《职业人应当认同的7种观念》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业人应当认同的7种观念（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职业人应当认同的 7 种观念1、角色认知。对上司的决策不应盲从。如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。2、懂得复命。完成上级布置的工作任务后应向上级反馈工作结果，而不应 被动地等待上司的过问。3、坚持有效沟通。懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。4、善于控制情绪。运用对事不对人的原则处理工作中的冲突，并善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中。同时，也不要因为工作压力影响了生活质量。5、成本意识。 为了企业利益，做事 须考虑工作效率和降氏成本，抓住重点事件投入资源。6
2、、同事交往，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。7、注重职业形象，行 业声誉。 “规规矩矩做事，堂堂正正做人 ”，避免“ 职业腐 败” 采 购员索要回扣，无 视产品质量；销售员私自跑单，中饱私囊； 仓管员顺手牵羊；行政管理谋取小恩小惠。一群坚强的人这是一群强烈想改变命运的人，用一句俗语，他们命硬。这是一群强烈想改变别人命运的人，所以他们说，创业最重要的是， “永恒的激情” ，但支撑着这种激情的是，顽强的意志力，面临绝境仍然不屈服的意志力。这种意志力顽强地支撑着他们的信念，影响着别人。所以，创业者们是一群坚强的人。从 2003 年底开始，我们就开始策划了解、反映这个群体
3、，记录他们的喜怒哀乐得失成败，记录他们的生存状态。在近 40 天的时间里，我们了解了大量的创业故事，有我们记者采访的，也有听到的、看到的，种种信息如涓涓细流最终汇成一股浩浩荡荡的创业激流。2003 年，这确实是创业的一年，确切地说，是各个阶层的人开始郑重其事地追寻财富梦想的一年，虽然这一年也被称为“就业元年” 。在这些面目不同的创业者中，有小女子，也有大丈夫；有年轻的学生，也有成熟的白领；有庶民百姓，也有达官显贵；他们有下岗的，有辞官的，有放弃高薪的，还有为梦想不屈不挠的。他们虽然各各不同，但有一点是相同的，就是当他们走上创业这条路的时候，无一例外都变得坚强起来。当他们面临变幻莫测的商海风云和
4、种种不可把握的天灾人祸的时候，都无一例外地坚强起来创业使他们由内心深处激情勃发。他们要为自己负责，要为同伴负责，也要为家人负责。所以，他们是一群坚韧的人，一群有责任感的人。于是就有了很多精彩的故事。他们也是一群聪明的人，他们张开身上的每一个细胞贪婪地学习着每一条经验，学习每一个技能，学会筹划，学会管理，学会应酬，学会加班加点，学会左右逢源，学会调节自己的节奏，以应付高强度的竞争。创业真的很累、很难，是一种心力交瘁和难以呼吸，只有善于调节才能让自己游刃有余。他们也是一群最有活力的人，他们总是意气风发，举止冲动，他们用自己的热情激励着自己，也感染着别人。他们是一个场，吸引着伙伴们为了共同理想殚精竭虑。在企业者看来，创业需要激情，创业需要无私，企业需要毫无保留的奉献，在羽翼还没有丰满的时候，只有偏执狂才能生存；在前途还不明朗的时候，只有坚持到底才能穿过荆棘获取成功。这就是创业，一种激情飞扬的事业，虽然困难重重，但让人心驰神往。事业的成功最终是做人的成功，创业又何尝不是？所以最终，他们将是一群成功的人。这是一群强烈地想改变命运的人，他们东奔西走，殚精竭虑；这是一强烈地想改变他人命运的人，他们永远不知疲倦地向着目标前进。他们知道，这是为 了生存，也是 为了事业 ，是为了心中那一份不再寄人篱下的轻松，是为了自己的困难之时能够自己度过的踏实。
