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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划美国赛博领军人才计划河南大学“高层次人才引进和培养计划”实施办法一、总体目标及思路为吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就有国内领先水平和国际影响的高层次领军人才，促进学科持续、健康、稳步的发展，提高我校的学术地位和竞争实力，根据学校“十一五”建设规划和“攀登计划”实施意见，特制定并实施“高层次领军人才引进与培养计划”。在未来年，通过校外引进、校内选拔，遴选聘任5名左右高层次领军人才及25名左右后备人选和80名中青年学术带头人和学术骨干，给予政策倾斜，重点扶植，使他们所带领的学科、团队
2、或重大科技项目进入国内外学术前沿，发展成为国家级、省部级学科或团队。学校针对高层次领军人才及后备人选，加大投入力度，采取特殊政策措施，实行岗位聘任制度，按需设岗、公开招聘、择优聘任，根据岗位职责与目标实施合同管理。二、岗位设置与岗位职责高层次人才岗位设立以学校学科建设规划为依据，与创新学术团队培育、重大研究项目攻关以及学校(转载于:写论文网:美国赛博领军人才计划)急需发展学科的建设相结合，设立三个层次高层次人才岗位。第一层次岗位面向院士、特聘教授、国家“”、河南省“百人计划”入选者设立；第二层次岗位面向省特聘教授、中原学者选设立；第三层次岗位面向黄河学者、校特聘教授设立。具体设岗方案由“人才引
3、进与师资队伍建设领导小组”审定后实施。第一、二层次岗位职责与任务：1、讲授本学科核心课程，指导博士、硕士研究生。2、正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。3、积极争取并主持国家重大科研项目；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究或技术攻关，力争取得重大标志性成果。4、负责本学科学术团队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。第三层次岗位职责与任务：1讲授本学科核心课程，指导博士、硕士研究生。2正确把握本学术方向的发展，提出具有前瞻性和创造性的研究构想，带领本学术方向在其前沿领域
4、赶超或保持国内先进水平。3积极争取并主持国家重大科研项目；在本学术方向开展重大理论与实践问题研究或关键技术攻关，力争取得重大成果。4负责组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。三、选聘条件1.“卓越计划”“紫金学者”特聘教授应聘者应具备下列基本条件：具有良好的思想政治素质、职业道德和优良的学风；事业心强，有改革创新精神；心胸开阔，作风民主。一般具有博士学位，身体健康，安心在我校教学科研一线工作；国外应聘者一般应在本学科前沿从事学术研究工作，并取得领先的研究成果，国内应聘者必须具有教授或相应职称。具有较强的团结协作、拼搏奉献精神，以及从事相应的组织、管理和领导学术队伍的工作素质；善于培养青年人才
5、，注重学术团队建设，能带领一支创新团队协同攻关。2.“紫金学者”特聘教授第二层次应聘者除具备上述基本条件外，还应具备以下条件：有较高的学术造诣，在本学科领域取得国内外同行公认的成果，享有较高的学术地位和学术声誉，学术水平居国内外前列。具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。3.“紫金学者”特聘教授第三层次应聘者除具备上述基本条件外，还应具备以下条件：在本学术领域取得国内同行公认的成果，享有较高的学术地位和学术声誉，学术水平居国内前列。具有发展潜力，对本学术方向建设具有创新性构想，具有带领本学术方向在其前沿领域赶超或保持国内先
6、进水平的能力。4.各院根据学科特点分学科制定具体的招聘条件，报学校审批后公布。四、选聘程序1学校向海内外公布“卓越计划”“紫金学者”特聘教授岗位设置情况，组织公开招聘，常年受理申请。2应聘者填写反映个人学术业绩与成果的“卓越计划”“紫金学者”特聘教授申请书，并提供相应材料的证明材料。3学校组织同行专家通讯评审。4根据上岗条件和岗位职责，学校每季度组织专家对候选人进行评选，提出选聘意见。5评审结果在校内公示7个工作日，经批准后发文公布。6学校与受聘人签订聘用合同，明确聘期内的工作任务；校长向“紫金学者”特聘教授颁发聘书。“卓越计划”“紫金学者”特聘教授聘期3年，期满考核合格可以续聘。五、支持办法
7、学校在工作、生活等各方面建立有针对性的政策，支持“卓越计划”“紫金学者”特聘教授开展工作。1“紫金学者”特聘教授在聘期内除享受正常的工资、住房、保险、福利待遇外，还享受“卓越计划”“紫金学者”特聘教授岗位津贴，具体额度分10万元、8万元和6万元三档。校外及海外受聘者，除享受以上待遇外，其安家费、科研启动费等按照我校高层次人才引进相关政策执行。2学校为“卓越计划”“紫金学者”特聘教授提供2050万元团队建设经费，重点支持引进形成以“紫金学者”特聘教授为带头人的团队建设，加强与国内外同领域知名专家的学术交流。3学校根据“卓越计划”“紫金学者”特聘教授所从事的学科领域及本人意愿，建立以“紫金学者”特
