公司股权激励方案解析研究XX年上市公司公布的118个股权激励方案，我们发现：1）A股市场股权激励全面推开，方案数量再创新高，创业板和中小板仍为主体和君咨询股权激励中心自XX年以来一直密切跟踪A股市场股权激励方案的披露情况。中心统计数据显示，自XX年以来，国内A股上市公司实施股权激励的数量总体呈上升趋势。其中XX年44家，XX年15家，XX年68家，XX年19家，XX年66
2、家，XX年114家，XX年达到118家，合计444家。其中XX年公布的方案数量为历年之最，占已公布激励方案的上市公司总数的%。从所属板块来看，中小板和创业板分别有46家上市公司公布股权激励方案，数量上旗鼓相当，合计占当年公布股权激励方案上市公司总数的78%。此外，从板块内部占比来看，截止XX年底，中小板和创业板实施股权激励的上市公司占比均超过20%，是沪市和深市主板股权激励公司占比的两倍以上。以上数据综合说明，中小板和创业板上市公司在股权激励方面热情明显较高。一方面，A股上市公司推出股权激励的热情越来越强烈，反映的是越来越多的上市公司采用中长期激励方式来留住人才，通过与股东价值挂钩的持续激励方
3、式，激发员工的活力与动力，有效避免短期行为以及由此带来的风险。但另一方面，与海外成熟市场相比，A股上市公司股权激励程度明显落后，仍有很大发展空间。据统计，在美国和加拿大，超过95%的上市中国股权激励年度报告XX随着产业竞争格局的加速变迁、产业结构的深度调整，中国企业面临的形势早已不是“打天下”的“无生一”，而是“守天下”的“一生二、二生三、三生万物”。如何“守天下”？打完天下的唐太宗以新科取士，踌躇满志，畅言“天下英雄，尽入吾彀中矣!”同是打完天下，朱元璋求人才而不得，悲于“寰中士夫不为君用”，怒而“皆诛而籍其家”，于是，将“不为君用”定罪，编入“真犯死罪”和“应合抄札家属”条例，写进大诰。一
4、念为佛，一念为魔，其源归一。在此，则曰“人尽其才，悉用其力”。回首XX，国际政治经济环境复杂多变，国内改革发展任务艰巨繁重，中国企业亦在奔跑中调整，在调整中前行。在这一年里，中小企业以其生生之力，坚定前行，争筑黄金台以招贤拜将。在这一年里，地方政府条文频出，全方位保障高新园区的人才激励。在这一年里，A股“东风吹绿”，股权激励借势高歌猛进，风雷激荡。自此，股权激励再不是“一枝含露润芳华”，忽然之间，随风潜入夜，但见“处处开花承甘露”、“天下谁人不识君”。股权激励在中国一路走来，我们从模仿、跟随，进而渐渐赶超。浩浩潮头向东来。“美国的”还一定是“世界的”吗？但是，“中国的”一定是“世界的”。自此，
5、中国股权激励遇到的难题，一定是世界股权激励的难题。“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。”一如既往，和君咨询集团股权激励咨询中心将秉承“为客户创造价值”的理念，为客户提供系统解决方案，在成就客户事业的同时，成就自我。和君同行，共铸伟业！第一部分：XX年中国股权激励回顾伯乐相马，非惟马之福也，伯乐亦得良驹；子期玉殒，高山流水不复再鸣。知人者智，善聚人、用人者得天下，此刘邦匡建四百年汉室、配享庙堂高祖之根源。万法归一，企业发展过程中必不可避、而且极端重要的命题依然是人才的积聚与管理。自XX年证监会颁布上市公司股权激励管理办法以来，股权激励作为企业“筑台养凤”的奇兵利器，渐呈燎原之势，XX年则可
6、谓风起云涌、波澜壮阔。XX年上市公司股权激励方案一览序号股票简称股票代码方案披露时间12345梅花伞阳光城传化股份湘鄂情理工监测XXXX/1/7XX/1/12XX/1/12XX/1/12XX/1/19激励模式股票期权股票期权股票期权股票期权限制性股票股票期权+股票增值权股票期权股票期权股票期权股票期权限制性股票激励人数占当时总股本比例有效期%466656东凌粮油893XX/1/2040%4华业地产英威腾康得新TCL集团九阳股份XX/1/21XX/1/28XX/1/28XX/1/29XX/2/1546%64444天地科技华孚色纺四方股份人福医药南国置业2305XX/2/16XX/2/17XX/2
