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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划股权激励计划的扩散的【】有限公司XX年股权激励计划1.本期权计划的目的为吸引、留住市场上的最优人才，为公司雇员、董事和顾问提供进一步的激励，促进公司及其关联机构的业务成功发展。2.除非个人期权授予协议另有定义，本协议及个人的期权授予协议将使用下列定义。若个人期权授予协议中单独规定了某条款，则该条款将取代本协议第二条的定义。(a)(b)的意思。(c)(如果有的话)。这“附属企业和关联方”与在交易法下颁布的12b2项规则有相同些要求包括，美国联邦与州法律的适用条款、美国税法典以及任何适用
2、的股票交易所或全国性交易体系的规定和依照任何司法管辖区的规定，适用于给予该辖区中居民“授权”的外国法律。(d)是指根据“公司交易”，(i)公司清楚地证实该授权，或(ii)在至少保留该授权补偿因素的前提下，与“公司交易”相关的继承公司或其母公司明确表示承担该授权表示的合同义务。(e)(f)议，包括对该书面协议的任何修订。(g)(h)因。“事由”可以是被授权人与公司或者关联机构签署的当时有效的书面协议所明确定义的原因，或者，如果没有此类协议与定义，按照管理人确定，可以是被授权人引起的下列原因：(i)被授权人拒绝或未能按照公司或关联机构的任何特定的、合法的指示或命令行动；(ii)不忠，蓄意不当行为或
3、对与公司或关联机构签定的协议实质违约；或(iii)犯有涉及不忠、弃信或对任何人有身体或感情伤害的罪行。(i)控制的变化：(i)任何人或相关集团，根据其向与该收购无关联的公司股东提出是指因下列任一交易，使公司在登记日所有权或的收购要约，在证券操作过程中直接或间接的收购公司百分之五十以上的公司在外发行的有投票权的股票；(ii)董事会构成发生变化超过三十六个月，或因为改选成员，绝大多数董事会成员职务终止；(j)(k)(l)1986年美国国内收入法典。“委员会”指任何由董事会指定的管理本计划的委员会。】有限公司，一家根据开曼法律成立的公司或任何与公司交易有关的实施该计划的继承公司。(m)咨询服务的任何
4、人。(n)“连续董事”是指董事会成员或(i)连续任董事会成员最少三十六个月，或(ii)虽不满36个月，但由绝大多数董事会成员以条款选出或任命(i)在董事会同意该选举或任命时在办公室内。(o)服务未中断或未终止。“连续服务”在下列情况下不得视为中断：(i)经批准的离假；(ii)关联机构不论雇员、董事或顾问，在公司、任一关联机构或任一继承者间的迁职；或(iii)关联机构个人身份变迁，不论是以雇员、董事或顾问身份继续服务于公司或关联机构。经批准的离假包括病假、军人假或任何其它经批准的个人离假。为“激励股票期权”之目的，如果此类离假超过90天，并且法律或合同未规定该离假期满后仍将继续雇用的除外。从本9
5、0天期满之后3个月另一天，激励股票期权将被视为非法定股票期权。(p)“公司交易”指公司为一方当事人的任何下列交易之一：(i)吸收合并或创立合并中公司不是继存方的交易，但以改变公司注册地为主要目的的交易除外；(ii)出售、转让和以其它方式处分全部或实质性的全部资产；(iii)公司完整的清算或解散计划(iv)任何反向吸收合并中公司是继存方，但占据公司流通在外的证券的百分之四十以上的合并投票权之和的证券转让给与在合并时刻不久之前该证券持有人不同的一人或数人；或(v)任何一人或相关团体之人购买超过公司流通在外证券的合并投票权之和的50%以上的证券的交易，但“管理人”认为该交易方不是“公司交易”的除外。
6、(q)(r)得报酬的条件，并且无论被授权人是否受该政策保护都提供了服务。如果被授权人提供服务的公司或关联机构没有实际适用的长期残疾计划，“残疾”指被授权人因任一医学上可决定的物理或心理损害而永久性地丧失履行被授权人岗位职责。除非被授权人出示充分的损害证明，并由“管理人”满意认可的，否则，不得视为残疾。(s)求支付补偿金。(t)或董事。公司或关联机构支付董事费用，并不足以证明公司对其的“雇用”关系。(u)(v)“美国交易法”指经修订的1934美国证券交易法。(i)如股票在一个或几个存在普通股公开市场上市，则“公平市场价值”为在决定时刻之前的最后一个市场交易日由“管理人”确定的初级市场或纳斯达克全
7、国市场股票的收盘价；或(B)如果普通股未在任何交易系统或全国市场系统中交易时，决定时刻前一日市场上的要价和收盘竞价的平均值(或者，如当日无收盘价，以最后一个交易日为收盘价为准)。在以上的情况下，以华尔街时报或管理人认为可信赖的其它来源的报道为准；或(ii)如股票由定期自动报价系统或知名证券经销商报价，则“公平市场价值”为决定日期时该系统报价的最后价格，但若销售价格未报道，则“公平市场价值”应在决定日时最高的报价和最低问询价之间，在以上的情况下，以华尔街时报或管理人认为可信赖的其它来源的报道为准；或(来自:写论文网:股权激励计划的扩散的)(iii)如不存在和款所指的普通股交易市场，股票的“公平市
8、场价值”由“管理人”依善意确定。(w)(x)“激励股票期权”指用于符合美国税法典422节所规定“激励股票期权”的期权。(y)(z)16节和依其颁布的规则和规定要求的公司或关联机构的管理人员。(aa)权。(bb)的母公司。(cc)(dd)XX期权计划。(i)按照依经修订的“母公司”指符合美国税法典424节款定义的现存或将来“期权”指在本“计划”下，按照“授权协议”，购买的股票选择1933年美国证券法规定报送美国证券交易委员会并由其宣布有效的登记声明之规定，第一次向公众出售普通股或“公司交易”后发行的，用于交换或替代“普通股”的继承公司同级别的证券结束之日；和(ii)在“公司交易”情形下，如果在“
