《纪律审查,交流发言(共8篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纪律审查,交流发言(共8篇)（53页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划纪律审查,交流发言(共8篇)律人易，律己难。古往今来多少志士仁人都在努力实践着，留下了很多名言。譬如：“待己者，当于无过中求有过；待人者，当于有过中求无过”、“但攻吾过，毋议人非”、“功业向上攀，官职直下觑”、“归咎于身，刻己自责”、“化人之心固甚难，自化之心更不易”、“举世何人肯自知，须逢精鉴定妍媸”、“君子以细行律身，不以细行取人”、“律自己宜带秋风，处事宜带春风”、“善则称人，过则称己”、“仁之法，在爱人，不在爱我。义之法，在正我，不在正人”、“欲明人者先自明，欲正人者先正己”
2、等，这是历代圣贤对严以律己最朴素的诠释，但芸芸众生很难做到。人生在世，无非两件事：做人、做事。要做好、做成这两件事，都离不开“律己”的问题。因此，严以律己是党员干部终身必修课题，值得时时警醒、事事谨记。严以律己，本质就是私欲与党性斗争，核心是保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口，关键在律，重点在严。这个“律”，就是道德、党纪、政纪和法律约束；严，就是要谨言慎行，严守规矩，心中有戒，永不妄为，就是要做到在首次时慎初、独处时慎独、涉小时慎微、用权时慎情。严以律己，心存敬畏，慎初。“万事皆有初，欲善终，当慎初”、“靡不有初，鲜克有终，人生贵善始”。“一”是万物之开始。世界上任何事物的发展变化，都
3、是有一个由小到大、从量变到质变的演变过程。初之不慎，祸之始也。冰冻三尺非一日之寒，一失足便成千古恨。俗话说，好的开始是成功的一半。“第一次”既是“缺口”，也是“关口”，第一道“防线”被突破了，往往会“兵败如山倒”；第一道“闸门”一旦打开，欲望的“洪水”就会一泻千里。“812”事故瑞海公司注册之初，如被卡住也不会有爆炸；仓库建立之初，如距居民区远点，损失也不会这么大；危险品入库时，如安全措施得力，事故也许就不会发生，200多名鲜活的生命离我们而去，几百亿已损失，国内国外恶劣影响已遭成，那么多次第一，为什么就没有把好关呢？我想200名鲜活的生命会向他们诉说的。这时幡然醒悟，却悔之已晚。“早知今日始
4、，悔不慎当初”。慎重对待“第一次”，是对自己负责，对家庭负责，更是对党和国家事业负责。千般诱惑、万种笼络面前，如履薄冰、如临深渊的危机感，是每一位党员干部所必须具备的。我们必须清楚能做什么、不能做什么。凡是党纪国法禁止的，就要永远放在“高压线”的高度，无条件的坚守底线，自觉的“画地为牢”，“不越雷池一步”。一经发现自己有不良的思想苗头和出格的行为，就要立刻自觉的制止，避免误入岐途。严以律己，心存敬畏，慎独。习近平总书记曾指出，为“官”者必须以“君子检身，常若有过”的态度，不断提高道德修养，时刻注意以德修身、以德立威、以德服众，在道德修养方面成为民众的表率。“君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻”
5、。中庸说：道也者不可须臾离也，可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻，莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。曾国藩告诫子孙说：“慎独则心安”。慎独，就是一个人在独处时也是谨慎自律，操行自守，不欺暗室。东汉“四知先生”杨震，在拒绝昌邑县令王密暮夜送金时，一句“天知、神知、我知、子知。何谓无知者？”阐明了独者不独的道理。刘少奇同志在论共产党员的修养一书中，列举了种种共产党高深品格，其中有一条就是关于慎独的论述，他说：“事无不可对人言”，“即使在他个人独立工作、无人监督、有做各种坏事可能的时候，他也能够慎独，不做任何坏事”。对于党员干部来讲，面对诱惑时，如果能牢记自己的身份，想到自己的组织