7、/17XX/2/21XX/2/23股票期权股票期权限制性股票限制性股票股票期权0%威创股份18林州重机19超图软件20东山精密21多氟多22齐心文具23长江通信24北京科锐25新海宜26乐视网27英飞拓28德豪润达29金亚科技30智光电气31万达信息32中南建设33三花股份2308XX/2/XX/2/XX/2/XX/3/12407XX/3/12301XX/3/XX/3/XX/3/XX/3/XX/3/182528XX/3/19XXXX/3/XX/3/XX/3/XX/3/24961XX/3/XX/3/29股票期权限制性股票股票期权限制性股票股票期权限制性股票股票期权股票期权股票期权股票期权股票期权
8、+限制性股票股票期权股票期权限制性股票股票期权股票期权股票期权+股票175%161%125%156%72%145%54%76%79%300%55+12%+%74%50%66%206%88%104+4%+%44555455545444增值权罗普斯金晨光生物鲁泰a齐星铁塔XX/3/29XX/3/31XX/4/9XX/4/22限制性股票股票期权限制性股票限制性股票%45438泰豪科技39广电电气40中泰化学41汉得信息42嘉寓股份43汉威电子44金证股份45银江股份46星期六47爱施德48亿纬锂能49科华恒盛50东港股份51美盈森52天立环保XX/4/25XX/4/252092XX/4/XX/4/X
9、X/5/XX/5/XX/5/XX/5/XX/5/182416XX/5/XX/5/XX/5/XX/5/XX/5/XX/6/2股票期权限制性股票限制性股票限制性股票股票期权股票期权股票期权股票期权限制性股票股票期权+限制性股票股票期权+限制性股票限制性股票限制性股票股票期权股票期权118%激励基金与激励对45象配比资金，用于二级市场回购198%284%216%91%69%235%73%172%139%1462(来自:写论文网:股权激励年度报告).88%200%57%51%45554553中恒电气54海陆重工55黑牛食品56中海达57信雅达58恒顺电气2364XX/6/8限制性股票57%42255X
10、X/6/14股票期权51%42387XX/6/14限制性股票185%XX/6/21股票期权149%XX/6/29限制性股票104%4分享到：(此文档为word格式，可任意修改编辑！）XX年3月目录一、股权激励原理二、股权激励的设计因素三、股权激励的方案设计四、股权激励应注意的问题一、股权激励原理股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。在现代企业中，所有权与经营权是分离的。股东拥有公司的所有权，受其雇佣的高级管理人员则实际直接经营着公司。然由于实务中股东和公司高级管理人员追求的目
11、标并不完全一致，且双方掌握的信息也并不完全对称，故而可能出现公司高级管理人员损害公司利益的情形。为了充分激发公司高级管理人员的工作热情，使其追求的目标和公司股东的目标趋于一致，股权激励方式应运而生。通过使高级管理人员在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使其在经营过程中认真履行职责，更多地关心公司的利益，从而在实现公司利益最大化的基础上达到自己利益的最大化。二、股权激励的设计因素不同的国家，股权激励的设计因素可能不同，本文仅是基于我国国内的法律规定探讨股权激励的设计。1、激励对象：主要为公司的董事、监事和高管人员。但是，由于股权激励的良好效果，在国外股权激励的范
12、围正在扩大，其中包括普通雇员的持股计划、以股票支付董事报酬、以股票支付基金管理人的报酬等。2、激励方式。包括限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式。3、标的股票来源。公司可以采用向激励对象定向发行股份、回购本公司股份，以及法律法规允许的其他方式作为标的股票来源。4、标的股票数量。上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的l。以上所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。标的股票数量是股权激励计划中特别需要均衡考虑的因素。数量过少则难以起到激励作用，激励目的难以实现；数量过多则对股本影响过大，并进一步使得股东权益问题变得敏感。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
