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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划给自己一周计划的鼓励一周激励办法每每谈到激励，部门经理就觉得公司所能提供的资源远远不够：工资不够高、福利不太好、发展空间不足、工作环境不如意等等。事实上，对团队的日常激励并非一定与薪酬福利挂钩。根据人的情绪变化，把握特点，同样可以有针对性地进行激励。加拿大心理学家德比莫斯考维茨认为，人们从周一到周五工作节律大不相同，前半周，人的精力旺盛，态度和行为比较激进；后半周，人的精力逐渐下降，却也更易通融，故此有“星期一忧郁症”、“星期二认命症”、“星期三亢奋症”、“星期四倦怠症”、“星期五振
2、奋症”等说法。因此，部门经理可以根据员工一周的情绪特点，有针对性地进行激励。周一：以目标唤醒激情网络上曾流行一个关于“星期一忧郁症”的段子：“星期一忧郁症，症状如下：不想动，一动就觉得累，一累就想睡，一想睡就觉得自己不长进，一想到不长进就悲伤?”作为第一个工作日，多数上班族突然从休闲状态切换到工作状态，确实需要一番“挣扎”。一方面，周末的轻松慵懒余波会使人短暂懈怠；另一方面，连休两日，工作量陡然加大，顿觉工作堆积无从下手。于是，周一成了上班族情绪落差最大、注意力最难集中的一天。激励办法：对于部门经理来说，要使员工摆脱“周一综合征”，首要任务就是帮助员工从混沌迷离中脱离出来，调整至工作状态。而要
3、唤醒员工的激情，最好的方法就是让他们明晰自己的目标。因此，周一无论多忙，部门经理都要抽出时间给员工开会，通过会议重申部门的总体目标，强调本月、本周乃至当天的计划和重点工作，使员工能明确其一周目标；同时，严肃地告知其完成目标可得到的奖励与未完成目标可能产生的后果。明确目标就如同混乱中的一声号角，让无精打采的员工迅速抖擞精神进入“战备”状态。避免误区：周一到办公室就开始“亲民”地与员工讨论周末趣闻，这实非明智之举，这样做只会让员工沉浸于周末的悠闲生活，使工作迟迟开不了头，浪费宝贵时间，部门工作将会一片混乱。周二：以沟通凝聚团队经历了周一的过渡，员工基本已能走出闲散状态。这是一周中工作效率最高的一天
4、，不少员工表示：“周二大脑最好使，工作起来甚至忘记吃午饭。”同时，随着工作量的增加和工作压力的加大，大多数人会因此变得忙碌紧张。激励办法：这一天，部门经理应该走出办公室，跟每一名直接下属进行沟通，了解下属是否正确理解了一周的工作目标，是否想好工作开展的思路，是否按照计划如期开启了一周的工作。除了监督者的角色，部门经理还应关注下属是否需要资源支持，努力为其统筹协调所需的资源，为其营造工作所需的环境。若碰到思路不清的菜鸟，部门经理则还应该担任起教练的职责。此外，部门经理还应该是一个微笑大使，通过自己的正面情绪影响员工，使其变得更加自信，从而高效地完成各项任务。避免误区：周二安排部门会议、团队活动，
5、甚至为犒劳员工而安排聚餐都有些不合时宜。因为大部分员工在周二会保持紧张高效的工作状态，甚至有人会主动放弃休息时间，加紧工作。若在此时安排会议或轻松的活动，会成为员工的精神负担，甚至打乱员工的工作节奏。周三：以欢乐冲去疲惫周三是一周的转折点，尽管依然忙碌，甚至有些焦灼不安，但时将过半，周末不再遥远，这种既期待又紧张的情绪会让人有些小疲惫、小兴奋。激励办法：这一天，聪明的部门经理应该尽量夸奖每一个下属，帮助他们减轻工作压力，尤其要帮助那些工作遇到困难的下属解决问题。为了使员工战胜疲惫的情绪，部门经理在条件允许的情况下，应努力创新工作方法，譬如跟下属一起到一个轻松的环境中讨论工作中遇到的问题，通过头
6、脑风暴为员工寻找解决之道，也可以给前半周表现优秀的员工一个小惊喜，譬如发张电影票，让他们适当放松一下。避免误区：在周三增加工作任务是员工最不希望发生的事。因为已提前完成工作任务的人刚想放松一下，而未及时完成任务的员工却正愁如何加快工作进度，以便在周末之前完成计划目标。此时增加工作任务，对员工来说无疑是一个坏消息。周四：以辅导帮助成长周四被称为“黎明前的黑暗”。一方面，经历了三天高强度的工作，员工都有些筋疲力尽，无论是任务即将完成，还是进度有可能滞后，员工在这一天都会变得更加焦灼不安；另一方面，周末在望，熬过这一天，将是“柳暗花明又一村”。激励办法：周末在望，部门经理应在这天对员工进行绩效辅导与
7、沟通，使其提高解决实际问题的专业能力。对于工作进度滞后的员工，部门经理要帮助其分析问题产生的原因，指导其改进办法，促使其提高工作效率和自我管理能力；对于工作提前完成的员工，要及时表扬，鼓励其不断总结经验，并与团队成员分享。避免误区：“革命尚未成功，同志仍须努力”，周四这天切忌放松，否则，在周末来临之前就会出现员工斗志松懈的状况；同时，部门经理不要对工作尚有差距的员工大发雷霆，或者因看不惯员工工作进度滞后而忘掉自己的教练身份，亲力亲为，使下属因此失去成长的机会。周五：以关爱赢得尊敬周五，工作处于冲刺阶段，员工的情绪也因此呈现出两极：一方面，工作效率变得很高；另一方面，随着下班时间的逼近，斗志一步