8、聘教授为负责人的研究机构，从机制上保证“紫金学者”特聘教授开展工作。4学校在学科建设以及科技创新平台建设时优先满足“卓越计划”“紫金学者”特聘教授的需求。六、管理措施1为有效地实施高层次领军人才引进与培养计划，学校有关部门利用校内专家和各种社会资源，收集信息，建立高层次领军人才及后备人选库；同时建立高层次人才引进联络员制度，重点联系拟引进高层次人才。2“卓越计划”“紫金学者”特聘教授实行岗位聘任制，对受聘者实行任期目标管理。聘任合同和工作任务书明确规定聘期内，学校、学院和“紫金学者”特聘教授的责任、权利和义务，明确在学科建设和学术水平方面达到的目标任务。3聘期内，学校对“卓越计划”“紫金学者”
9、特聘教授定期跟踪，及时了解学术进展情况，同时给予关注；聘期结束时，学校对“卓越计划”“紫金学者”特聘教授按合同规定的任期目标进行考核。4经考核，对在科学研究和人才培养方面取得突出成绩，为推动学科建设与发展做出重大贡献的“紫金学者”特聘教授，学校将予以奖励。对于没有认真履行职责者，学校将予以解聘。领军人才创业项目计划书“互联网+”创业专员项目名称技术领域创始人地址电话传真电子邮件联系人南京育仕创业培训学校二一六年制第一部分概述一、创业项目概述二、创业机会概述第二部分创业团队一、创始人二、创业团队其他成员三、团队创业能力四、拟办企业情况第三部分项目技术与产品实现第一章项目技术方案一、项目总体技术概
10、述总体技术方案项目创新内容与项目相关的知识产权情况二、项目技术开发可行性项目技术发展现状项目主要研究内容四平市科技领军人才支撑计划实施方案为了深入实施人才强市和创新驱动战略，大力引进海内外领军型创新创业人才，进一步优化我市自主创新和科技创业环境，加快集聚科技领军人才和创新项目，不断推进人才优势向产业化优势转化，走出一条以领军人才为引领的转型发展之路，决定在全市开展“科技领军人才支撑计划”，根据我市实际情况，现提出如下实施意见：一、总体目标紧紧围绕我市重点发展产业，大力引进一批能够引领和带动某一领域的科技发展并处于领先地位的科技团队带头人。争取用3年的时间，引进领军型人才10名，高层次科技创新人
11、才30名，带动培养本土科技领军人才50名。促进我市科技成果转化进程，带动一批高新技术企业在核心技术及主要产品的自主创新能力进入国内先进行列。打造一批成长性强、竞争优势明显的高新技术企业群。力争用3年的时间，使我市高新技术企业发展到18家，省级科技企业发展到60家，促进我市高新技术企业和科技企业快速发展。二、主要内容组织实施“科技领军创业人才引进工程”。重点围绕我市现代装备制造、现代农产品加工、能源三大支柱产业，换热器、专用车、汽车零部件、节能环保、鹿业、生物制药、精细化工等领域，大力引进高新技术产业发展的科技领军型人才和团队，推动企业自主创新和重点新兴产业快速发展。对来我市投资领办创办高新技术
12、企业的科技领军型人才和团队，按照四平市引进高层次人才试行办法，本着特事特办、一事一议的原则，给予50-100万元的一次性项目启动资金支持。市直引进的人才，由市财政支付；铁东区、铁西区、辽河农垦管理区、红嘴开发区、四平经济开发区引进的人才，由市财政和当地财政各支付50%；各县、公主岭国家农业科技园区、公主岭开发区引进的人才，由市财政支付30%，当地财政支付70%。对获得国家、吉林省科技和产业资助的项目，有明确配套要求的，严格按照要求执行，没有明确配套要求的，市政府给予20%的配套资金。同时，3年内由落户园区免费提供不少于150办公场所和150住所。组织实施“科技领军创新人才引进工程”。积极引导和
13、支持我市重点企业，大力引进掌握关键核心技术，实现产业技术跨越的领军型创新人才和团队。根据其所掌握技术的先进性以及与企业在研项目的结合度、项目的市场前景等进行分类补贴和奖励。A类人才对我市做出突出贡献的，采取以奖代补的方式，由财政给予50万元的一次性奖励。B类人才对我市做出突出贡献的，财政给予30万元的一次性资助。市直引进的人才，由市财政支付；铁东区、铁西区、辽河农垦管理区、红嘴开发区、四平经济开发区引进的人才，由市财政和当地财政各支付50%；各县、公主岭国家农业科技园区、公主岭开发区引进的人才，由市财政支付30%，当地财政支付70%。对引进的其他人才按照四平市引进高层次人才试行办法规定，给予支
14、持。对于特殊需要人才可以特事特办、一事一议。组织实施“科技领军人才创业培育工程”。积极推动各类要素资源向已落户的领军型人才创业企业集聚，重点通过股权融资、政府投入、跟进服务等手段，以更大力度持续支持领军型人才企业，推进创业企业快速发展。将注册落户我市3年内，已取得一定创业成效，发展前景广阔，但暂未有实质性资本股权投资的领军型人才创业企业，可根据实际情况帮助协调解决股权融资支持。组织实施“科技领军人才本地培养工程”。利用3年的时间再培养18家省级科技企业，使我市省级科技企业达到60家，在省级科技企业当中选拔9家企业晋升为国家高新技术企业，使我市高新技术企业总数达到18家。采取项目引导的方式，在我
15、市各类计划中对本地培养的领军人才承担的项目，优先支持、鼓励支持其申报国家、省级重大科技专项、重点项目或重大工程建设项目，提升科技领军人才创新能力和领军能力。采取走出去，引进来的办法，立足我市产业发展需求，主动对接“两院院士”等高端人才，实施院士培养带动战略，不断提升领军人才层次。加大对本地人才培训力度，每年选送10名左右本地优秀人才到国内外知名学府培训深造，给予每人2万元补贴。加大激励力度，各有关部门对本地优秀领军人才，优先推荐“国家有突出贡献专家”、“国家级人才培养工程人选”、“吉林省高级专家”等人选，对有突出贡献人员给予重奖。三、保障措施明确人才引进重点。按照我市“十二五”新兴产业发展规划要求，全面核查细分产业，准确把握未来产业发展方向，从我市发展现状和实际条件出发，明确我市重点培育和加快发展的具体产业门类。将我市重点发展
