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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划素质测评报告职业能力人才素质测评报告青岛赛尔高国际贸易有限公司公司简介青岛赛尔高国际贸易有限公司隶属于山东嘉宏伟业集团，山东嘉宏伟业集团位于美丽的黄海之滨山东日照，是经国家商务部批准的具有独立法人资格的综合性企业集团，注册资本达5亿元人民币。公司自XX年成立以来，本着以诚为本、和谐共赢的经营理念，业务规模实现了跨越式发展。旗下拥有多家分公司、合资公司，涉足业务领域：橡胶、木薯干、焦炭、精铜、煤炭、醋酸乙酯、酒精、航运、酒店、投资等。青岛赛尔高国际贸易有限公司作为集团公司的重要支柱，主
2、要经营天然橡胶、合成橡胶的国际贸易、转口贸易、区内企业之间贸易；自营和代理各类商品和技术的进出口。公司于XX年成立,注册资金5000万元，是一家经国家工商局批准的，并具有进出口经营权的国际贸易公司。公司天然橡胶主要进口自印度尼西亚、马来西亚、泰国等东南亚橡胶主产国，品种主要有印度尼西亚、泰国、马来西亚产20#标胶及复合胶；合成橡胶进口自俄罗斯、日本、韩国等工业国家，品种主要有丁苯、顺丁、丁基及卤代丁基橡胶。公司自成立以来，便以需求为导向，以质量可靠的产品及优质周到的服务，博得广大客户的好评，业务量逐日增多，年营业额实现2亿美元。公司始终坚持诚信为本、稳步发展、和谐共赢的经营理念，时刻秉承做大、
3、做强的企业宗旨，抓住机遇，努力追求更实效的合作。招聘职位：人事行政经理职位类别：人力资源行政/后勤/工作地点：青岛工作经验：5-10年管理经验：否招聘人数：1人发布日期：XX-06-20最低学历：本科工作性质：全职职位月薪：6001-8000元/月岗位职责：1、依据公司的经营计划，配合公司的战略目标，拟订本部门的工作目标及年度人力资源规划；2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理：3、负责公司各项活动的策划和组织；4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；5、负责公司对外机关之交涉及关系建立；6、负责制订和完善公司岗位编制
4、，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；7、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划；8、依据现有人员素质完善，制订员工培训计划，并组织实施、考核；9、建立并完善公司绩效考核管理体系；10、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；11、综合部各项事务的管理12、处理其它突发事件和完成领导交办的其它工作任职资格：教育背景：人力资源、行政管理或相关专业大学专科及以上学历；经验要求：具有五年以上管理岗位工作经验技能与素质要求：?35岁以上，优秀的英语听说读写能力；?具有良好的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力；?具有
5、较强社交能力、判断能力、执行力；?具有较高的职业素养，很强的责任心，积极热情、公正无私。薪酬福利待遇：1、基本工资+岗位工资+各项补贴，月薪6000元起2、一年两次奖金3、一经正式录用，签订正式劳动合同，交纳五项社会保险+人身意外保险4、双休日+国家法定节假日+带薪年休假5、丰富的集体活动+年底国外旅游招聘岗位应具备的关键能力行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人计算机技术、MSWord、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业檔的经验。分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。行
6、政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在中，熟悉如何进行控制。拟运用的人才测评方法人的素质有六个层面：分别是知识、技能、社会角色、自我概念(Self-Concept)、特质以及动机。“素质冰山模型”，就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为基准性素质(ThresholdCompetence)。基准性素质是容易被测量和观察的，因而也是容易被模仿的。内驱力、社会动机、个性质量、自我形象、态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质，这部
7、分称为鉴别性素质(Dif-ferentiatingCompetence)。它是区分绩效优异者与平庸者的关键因素；职位越高，鉴别性素质的作用比例就越大。一方面，内驱力、社会动机、个性质量、自我形象、态度等“冰山以下的部分”不太容易通过外界的影响而得到改变，另一方面，它们却对人的行为与表现起着关键性的作用。心理测验：心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。(1)标准化测验。标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详
8、细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的数据。通常用于人事测评的心理测验主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。(2)投射测验。投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。它基于这样一种假设：人们对外在事物的看法实际上反映出其内在的真实状态或特征。投射技术可以使被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来
