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1、收 入 与 分 配,第三单元,第一框 按劳分配为主体种分配方式并存,知识目标：理解分配制度实行的原因、内容 按劳分配的原因、意义和作用、生产要素按 贡献参与分配的意义。,能力目标：理解分析能力,情感态度价值观目标：培养学生树立劳动光荣的 信念，坚定社会主义分配制度的优越性的信念。,三 维 目 标,教学重点难点,按劳分配为主体 生产要素按贡献参与分配,自学指导,1、什么是按劳分配？ 2、为什么只有实行按劳分配才行得通？ 3、按劳分配有什么意义？ 4、你是如何区分按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配和按劳动分配的？ 5、按生产要素分配有什么意义？,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主
2、义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,分配制度改革后的海尔,全球第一白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”,1、按劳分配,透过海尔看分配,以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，
3、人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,实行范围：,分配尺度：,分配内容：,分配结果：,公有制,劳动（质、量）,个人消费品,多劳多得、少劳少得,地 位：,基本原则,主体,按劳分配,如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？,“懒汉”,束缚生产力,平均主义,普遍贫困,上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的,2、按劳分配的意义,透过海尔分配看意义,有利于调动积极性和创造性 有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 有利于促进生产力的发展,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发
4、展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,存在差别，谋生手段,不高，不平衡,社会占有，由社会分配,3、按劳分配的必然性,按劳分配占主体,60%,公有制占主体,就业劳动者最多,公有制,多种分配方式,个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,1、按个体劳动成果分配,生产要素,进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。,按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳
5、动者所 获得的工资收入。 按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。 按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。 按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收 入,2、按生产要素分配,走进联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。
6、1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配。,按劳分配,按个体劳动者的劳动成果分配的收入,我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱。,我是国企工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。,工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配.,张三女儿,我是外企员工，
7、每月工资1500元,我是外资企业的总经理,按管理要素分配,按生产要素（土地要素）分配,1.按个体劳动者的劳动成果分配,非公有制经济其他分配方式（非按劳分配）,2.按生产要素分配：,3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配,劳动、资本、土地、技术、管理等要素,福利性分配是按劳分配吗？,判断： 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 （ ） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元。（ ） 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。（ ） 5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。（ ） 6
8、、某股民炒股票赚了3万元（ ） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。（ ） 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万。（ ）,管理,资本、,土地,劳动、,技术、信息、,个体劳动所得,资本,土地,信息,劳动,管理,资本,资本,生产资料所有制,以公有制为主体,多种所有制经济,以按劳分配为主体,多种分配方式并存,分配方式,生产,分配,决定,决定,决定,决定,按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度,客观必然 性（原因）,与我国现阶段生产力水平相适应,我国的所有制结构决定的,发展社会主义市场经济的客观要求,总之，坚持公有制为主体，就必须坚持按劳分配；发展市场经济，就必须承认按生产要素
9、分配。只有两者结合起来才能促进社会主义经济的发展。,最终原因,思考：张三靠合法劳动取得收入，请问他是按哪种分配方式获得收入的？,公有制范围内可能是按劳分配，私营和外资中，可能是按劳动要素分配。如是个体企业中则叫按个体劳动分配，不能叫按劳动要素分配。,易混淆知识点,在社会主义制度下，个人消费品分配的基本原则是以按劳分配为主体，多种分配方式并存？ 按劳分配就是在企业中，劳动者劳动多少得到多少，多劳多得，少劳少得？ 社会主义初级阶段的分配方式就是社会主义的分配方式？ 按劳分配是劳动收入，劳动收入就是按劳分配？,按劳分配为主体，多种分配方式并存的客观必然性,按劳分配为主体,其他分配方式,按劳分配的基本内容和要求,按劳分配的客观必然性,前提,物质基础,直接原因,按个体劳动成果分配,按生产要素分配,劳动,资本,技术,管理等,根本原因,直接原因,重要原因,：生产力状况,：我国的基本经济制度,：社会主义市场经济要求,讨论：优胜劣汰， 必然会导致收入 差异，如何解决 收入两极分化？,调查显示：“十二五”规划“收入分配”是挑战,
