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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划群众路线,心得体会,形式主义,层层加码当前，党员干部队伍中间存在着的情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风，是党内脱离群众题目的集中表现，久而久之，就会从根本上背离我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，背离党一切为了群众，一切依托群众，从群众中来，到群众中往的群众线路，是群众深恶痛尽、反映最强烈的题目。在全党范围内展开群众线路教育实践活动，就是要坚持党的群众线路，进一步推动党风廉政建设和反*斗争，保持党的先进性，永葆党的青春和活力。四风当中，特别以情势主义之风最为盛行，因此，扫除四风应
2、从克服情势主义做起。一、深进了解情势主义产生缘由。有些机关部分，领导讲话、红头文件过量，都要求贯彻落实，下面目不暇接；有的上级机关安排工作、部署任务不斟酌下级单位实际和承受能力，层层加码，提太高指标和过急要求，基层单位很难保质保量落实；有些上级单位对应当由下级自己干好的事情不放心，越俎代庖，把下级的事代做了，正像伟人的同道曾指出的：我们的各级领导机关，都管了很多不该管、管不好、管不了的事。长此以往，养成和助长了下级的依靠思想。有些基层单位，心存杂念，畏惧得罪上级、畏惧承当责任、畏惧影响个人进步；思想怠惰，不思进取，不千方百计攻坚克难；有些同道业务能力素质不强，不晓得兼顾统筹，一天到晚忙，没忙到
3、点子上，工作固然很辛劳，单位建设水平却上不往。二、以求真务实之风消除情势主义。反对情势主义尽不能用新的情势主义反对老的情势主义。有的单位把复杂的文书来往、不当的会议安排、频繁的公务接待、固定的检查套路和程序等投进性工作当作成绩统计汇报，这实在还是典型的情势主义。求真务实是党一以贯之的良好传统和作风。*同道曾指出：求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想线路的核心内容，也是党的良好传统和我党人应当具有的政治品格。加强和改进思想作风，果断反对情势，就是要勇于纠正一些旧的思惟方式和旧习惯，从那些见怪不怪、约定俗成的情势主义中解脱出来，从那些附加在法规、创新名义之下的庸
4、俗做法中解脱出来，在破中立，要真抓实干，重视理论研习以扩大视野、参与群众实践以发现真题目、克服越俎代庖以激活自觉生发、找准着力点以解决难题目。三、狠抓落实完全铲除情势主义。一是要有大无畏的勇气和决心，敢抓敢干，不能隔靴搔痒；在职责范围内对本职工作要勇于负责，勇于决断，勇于探索，勇于创新；既要三思而后行，又要放开手脚，大胆、诚信，一抓到底。二是要进步抓落实的政策理论水平及思惟能力，认真吃透并完全掌控上级的方针政策及唆使精神，具有战略眼光及超前意识；要实事求是，从实际动身，创造性地展开工作，解决现实中的各种矛盾和题目；要抓重点、难点、热门、弱点题目，突出重点，统筹其它。三是要实现落实的目标，正确决
5、策是条件，催促检查是关键。通过认真详实的催促检查、跟踪了解、及时反馈，督办落实进程，解决实施进程中出现的新题目，矫正落实布置中的决策失误，严格赏罚落实全先进与落后，只有这样，才能到达标本兼治的目的。开展党的群众路线教育实践活动民意调查问卷同志：您好！在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，是十八大作出的重大部署。为扎实有效地搞好此项活动，进一步对准焦距、抓住要害，着力解决各级干部在“四风”方面存在的突出问题，关系群众切身利益的实际问题和联系服务群众“最后一公里”的问题，切实提高教育实践活动的针对性、实效性，根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的意见，决定
6、面向全县组织开展一次民意调查。本问卷不记单位和姓名。对问卷中所列问题，您可完全根据自己的理解来回答，并在相应的内划“”。所有调查问卷将统一收回并汇总，并严格保密。感谢您的支持与合作！调查对象基本情况一、您的政治面貌是：1党员2民主党派3共青团员4群众二、您的职务情况是：1副县级以上领导2科级干部3乡镇中层干部4村委5企业工作人员6临骋人员7群众三、您所在的单位是：1党政机关2企事业单位3非公有制经济组织和社会组织4村委干部5自由职业四、你的年龄是：118-29岁230-39岁340-49岁450-59岁560岁以上五、您的文化程度是：1博士/硕士2本科/大专3高中或中专4其他形式主义方面A1.