9、，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准，对测验结果的评价带有浓重的主观色彩，对主试和评分者的要求很高，一般的人事管理人员无法直接使用。要考察的能力和要素：人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评方法的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评方法的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。测评
10、的主要工作流程如下图描述：测评心理量表面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：通用职业能力测评报告测评项目：姓名：性别：通用职业能力测试123男测评时间：机构名：年龄：XX-6-1113:20:48尚德机构30一、测验概述：不同的职业对人的能力有不同的要求，因此，在选择或者在重新选择职业之前，通过了解您的职业能力特征，了解您已具备的潜能或心理品质，就可以预知您未来从事哪方面的职业能够使个人的才能得到更大的发挥。本套题目考察的即是您的职业能力情况。需要注意的是，本测验对作答时间有严格的限制，同时是一个难度测验，将考察您在时间紧迫的情况之下的各部分能力的反应速度。按照正常情况，很难有人顺利答完所有的
11、题目。当系统提示您时间到了的时候，请务必及时点击”保存答案“的按钮，否则，系统将不会保存您的答案，而退出测验。本测验共包括五章，作答时间均为20分钟。二、测评结果：您不适合做工艺美术类的工作，即可以从事一般性工艺美术工作、如陶瓷描图、刺绣、广告装饰等。您不适合做行政或公益事务类的工作，即可从事与社会服务有关的具体性事务工作，如护士、邮递员、电梯值班员、门卫、导游、警察等。您不适合做服务行业类的工作，即可以从事饮食、服装、美容等方在的服务行业工作。例如，厨师、美容师、时装设计师、缝纫等工作。您适合做工程设计类的工作。工程设计类的工作指在工业、建筑、运输等行业中从事工程设计，例如，建筑工程师、电器
12、工程师、机械设计师、广播电视技术工程师、矿山设技工程师，环境保护工程师等。您适合做企事业管理类的工作。企事业管理类的工作指在政府部门、工厂、公司、银行等企业事业组织中担任较高职务，善于推进管理工作，可担任经理、财务经理、业务经理、人事经理等。您适合做行政管理类的工作。行政管理类的工作指担任对社会影响较大的工作，可致力于社会的公正与进步，如政府官员、学校校长、心理学家、社会学家、教育家、警官、军官等。三、结束语：每个人的能力、个性或者行为方式都是非常复杂的,不管是多好的测验,仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄,甚至您会觉得有些地方与您自己的认知相悖。如果出现这种情况,可以有如
13、下几种原因：请回忆您做答时候的情形,您是根据自己的第一反应做出的回答吗?您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？为了使您的测验结果得到最为恰当的解释,您可进一步向有关专业人士咨询。职业测评报告一、职业能力测试1、人际交往能力测试，结果是：您的分值:84说明你的人际交往能力很强。你善于交谈，性格外向开朗，很容易和陌生人打交道，主动关心别人，你与周围的朋友相处得很融洽，而且能够从与朋友相处中得到许多乐趣，你与异性朋友也相处得很好。你乐于与人交流并了解人际交往的尺度和技巧，你有很多朋友并且在处理与他们之间关系的时候游刃有余。总之，你基本不存在人际交往方面的困扰，你能够获得许多人的好感
14、与赞同，好人缘将对日后的工作非常有利。人际交往包括多环节、多方面的内容。人际交往是你来我往，即包括接收他人给出的信息，也包括向他人发出信息；人际交往中有各种各样的情境，需要不同的处理方式。具有良好的人际交往能力有利于生活许多方面的适应。人际环境是我们生活的重要空间。建造良好的人际环境，对于个人的幸福生活非常重要。希望你能通过本测验了解自己在人际交往上的长处和弱点，更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足，以在激烈的竞争中立于比较有利的位置。2创造力测试。结果是：您的分值:55说明你的创造性尚可。你的思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规，但有时也能够站在独特的角度看问题，
15、偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物。不同的职业对于创造力的要求不同。一般来说，事务性、常规性、对规则秩序要求严格的职业，如会计，行政等，对创造性要求相对不高，创造性过高反而不太适合从事类似的职业。而艺术型的职业如设计师、剧作家、媒体策划等要求创造力强，否则将无法胜任。企业型、营销类的职业对于创造性也有比较高的要求。3适应能力测试。结果是：分值:44表明你的适应能力很强。你在各种陌生、复杂、紧急或危险的情况发生时，能照常或超常发挥自己的原有能力，具有摆脱困境的力量。你可以自如地应对各种突发情况，独立性强，能够提出自己的观点且不易被周围的人或环境所改变，同时又不给人固执和难以变通的感觉。你乐于结交新朋友，可以和周围的人迅速地打成一片。4谈判能力测试。结果是：分值:224表明你的谈判能力很强。你能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，让别人赞同你的观点，接受你的条件。你有影响别人的愿望和能力，但你不仅能清晰明了地表达个人的意见，也能够虚心地听取对方意见，“倾听”的能力也不错。你的自主性很强，可以独立地处理和解决问题，同时也善于与人交往，组织和有效利用各种资源。你的心理素质很
