培训方法

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1、,培训师成长手册,1,Contents,目录,常用培训方法,培训前的准备,有效的开场和结尾,2,3,常用培训方法,4,常用培训方法,讲授法,演示法,视听法,角色扮演法,案例分析法,游戏法,这6种是在成人教育中常用的教学方法。各种方法在应用上会因主题、时间长度、学员人数因素而各有其优、缺点。,1,2,3,4,5,6,5,常用培训方法,定 义： 对特定主题，讲师在教学过程中主要是以口语方式，做内容阐述的一种较封闭的教学方法。,适用范围： 所有的课程内容都可以采用讲授互动,讲授法,1,6,常用培训方法,利,弊,利于学员系统的接受新知识； 容易掌握和控制学习进度； 可同时对多人进行培训； 便于培训师发

2、挥,传授方式单一枯燥，难以长时间调动学员注意力 学员学习被动，不利于双方互动； 内容多，学员难以吸收； 效果受讲师、学员的水平影响；,讲授法的利弊,7,常用培训方法,定 义： 这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的，从而掌握职业技能。,演示法,适用范围： 岗位技能，岗位操作等内容,操作程序,2,8,常用培训方法,利,弊,有助于激发受训者的学习兴趣； 可利用多种感官，做到看、听、想、问相结合； 有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象；,适用范围有限，不是所有的学习内容都能演示； 演示装置移动不方便，不利于培训场所的变更； 演示前需要一定的费用和精力做准备；,演

3、示法的利弊,9,常用培训方法,定 义： 即利用电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法， 强调在一定情景中听觉感知（录音）与视觉（图片影视）感知相结合,视听法,3,适用范围： 主要用于行业知识，岗位技能，心态,10,常用培训方法,利,弊,视听设备和教材的购置需要花费较多的费用和时间； 选择合适的视听教材不太容易； 学员受视听设备和视听场所的限制；,视听的利弊,比讲授或讨论给人更深的印象，多借助感觉去理解； 比较容易引起受训人员的关心和兴趣; 视听教材可反复使用，从而能更好地适应受训人员的个别差异和不同水平的要求。,11,常用培训方法,定 义： 在设定一个接近现实环境的前提下，指定学员扮演某种角

4、色，其他学员观看，借助角色的演练来理解角色的内容，表演结束后进行情况汇报，以提高主动的面对现实和解决问题的能力。,角色扮演法,适用范围： 应用于培训某些能力素质，如推销员业务培训，谈判技巧培训等。,4,角色扮演流程,确定角色扮演人选，扮演者各自阅读背景资料,进行角色扮演，讲师观察记录,讲师进行最后的总结,12,常用培训方法,利,弊,在角色扮演中，学员表现出刻板的模仿行为和模式化行为，而不是反映他们自身的特征 效果受设计内容好坏的影响； 模拟练习与真实情况有差距； 过多的消耗时间；,角色扮演法的利弊,有助于训练基本动作和技能； 提高人的观察能力和解决问题的能力； 易于调动人的感情，引发人的兴趣，

5、激发人的行为； 能为受训者提供更多的参与机会，使教、学双方互动交流更充分。,13,常用培训方法,定 义： 把实际工作中出现的问题作为案例； 向学员展示真实的背景，提供大量背景材料； 由学员依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法。,案例分析法,适用范围： 对知识的理解应用 培养学员们的分析能力、判断能力、解决问题能力及执行业务能力。,5,14,常用培训方法,利,弊,有利于使培训者参与企业实际问题的解决； 分析使学生得到经验和锻炼机会； 容易养成积极参与和向他人学习的习惯； 具有说服力和可信性。,效果受学员的水平影响； 案例的选择限制； 对讲师的综合要求高。,案例分析法的利弊,15,常用培训方

6、法,定 义： 该方法属于当前一种较先进的训练法；由学员在遵守一定规则的前提下，互相竞争并达到预期目标的方法。 学员在 “做”游戏中得到领悟。,游戏法,适用范围： 被广泛用于员工的团队精神、创新精神、心态等方面课程中,6,16,常用培训方法,游戏法,6,信任背摔,要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个拓展训练项目能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。,17,常用培训方法,游戏法,6,坐地起身,通过游戏可以提高大家相互间的配合、包容以及增加相互的沟通，让大家了解相互合作的重要性，适合企业对员工进行培训时的素质拓展游戏,19,有效的培

7、训选择,20,培训前的准备,20,21,场地布置,物料准备,设备检查,自我准备,1,2,3,4,培训前的准备,21,场地布置桌椅的摆放,1,培训前的准备,确保以学员为中心 确保培训效果达到最佳 确保学员在培训过程中感觉舒适,集中精神,合理安排桌椅摆放重要性,22,场地布置桌椅的摆放,1,培训前的准备,鱼骨式（臂章形）,马蹄形（U形、环形）,课桌式,会议型,V型,23,1,优 点：,缺 点：,适合团队型培训项目开展； 利于培训师激发学员参与； 方便培训师在场地走动与学员形成互动； 能设计多种不同的团队建设游戏。,部分学员会背对讲师而坐； 不能与其他组员有较多的交流； 对培训师的要求高，需具备足够

8、的经验与技巧； 不适合人数多的培训。,场地布置桌椅的摆放,24,优 点：,缺 点：,适合学员的互动和参与活动 ； 讲师能站在U型内部，减少教室后排学员听不清楚的问题 ； 容易形成讲师与学员互动，增加培训体验。,培训师需要具备足够的实战经验与控场技巧； 不适合过多的学员参与 。,1,场地布置桌椅的摆放,25,1,优 点：,缺 点：,学员将注意力集中到讲师身上 ； 适合不需要太多互动活动的课堂教学，如讲授。,受到传统的限制，不容易活跃气氛； 学员随之时间的推移容易分散注意力； 讲师不能随时有效监督学员的学习情况，例如玩手机；,1,场地布置桌椅的摆放,26,1,优 点：,缺 点：,能增加学员之间的了

