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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划美容整形劳动合同医学整形美容COSMETIC&PLASTICSURGERYHOSPITAL员工手册序言亲爱的同事:感谢您选择*！也恭喜您，因为您已成为*整形美容医院的一员。您代表的是*医院品牌形象、活力、品质及气度，您一定可以做得更好！竭诚为客户奉献尽善尽美的服务，为实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的顾客满意，努力使我们的医院赢得良好的声誉。因此，需要每一位员工以高度责任感与医院同呼吸、共命运，竭力支持医院的成功。作
2、为*大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。为了使您快速融入*这个温馨、和谐的大家庭，我们特别为您编制了这本手册，它将为您在*的工作、生活和学习提供指引。请您认真阅读本手册条文、深刻领会本手册精神、严格践行本手册规范。期望您早日成为一名成功的*员工。目录第一章认识*-1企业简介-1企业文化-2组织架构-5内部沟通-6第二章工作指引-7聘用-7考勤及假期-10薪资-15培训-16考核-17岗位异动-17保密-18离职-19第三章生活指引-19员工福利-19安全常识-21环境卫生常识-22后勤管理规定-23第
3、四章奖惩-24奖励-24惩罚-26奖惩程序-30奖惩投诉-30附则-31附页-31第一章认识*企业简介*荣誉企业文化1、基本价值理念愿景打造中国诚信健康的整形美容一流品牌使命提供一流的整形美容服务社会，让更多的人实现美丽梦想核心价值观顾客至上，细心周到，诚信负责固定期限劳动合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方名称：住所：法定代表人：或委托代理人联系电话第二条乙方姓名性别身份证号码住址联系电话二、劳动合同期限第三条本合同生效期自
4、年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。三、工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，工作地点为西安市。第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职岗位工作。第六条甲方根据生产、工作需要以及乙方的工作表现和工作能力，有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所地以外的地方工作，乙方愿意服从甲方的管理安排。第七条乙方不能胜任或不适应本岗位工作时，甲方有权决定对乙方进行培训或调整工作岗位。四、工作时间与休息时间第八条甲方实行标准工时制，乙方平均每天工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条甲方根据工作
5、需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家有关法律法规和公司规定，安排乙方同等时间的休息，并保证乙方每周至少休息一天。乙方还可享受法定节日休假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。五、劳动报酬与福利待遇第十条在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同规定的情况下，甲方应按时付给乙方劳动报酬，发放时间为每月10日。乙方工资中包含保密费用。第十一条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为元人民币。其他薪酬分配根据甲方的工资管理制度及考核制度执行。第十二条甲方根据公司的经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位变化，对乙方的工资进行调整。其他津贴、补助、奖金、福利待遇按
6、甲方相关规定执行。六、规章制度与劳动纪律第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时进行公示或告知员工，乙方应严格遵守。第十四条乙方在合同期内不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依据本单位规定对乙方给予处分或经济处罚，直至解除本合同。七、劳动保护和劳动条件第十六条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度、安全操作规程以及岗位职责，保障乙方在劳动过程健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。第十七条甲方有义务负责对乙
7、方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应积极认真参加并自觉遵守。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条甲方生产经营形式发生变化或组织结构、岗位设置需要调整，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；乙方未按规定向甲方提出辞职或不经批准擅自离岗的；贪污、挪用、侵占公款或盗窃、赌博等违法违纪行为,情节严重尚不够刑事处分的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第二十一