8、步减退，有的员工已提前呼朋引伴，准备欢度周末。已完成一周计划的员工会变得无所事事，而未完成任务的员工则坐立不安甚至情绪狂躁。激励办法：对于下属表现出的“亢奋”情绪，部门经理首先要表示理解，毕竟工作的目的是为了更好的生活，若临近周末都不兴奋，那说明对生活还不够热爱啊！但是，部门经理也绝不可放纵下属，可要求其提交工作总结，以此促其不忘工作任务与进度，令已完成工作任务的员工不至于无所事事，可借此总结一周的成败得失。对于有特殊要求的员工，如急着去约会、去接孩子的，在工作已完成的前提下不妨允许其提前下班。下班时间到，则祝愿伙伴们有一个欢乐有度而又有意义的周末，为下周提高工作质量埋好伏笔。避免误区：如果在
9、周五召开下周计划会，只能说，这个会开了也白开，不会有任何效果。因为这天员工们心不在焉，即使勉强记住会议内容，但经过周末两天的休闲也会遗忘。此外，周末加班对员工来说是件悲催的事。如果加班的确无法避免，一是尽量提前告知而非突然袭击，以免与个人安排冲突；二是尽量采取弹性工作方式，若任务在家中利用零星时间即可完成，不必要求员工非到办公室不可；三是适当补偿，以示对员工的关爱。就如同天气一样，虽可预报，却常有误差出现，员工每天的情绪也并不一定完完全全符合上述规律，员工的性格也各不相同，因此，激励方式也应因人而异。真正懂得激励的部门经理，能根据员工情绪的阴晴起伏，随时随地实施有针对性的措施，从而使员工远离负
10、面情绪影响，将正能量源源不断地注入到工作中。第3周3月18日3月22日XX年3月18日星期一XX年3月19日星期二对自己的努力常抱以鼓励北京市顺义区杨镇二中教师张臣【原文】早晨我跑步时简直像是在挣扎，肺部烧灼，空气也仿佛变得稀薄。跑了不过英里后，我不得不走了1分钟。而在正常时候，我连续跑3英里仍感觉良好。旁观的人们一定以为我是个病夫满脸痛苦，上气不接下气，步履蹒跚，几乎跑不完1英里！忽然我明白了一个道理。尽管表面看来我似乎根本没有付出努力，对于其他跑步的人来说，我简直不能算是在跑。但是实际上，我已经使出了浑身的力气。当我们批评别人的时候，往往是采用我们自己的标准去衡量他人，而实际上，他们可能付
11、出了所有的力量。也许他们没有发挥自己的最高水平，也许他们没有达到我们的期望，只要尽力了，就应该是真正的胜者，不管结局是什么。我们有时不公平地苛责别人，但更多的时候，我们把苛责的矛头对准自己。因为没有像往常一样，一滴汗不流地跑完英里，我对自己满怀自责。而事实上，今天我跑英里付出的努力，远超过平时跑3英里。高标准要求自己是个好事，前提是能够激发你前进的动力。你应当永远尽力而为，但当你努力的结果低于过去的正常水平，你开始苛刻地批评自己，而不是表扬自己的努力，由此你就开始了螺旋向下的恶性循环。不，我一点也不想要那样的感觉！相反，“我已经尽力了，我也是胜者”，这样的想法给了我新的力量，使我又多跑了两圈，
12、我对自己充满了骄傲，因为我完全有理由停下。我挺直了腰杆，头高高扬起，因为我征服了宇宙中惟一能阻止我的力量，那就是我自己！【感悟】我也有过相同的经历，但是没有像作者这样想过这个问题。当我因为学生不能顺利完成学习任务时感到气愤，认为学生没有努力去做，没有认真对待。其实不然有些学生已经很努力了，他们认真认真读题、认真思考、认真听讲，但是就是不能解决问题，这是因为学习任务超出了他们的能力范围，他们无法在有限的时间内达到顺利解决问题的程度。这是由学生的智力差异造成的，是客观原因，是我们无法回避的现实。我们要承认现实，也要承认人是有差异的。但是大多数情况下，我们往往忽略了这一点，过分追求一致。出现了对他人
13、过分苛求的现象就是很自然的现象了，但是这样做的结果造成了当事双方出现了隔阂。这种隔阂是今后的隐患，指责对方的次数多了，就埋下了产生冲突的种子。一旦产生对立的情绪将会造成两败俱伤，得不偿失。高标准要求自己是应该的，但是如果苛求自己，那么就有可能带来消极的影响。如果长期强迫自己做一些事情，很容易患上强迫症，这是很危险的，需要避免不幸事情的发生。我们不仅要学会给自己一些压力，还要学习会给自己减轻压力，轻松面对生活。有些学生因为学习压力过大走上生命的终点，主要就是因为他们不会排解压力。现在社会逐渐认识到了心理问题的重要性，但是怎样进行操作仍然缺乏有效的方法。社会亟需一些有志之士在这方面做出有意义的探索
14、。最近几天，我就在想：人需要给自己的心灵留下一些空白，不要把自己装得过满。有些人过分追求金钱，他们眼里只有钱，为了追求金钱不顾集体的利益，出卖自己的灵魂。有些因为有些钱，自恃过高，目空一切，缺乏对他人的尊重，因此常常衍生出很多事端，吸毒者有之，赌博者有之。其实这些钱未必来得干净，因为钱来的容易，所以不会花钱，生活在纸醉酒迷的状态中，他们挥霍了青春、挥霍了健康、践踏了生命。去年，我开始读关于励志、心理疏导方面的书籍，主要读了方法总比困难多大全集。通过读这本书，促使能够长久保持积极、健康的心态。我越来越深刻的认识到没有比健康的心态更重要了。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