6、，我想面对诱惑的人是能够在正邪之间、是非之间做出取舍的。当前，社会上存在一种不良现象，有的人往往在公开场合中、有人监督的时候，能够按章办事，严格要求自己，而在无人监督的时候放松了自我约束，存有类似“暮夜无知者”的侥幸心理，认为自己手段高明，孰不知头上三尺有神明。人生最大的“敌人”就是自己，最难战胜的也是自己。能不能做到慎独，是检验一个人自觉性、自制力和意志力强不强的重要标志。因此，党员干部一定要做到表里如一，在无人注意，无人监督的时候，更要自我克制，谨慎不荀，绷紧心里防线，达到慎独的境界。严以律已，心存敬畏，慎情。“能吏寻常见，公谦第一难。”、人之有爱，本由亲立、“人情大如天”、“人情大于债”
7、、人非草木，孰能无情。我们共产党人不是不食人间烟火的神仙，也是重亲情，讲感情的。党员干部关爱家庭、关爱亲人，是人之常情，但是关爱什么，怎么关爱，则需要我们认真思考、严肃对待。慎上情。对于上级领导交代的工作，我们要认真研究情况、深入的分析规律、科学的进行把握，提出一些好的建议和意见，认真的抓好落实。不唯上不唯书只唯实，该坚持的原则要用科学艺术的手法和领导解释清楚。慎亲情。“修身正家，然后可以治人；居家理，然后可以长官”。不搞“一人得道，鸡犬升天”，不为亲属子女的位子、票子、房子四处奔波，更不能滥用手中权力，不惜以身试法，最终落得个自毁家毁的可悲下场。在管好自己的基础之上，要教育管好自已的配偶、子
8、女和亲属，决不容许他们利用自己的职权或职务影响谋取不正当利益。慎恩情。对自己有恩的人，应当心存报恩之念，尽自己能力去回报，但不能牺牲党性原则，用国家利益和职权去私恩。要坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，不仅要回报那些曾经帮助过自己的人，更要记得自己是一名党员干部，还要回报群众，回报社会，造福社会。慎情欲。培养健康高尚的生活情趣，用社会主义荣辱观约束自己的生活作用，保持思想作用的纯洁和精神生活的高尚，自觉抵制各种诱惑。管住自己的心，把精力和情感倾注在本职工作上，一心一意谋发展，聚精会神抓落实。以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，那么，我们就能
9、在任何时候、任何情况下能够把握住自己，战胜物欲，遇情不滥，见色不迷，洁身自好。党的十八大以来，面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，怀化少数干部倍感“为官不易”，干脆“为官不为”，群众深恶痛绝。一、怀化“为官不为”的表现形式一是不习惯，选择作为。随着作风建设和反腐倡廉建设力度不断加大，有的干部不能适应新常态，担心踩红线、碰雷区，不习惯在制度规则、媒体关注和公众监督下推进工作，干事创业激情不高。有的干部办事“看人下菜”，对领导交办的工作、亲朋好友的事情积极作为，对普通群众的事情能推则推、能拖就拖，对既得利益难以割舍、患得患失，门好进了、脸好看了、话好说了，就是不好办事。二是不学习，恐慌作为
10、。有的干部不善于学习研究加快转型发展、深化改革、依法治国、从严治党等新任务，发生“本领恐慌”、“能力恐慌”，工作束手无策。有的干部在层层简政放权后，政策要求变了，工作性质变了，抱着“不求有功但求无过”的思想，看摊子、守位子，不及时认真学习，不熟悉业务，不知道该怎么办事，“老同志碰到了新问题”，干脆就“不为”了。三是不主动，消极作为。有的干部认为现在管得这样严，担心干事越多就会犯错越多，怕出错出事，怕做错担责，认为大错大责，小错小责，不做就没有出错的风险，为了不出事，宁愿不干事。还有少数干部本身就不太干净，害怕“拔出萝卜带出泥”，索性就不干事，明哲保身，碌碌无为混日子。还有的干部长期在县乡基层工
11、作，受领导职数、个人身份等限制和“天花板”效应影响，感到前途渺茫，上升空间有限，产生“船到码头车到站”的情绪，不愿再吃苦受累，消极怠工暮气沉沉。四是不适应，等待作为。有的部门和干部对需要与相关部门协商办理的事项不积极主动协商配合，如在政府职能转变和机构改革中，这些人就抱着“等等看”的心态，打着“正在改革”的旗号，拒绝或拖延群众办事。有的以八项规定出台后“风声紧、要求严”为借口，不敢再“跑部钱进”后，干脆不跑不争，甚至有些资金、项目上级准备给了，也想法推掉，怕欠“人情”。宁愿牺牲市里的、单位的、大局的利益，也不愿个人冒一点“风险”。五是不收敛，顶风作为。我们惩治腐败态度坚决，但仍然有人我行我素，