9、解，快速融入课堂氛围 培训师容易监控现场情况；,授课过程中会限制讲师的灵活性； 限制了团队型的教学活动游戏； 坐在左右两边的学员听课受到坐姿的阻碍；,1,场地布置桌椅的摆放,27,优 点：,缺 点：,培训师容易监控现场情况； 可以从过道走向任何一个学员进行沟通； 学员视线较宽阔,参加人数不宜过多 学员相互沟通困难,1,1,场地布置桌椅的摆放,28,物料准备,2,29,设备检查,3,电脑调试 （电脑接线，网线是否连接好）,视听器材 （DVD,音箱，光碟）,测试投影仪 （清晰度，屏幕大小等）,室内的灯光明暗度,空调的温度,茶点或其他,30,自我准备,4,衣着 身体语言 声音,恐惧心里的表现 克服恐

10、惧心里的方法,31,4,男士：,正装为宜，头发整齐利落 深色袜子，不可着白袜 深色皮鞋，保持干净,女士：,套装为宜，化淡妆 头发整齐，不可遮住脸部 袜子符合要求，不可有花纹 黑色高跟鞋为宜 切忌首饰过多,衣 着,自我准备,32,身体语言,不专业的姿势,双手交叉； 双手放在背后紧握； 双手叉腰； 双腿抖动； 双手插在背后口袋里；,4,自我准备,33,专业讲师声音训练,在说一个句子后，停顿一会后再继续下一段，这样学员才有思考时间。,说的太快听众会跟不上，没有思考的空间。 如果太慢则会昏昏欲睡，一般情况下每分钟110-120个字最佳。,发音要很清楚，每个字的结尾都要发音发的十分清楚。,声音太小让人听

11、不到，如果从头到尾都用大音量讲话则会让听众变得疲惫，无重点。,音量,音色,停顿,语速,4,自我准备,声 音,34,4,自我准备,克服恐惧心理,专业讲师4怕：,1,怕说错、做错,害怕丢脸没面子，被人嘲笑,2,3,害怕不被人接受，被人反驳,4,害怕无法掌控局面,恐惧紧张的表现：,1,心跳加速、口干舌燥,出虚汗、手发抖,2,3,两腿发软、心神不安,4,不敢正视、词不达意,5,盼望结束、大脑空白,35,4,自我准备,克服恐惧心理,如果自己比较激动，最好是深呼吸，有可能的话再缓缓的走动。,克服恐惧心理的方法：,如果觉得自己有紧张的感觉时，最好藉由摩擦双手等方法来放松，但是不要让听众察觉到你的紧张。,在讲

12、课开始时，双眼注视着听众以缓慢且洪亮的声音说话，可以帮你减少畏怯的感觉。,深呼吸，放松自己，给自己积极的心理暗示。,36,有效的开场和结尾,37,有效的开场和结尾,开场白的重要性和目的,开场白的方法技巧,结尾的重要性和目的,结尾的方法,1,2,3,4,38,有效的开场和结尾,1,开场白的重要性：,1,暖场，建立亲和力,个人简介，让学员记住自己,2,3,营造氛围,4,引发学员兴趣,开场白的目的：,5,为课程做出铺垫,开场白的重要性和目的,39,有效的开场和结尾,-吸引听众,2,开场白的方法和技巧,无人超市、无人餐厅的实现，将会导致40%的人口失去就业机会。 今年有4.6万人死于这种病，而8年越南

13、战争的死亡人数也不过是这个数字。 这种病将使美国人今年在医疗费用上花费掉超过60亿美元，并失去劳动能力，更不用说我们所遭受到的生命损失。,例,描绘一个异乎寻常的场面,透露一个触目惊心的数据,栩栩如生描述一个耸人听闻的问题,语出惊人,40,有效的开场和结尾,-引发思考,2,开场白的方法和技巧,例,“你认为培训师是一个怎样的角色？”; “你认为作为一名合格的培训师，需要具备哪些能力？” “在对客服务中我们应该注意哪些礼仪？”,提出问题,41,42,有效的开场和结尾,-激发兴趣,2,开场白的方法和技巧,例,如何培育下属培训的开场，我会问大家：“你们想工作更轻松吗？”等学员肯定后，我马上说：“今天的课

14、程，将会跟各位分享让工作更轻松的方法和技巧”，这样就引发了学员的兴趣。 如何获得良好人际关系培训的开场，我将好、坏人际关系的影响总结后，用图片展示出来，以这种强烈的对照，激发学员的学习动机。 3E宣传培训的开场，我给大家展示的图片谁还记得？,利益诱惑,43,例,44,例,45,有效的开场和结尾,-真实吸引,2,开场白的方法和技巧,例,案例故事,在有效沟通技巧培训中，我用一个故事开场。先说：“小张从工人开始做起，一步步走上管理岗位的，他很体谅员工的疾苦。但最近，大家看到平时乐观豁达的他，总是唉声叹气，愁眉苦脸的。倒底发生了什么事情呢？”,46,有效的开场和结尾,3,结尾的重要性和目的,1,梳理学员思路,重申重点，加强记忆,2,3,了解学员反应，解疑答惑,4,激励学员行为改变,5,引入下次课程,6,培训需求调查,结尾的目的：,结尾的重要性：,47,有效的开场和结尾,4,结尾的方法：,结尾的方法,要点回顾,故事结尾,首尾呼应,总结提炼,行动鼓励,小组竞赛,祝您成功！,THANKS,