9、公司交易”完成之日或完成之日前，按照依经修订的1933年美国证券法规定报送美国证券交易委员会并由其宣布有效的登记声明之规定，在该“公司交易”中可发行的相同级别的继承公司证券已经按登记声明之规定出售给公众，则为“公司交易”完成之日。(ee)织。(ff)性所有者权益的任何母公司、子公司和任何企业、公司、合伙人、有限责任公司或其他组于上述继承公司或母公司的资本股票的另一授权替代，或者被上述继承公司或母公司的一项现金激励方案替代，并且该方案在公司交易时保留了该计划中的补偿成份并提供了和原计划具有相同即得生效时间表的后继付出。上述计划的可比性由管理人决定，该决定应为最终、有效和结论性的。(gg)票。(h
10、h)“受限股单位”是指基于“管理人”制定的时间或履行标准的行文“受限股”指在本计划下为限制性的对价而发行给被授权人的，在转让、首拒权、回购条款、权利丧失条款和“管理人”制定的其他条件方面受限制的股可以全部或部分获得的授权和“管理人”制定的满足现金、股票或其他证券或现金、股票或其他证券的组合的授权。(ii)规则。(jj)“股票增值权”指赋予被授权人股票或现金补偿的权利，由“管理“16b3人”制定，并以股票鉴定价值衡量。(kk)(ll)间的股份分配。(mm)“子公司”指符合美国税法典424节款规定的现有的或将来的子公司。】美元的普通股。“易股交易”指公司与拥有其子公司全部或部分证券的公司股东之公司
11、股权激励计划方案一、股权激励计划的宗旨：舞钢市天呈门窗销售有限公司创建于XX年11月20日，主要中高档经营节能门窗。XX年3月31日更名为舞钢市华晟门窗有限公司，注册资本200万元。基于公司快速、稳定发展的需要，也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致发展观与价值观，决定实施员工股权激励计划。二、企业发展规划：企业发展愿景：成为中高端节能门窗品牌企业使命：创造价值、服务社会企业价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径企业的中长期发展战略：组建合格团队，生产、管理标准化，出精品、创品牌，创优质服务，成就行业标杆。三、股权激励的目的：1、建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质
12、的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身华晟发展事业。让公司经营管理骨干转换角色，分享公司发展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。四、股权激励计划实施办法：为实现上述目标，根据公司的自身情况，股权激励计划依据以下方式进行：1、经股东大会同意，由公司大股东方同公司被激励员工商定：在一定的期限内，受让方按既定价格购买一定数量的天呈门窗销售有限公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务；2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由员工持股转让协议书规定的期股数量；3、各股东同股同权，利益
13、同享，风险同担；4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无所有权；5、获授股权期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件：XX年可行权的股权期权：XX年度净利润达到或超过50万元。XX年可行权的股权期权：XX年度净利润达到或超过80万元。2018年可行权的股权期权：XX年度净利润达到或超过100万元。6、此次期股授予对象限在华晟门窗公司内部。五、公司股权处置：1、华晟门窗公司现有注册资本200万元，折算成股票为200万股。目前公司的股权结构为：2、在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股计划完成后公司的股权结构为：3、在公司总股份10%的员工股权比例中拿出3%即6万股
14、用作留存股票，作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股分配的员工授予期股的股票来源，留存帐户不足时可再通过增资扩股的方式增加。六、操作细则：1、天呈门窗公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司资产进行评估，期股的每股原始价格按照公式计算：期股原始价格=公司资产评估净值/公司总的股数2、期股是天呈门窗公司的原股东与公司员工约定在一定的期限内按原始价格转让的股份。在按约定价格转让完毕后，期股即转就为实股，在此之前期股所有者享有表决权和收益权，但无所有权，期股收益权不能得到现金分红，其所得的红利只能购买期股。3、公司董事会下设立“员工薪酬委员会”，具体执行操作部门为公司行政人事部，负责管理员工薪
15、酬发放及员工股权运作。4、公司设立留存股票帐户，作为期股奖励的来源。在员工期股未全部转为实股之前，统一由留存帐户管理。同时留存帐户中预留一部分股份作为员工持续性期股激励的来源。5、员工薪酬委员会的运作及主要职责：薪酬委员会由公司董事长领导，公司行政人事部负责其日常事务；薪酬委员会负责期股的发行和各年度转换实股的工作；负责通过公司留存帐户回购离职员工的股权及向新股东出售公司股权等工作。6、此次期股计划实施完毕后，天呈门窗公司将向有关工商管理部门申请公司股权结构变更。7、公司每年度对员工进行综合评定，对于符合公司激励要求的员工给予其分配公司期股的权利。具体操作可将其根据评定办法确定的年终奖金的30%不以现金的方式兑
