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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划第二次劳动合同当两次固定期限劳动合同到期后商博?XX-10-2515:36:28【内容提要】如今，很多企业XX年以来与员工签订的第二次劳动合同将面临或已经面临合同到期的问题，而此后用人单位是否可以终止劳动合同，还是必须按劳动法规定续签无固定期限劳动合同？这是一个有争议的话题?劳动合同法实施已近四年，不少用人单位开始面临或已经面临与员工签订的第二次固定期限劳动合同到期问题。此后，用人单位是否应签订无固定期限劳动合同，是否不能单方终止劳动合同?HR面对接下来的工作表现出了极大的焦虑与无措
2、。就此，笔者将通过下面的案例，解答众多HR心中的疑问，并对相关法律问题加以阐述分析。案情简介李某于XX年7月入职某大型跨国公司，岗位为销售经理，双方连续签订了六次固定期限劳动合同，其中XX年至XX年间签订两次，最后一份固定期限劳动合同到期日为XX年12月31日。合同到期后，公司向李某发出劳动合同到期不续签通知书，但李某不同意终止劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同。双方协商未果，公司于XX年1月1日强制终止劳动合同，禁止李某正常工作，以致李某之后一直处于停工状态。XX年4月，李某提请劳动仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。同时，李某表示与该公司劳动合同尚在存续中，公司应按月向其支付工资，
3、但是由于其非因本人原因一直未工作，故依据北京市工资支付规定第二十七条规定，要求公司按照最低工资标准的70%向其支付XX年1月1日至XX年3月31日的基本生活费2436元。据悉，公司在提出终止与李某的劳动合同时，并未与其充分沟通，导致李某态度坚决。在仲裁审理过程中，虽然公司提出对李某高额补偿，但李某表示只要“讨个说法”，坚持签订无固定期限劳动合同，且并不要求公司向其全额支付工资，只需按最低工资1160的70%向其支付月基本生活费。至此双方陷入僵局，仲裁员多次调解也未能协商解决。最终，仲裁裁决公司与李某签订无固定期限劳动合同，并向其支付XX年1月1日至XX年3月31日间月基本生活费2436元。律师
4、点评连续订立固定期限劳动合同的次数如何计算根据劳动合同法第九十七条规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的次数应自XX年1月1日起开始计算。如果用人单位与劳动者订立的劳动合同跨越了XX年1月1日，那么订立固定期限劳动合同的次数将从该劳动合同到期后，续订固定期限劳动合同时开始计算。两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否事有选择权劳动合同法第十四条第二款第三项规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
5、。”对于这一条款，存在两种不同的理解。一种观点认为，用人单位在两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同；另一种观点则认为，在两次固定期限劳动合同后再续订的应订立无固定期限劳动合同，但是否续订劳动合同用人单位享有选择权。目前司法实践中，较倾向于第一种观点。虽然上海高级人民法院在XX年出台的意见中倾向于后一种观点，但是在北京以及其他几个主要城市，均普遍采取第一种观点。笔者就此问题也曾与仲裁员和法官沟通，结果均明确表示在北京的司法审判中适用第一种观点。另外，根据XX年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上的说明，为了解决劳动合同短期化的问题，立法机关认为，连续订立两次固定期限劳动
6、合同以后，劳动者没有本法第三十九条和第四十条规定的情形，即劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。也就是说，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，且不存在违纪或不胜任的情况，用人单位是没有选择权的。特殊情形下，两次固定期限劳动合同到期后，用人单位享有选择权在上述分析中，有一个细节值得引起注意，那就是两次固定期限劳动合同到期后，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的例外规定，即当劳动者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，
7、用人单位是可以终止或解除劳动合同的。第一，劳动者存在违规、违纪、违法等情形的，用人单位可以终止或解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。”当劳动者出现上述情形之一的，两次固定期限劳动合同到期后，用人单位可单方终止，不续订无固定期限劳动合同；也可以随时解
8、除劳动合同，并不予支付经济补偿金。第二，劳动者存在因患病、负伤，不能胜任工作的情形的，用人单位可以单方面终止或解除劳动合同。在除上海之外的其他主要城市的司法实践中，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，且不存在违纪或不胜任的情况，用人单位是没有选择权利的。劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
9、胜任工作的。”当劳动者具有上述情形之一时，用人单位可单方终止，不续订无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。但是需要提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金，并依照劳动合同法第四十六条向劳动者支付经济补偿金。综上所述，两次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位原则上应签订无固定期限劳动合同。但是当劳动者出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的违规、违纪、违法及患病、负伤，不能胜任工作情形时，用人单位有权选择不签订无固定期限劳动合同。【作者简介】商博，北京市联拓律师事务所律师续订劳动合同书甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订的劳动合同已于月根据乙方的工
10、作表现及需求继续工作的要求，甲、乙双方本着平等、自愿、协商的原则，经协商一致，续订本劳动合同，期限为年，自年月日至年月日止。续订劳动合同条款仍按原劳动合同的所有条款予以执行。本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议经双方签章后即生效。甲方：乙方：负责人：签订日期：年月日驾驶员劳动合同甲方名称住所法定代表人姓名职务乙方姓名性别出生年月住址联系方式居民身份证号码甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月，自年月日起至年月(转载于:
11、写论文网:第二次劳动合同)日止。二、工作任务第二条乙方负责牌号为的汽车驾驶工作。第三条乙方应爱惜甲方的车辆,注意车辆的平时保养,经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车安全。第四条乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第五条出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发现不正常时,要立即加补或维修。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油。第六条乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的,应立即报告甲方。第七条乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保
12、证证件齐全。三、工作时间和休息休假第八条因工作性质特殊，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。第九条乙方在合同期限内按规定休假。四、劳动报酬第十条甲方按月以货币形式延后1530天支付乙方工资，延后1530天工资作为诚信保证金，在合同解除后返还。每月实际生活费在月工资中扣除。月工资为3500元。其中试用期工资为元。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于最低工资标准元。五、保险第十一条甲方为乙方购买意外保险1份。第十二条乙方因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和当地政府以及甲方的有关规定执行。
13、六、劳动纪律及奖惩第十四条未经批准,不许私自出车，不许私自将车辆送厂维修。第十五条出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。乙方离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。第十六条乙方在晚间要注意休息,不准开疲劳车。严禁酒后驾车。第十七条乙方驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。第十八条乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销；如属用车人执意所为,则乙方和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分,由乙方自行承担。因违章造成的其它后果概由乙方自行负责。第十九条上班时
14、间内乙方未被派出车的,应在甲方指定的工作地点随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应立即向主管报到。第二十条乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。第二十一条乙方下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车。第二十二条乙方未经甲方同意,不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶。第二十三条乙方违反上述有关规定的，按照甲方有关劳动规章制度进行处罚。七、本合同的变更、解除和终止、续订第二十四条本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。第二十五条甲方可按照劳动合同法第三十九条和第四十条的规定与乙方解除本合同；乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、被有关部门吊销机动车驾
15、驶证；3、被依法追究刑事责任的；4、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的。第二十六条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。第二十七条本合同期限届满前30日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二十八条本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。第二十九条本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。第三十条因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向甲方所在
