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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划给服装店打工签订合同(共10篇)服装店聘用合同甲方：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为活期合同。本合同生效日期年月日，其中试用期3个月。二、工作内容第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。第四条乙方
2、每月工资1200元。品牌衣物卖出一件提成10元，非品牌衣物卖出一件提成5元。工作时间早10点至晚8点。每月有2天休息时间。第五条甲方每月5号发放乙方上月工资第六条如乙方辞职，需提前10天向甲方提出申请。第七条此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方：乙方：年月日在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参考。一般的服装店是个体工商户，这是没有什么疑问的，但这里的个体工商户是否是劳动合同法
3、所界定的用人单位?如果是，他们之间就是劳动合同关系。劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织?适用本法。”那么个体工商户是否是个体经济组织，只有答案是肯定的，才有研究是否存在劳动合同关系的必要。但是，劳动合同法没有进一步作出明确规定，与其配套实施的劳动合同法实施条例也没有做出具体规定，只能通过其他法律法规的规定来探究。对于个体经济组织的概念，劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第1条规定：“劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”按照这里的规定，只要存在雇工(不仅仅是老板一人)且人数在7人以下(7人以上或许应该登记为企业而不能登
4、记为个体工商户的)，就是个体经济组织，那么顺理成章地，一般的有员工的服装店就是个体经济组织。按照前面列举过的劳动合同法第二条的规定，一般服装店与员工之间就存在劳动合同关系。对于这个观点，很多人就有一种否定的疑问：如果他们之间算是劳动合同关系，那么一天不知道要发生多少劳动争议纠纷的，现实中的这些服装店等类似单位招用和解雇员工不是很随便的吗?谁帮员工交过社会保险?多少人订有劳动合同?员工被解雇后谁又去计较?而且他们也有这么个反驳观点劳动法调整的劳动关系并不等同于劳动合同法调整的劳动合同关系，前者的范围更大，包括雇佣关系，而后者是不包括的，所以对于劳动法及有关实施文件界定的存在雇工这一类型的劳动关系
5、，应该就是一种雇佣关系，而非劳动合同法调整的劳动关系，否则劳动合同法就应该是取代劳动法，而不是二者并行实施。按照上述否定说法，只要有“雇工”字眼的员工，均不是劳动合同法所界定的劳动者，雇工就是雇佣关系中的雇员。但是，这里的规定均出自于劳动法实施前后的法律文件，而自XX年1月1日起施行的工伤保险条例第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”这里明确以后劳动合同法援引的概念用人单位，有雇工的个体工商户就是雇工的用人单位，所以这里的“雇工”，笔者认为就是劳动合同法所界定的“劳
6、动者”。而按照通说，用人单位均是具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的(具体条件而未登记的也算)，本文所说的服装店不就是依法成立的个体工商户、个体经营组织吗?最后，笔者认为，只要一方为另一方劳动并从另一方处取得劳动报酬，且双方形成的是一种主体地位不平等(劳动者一方受到用工方的监督、管制、制约和指挥)、较为固定(用工方经过依法登记成立)的用工关系，这就是劳动合同关系;在劳动合同法及其立法解释没有排除个体工商户为用人单位的情况下，作为个体工商户的服装店就是用人单位，其与员工之间形成的就是劳动合同关系，服装店就应该按照劳动合同法的规定与员工签订劳动合同、提供约定的劳动条件、支付工资、帮交应缴的社会
7、保险。服装店用工劳动合同范本甲方乙方年龄性别法定代表人出生日期-年-月-日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为-期限合同。本合同生效日期-年-月-日，其中试用期-个月。本合同-终止。二、工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任-岗位(工种)工作。(二)乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。三、劳动保护和劳动条件(一)甲方安排乙方执行-工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为_(二)甲方安排乙方加班的，
8、应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。(四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬(一)甲方的工资应遵循按劳分配原则。(二)执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。五、福利待遇(一)签约三年可享受三天年假，7月8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。(二)签约
9、三年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。六、劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲
10、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(三)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。(六)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经
11、营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。(七)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。-。八、劳动争议处理篇一：服装店店员合同+管理制度二合一布凡服饰店员聘用合同甲方：布凡服饰有限公司乙方：甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。自201年月日至201年月日止，试用期1个月。二、工作内容1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗必须压扣工
12、资在甲方处，作为押金，在解除劳动合同后，可退回押金。4、甲方安排乙方实行小时工作制。具体工作时间以营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币万元。四、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。3、底金元/月、提成按销售金额%计。五、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本合同并不予
13、经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方违反甲方和商场各项规章制度，经说服无效的。乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。六、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。七：离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理离职会签单。3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价八、本合同一式二份，甲、
14、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。甲方：乙方：代表人：姓名：电话：电话：地址：地址：身份证签订合同日期：201年月日签订合同日期：201年月日服装店店员规章制度一、服装店员工准则1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用