7、您认为我单位是否存在“学风不正，学用脱节”问题，其具体表现在：1忽视理论武装，不认真学习、学而不思、学而不信、学而不用、学而不行2学用严重脱节，用科学理论指导实践、解决问题能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策3其他问题问题主要出现在哪些部门：A2.您认为我单位是否存在“文山会海，空话套话”问题，其具体表现在：1抓工作只靠开会发文件，会议过多过长2领导讲话故弄玄虚、故作高深、把简单问题复杂化3文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量4其他问题问题主要出现在哪些部门：A3.您认为我单位是否存在“弄虚作假，欺上瞒下”问题，其具体表现在：1虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜
8、不报忧，掩盖矛盾和问题2明知报上来的假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至以造假来3底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付4做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的5其他问题问题主要出现在哪些部门：A4.您认为我单位在下基层调研过程中是否存在“蜻蜒点水、走马观花”问题，其具体表现在：1习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都被事先安排好2调研走马观花，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”和“窗”，不看“后院”和“角落”3调研先入为主、主观臆测，只听自己想听的，只看自己想看的4其他问题问题主要出现在
9、哪些部门：A5.您认为我单位是否存在“不切实际，不求实效”问题，其具体表现在：1想问题、作决策、抓工作不认真领会上级精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题2追求轰动效应，哗众取宠，热衷于造声势、出风头，工作却不了了之3该开的会开了，该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施4搞各种形式的检查评比，并把开了多少会、下去多少次、建立多少联系点作为“量化考核”依据5热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清6抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，热衷于各种仪式、总结、评奖7其他问题问题主要出现在哪些部门：A6.您认为我单位是否存在“落实不力，工作疲沓”问题，其具体
10、表现在：1习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话2思路年年变、口号时时新、政策常常变3抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效4“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木5抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办事拖拖拉拉6其他问题问题主要出现在哪些部门：官僚主义方面A7.您认为我单位是否存在“高高在上、脱离群众问题，其具体表现在：1公仆意识淡薄、群众观念淡漠，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁2不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，也不愿同基层和群众打交道3对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目，缺乏尊重4官气十足、独断专行、拒绝批评帮助，容不下他人
11、，听不得意见5不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当成“恩赐”6其他问题问题主要出现在哪些部门：8您认为我单位是否存在“跑官要官，任人唯亲”问题，其具体表现在：l“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山2敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子3以官谋私，看圈子、看票子、看门子4任人唯亲，大搞裙带关系，“一人得道，鸡犬升天”5其他问题问题主要出现在哪些部门：A9.您认为我单位是否存在“急功近利，好大喜功”问题，其具体表现在：1不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，急于出政绩，热衷于“形象工程”、“政绩工程”2不顾地方实际
12、和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症3围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不在意4干一点事就希望得到“回报”，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”5其他问题问题主要出现在哪些部门：A11.您认为我单位是否存在“吃拿卡要，与民争利”问题，其具体表现在：1把公共利益部门化，把部门权力个人化2搞权力寻租，“靠山吃山，靠水吃水”3工作人员“门难进、脸难看、事难办”、“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不群众路线教育活动四风问题清单一、形式主义1、学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住
13、，心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。2、文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。3、花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头
14、头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。4、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。5、贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出
15、风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。6、弄虚作假、欺上瞒下。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。二、官僚主任1、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆“烂摊子”。有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识