12、顶风违纪贪腐。怀化近年来查处违纪案件各项指标呈上升态势，不好好作为者原因无外乎：早已形成习惯，收不住手；看到别人收钱没出事，不想收手；挡不住诱惑，半推半就，没有摆手；想当然，认为大家都在收，不收白不收，频频出手；不当回事，麻木不仁，从不拒手；把收钱敛财当作个人成功的标志，主动出手。二、整治“为官不为”的工作实践市委高度重视“为官不为”问题，多次召集会议研究部署。市委书记亲自带队明察暗访，下大气力抓作风建设。我们落实市委要求，创造性、针对性地开展了“宣战庸懒散、提振精气神”干部作风大整治、推行“开门办公”制度、开展“万人评百人”作风评议活动等一系列工作，取得了较好成效。1、深入开展“宣战庸懒散、
13、提振精气神”干部作风大整治。出台了怀化市领导干部和机关工作人员“庸懒散”行为问责暂行办法，全面梳理、科学界定了实际工作中存在的“庸懒散”行为表现，明确了24种问责情形和11种问责处分等次，并将问责结果与干部评先评优、提拔任用挂钩，使问责“高压线”真正带上“高压电”。我们将查访的触角直接延伸到乡村一级，采取全覆盖、经常性明察暗访，坚决狠刹“庸懒散”之风，整治“为官不为”问题。今年1-6月，全市各级纪检监察机关累计开展作风检查198次，发出作风建设通报88期，其中市纪委开展查访活动13次，下发作风通报10期、典型案例通报2期，通报曝光“庸懒散”问题208起，处理194人，其中党纪政纪处分104人。
14、如我们对264名履行“两个责任”不力的党委书记、纪委严肃问责、通报曝光，有效促进了“两个责任”压力上肩、落地生根；对10名履行党建责任不力的乡镇党委书记就地免职，切实增强了责任意识，强化了履职担当。营造了“有错无为皆问责，不为乱为就让位”的工作氛围。2、全面推行“开门办公”制度。XX年以来，我们在全市各级各部门全面推行“开门办公”制度，明确规定，所有办公场所，除研究重大涉及保密内容的工作外，一律敞开门办公，让群众进得了门、找得到人、办得了事。并要求各级各部门以科室为单位分别制作了工作人员去向牌和职能岗位牌，向社会公布工作人员姓名、职务、去向和联系电话等信息，大大地方便了群众办事，拉近了干群关系
15、。同时，将“开门办公”情况纳入作风建设检查内容，保持经常性明察暗访，先后通报违反“开门办公”制度规定的问题50多起，有力地推动了“开门办公”制度的落实。3、持续深化“万人评百人”活动。XX年，为消除群众办事遇到的“中梗阻”现象、“科长专政”问题，我们又创造性地开展了“万人评百人”干部作风评议活动，将与经济社会发展和民生改善密切相关的43个市直部门单位的100名科长选定为评议对象，让社会各界群众进行监督，群众办事“门难进、脸难看、事难办”等“中梗阻”问题得到有效缓解。XX年，又采取让社会各界推荐评议对象的方式，选定20名市直单位副职、80名科长作为评议对象，通过改进评议方式方法，进一步有效提振了
16、干部“精气神”，赢得了群众点赞好评。XX年，我们将确定10名市直单位党政正职、20名副职和70名科长作为评议对象，继续巩固并扩大活动成果。这项活动目的是：请群众选考生、出题目，让群众写剧本、当导演，由群众阅考卷、打分数，作风好不好，群众说了算，把评议机关作风的话语权交给群众。由于评议时间长，评议主体即参与评议的人数多，容易达到评议一个干部，带动整个单位的干部的效果。4、始终保持纪律审查高压态势。坚决把纪律和规矩挺在前面，用好纪律审查这把利剑，保持惩治高压态势，坚决打掉党员干部“为官不为”“为官乱为”念头。今年1-6月，全市纪检监察机关立案527件，同比增长%，其中县处级干部立案24件，同比增长156%、乡科级干部立案142件，同比增长20%；结案292件，同比增长%；处分党员、干部300人，同比增长%；移送司法机关处理21人，其中县处级干部2人、乡科级干部8人。如我们狠刹国家公职人员“打牌赌博”歪风，共查处参赌涉赌
